Защо не може да се определи само един от признаците на празника. периодите на почивка трябва да се разграничават от времето, през което работникът или служителят е освободен от задълженията си, но тя не трябва време за почивка (например, изпълнението на държавни или обществени задължения; път дарение). В тези случаи на работника по силата на закона, издаден от освобождаването на задълженията, но ако той не изпълнява тези функции, от които той е бил освободен, след това да може да се използва от дисциплинарни мерки работодателя и дисциплинарна отговорност.
Ако служителят е назначен съдебен заседател и донесе удостоверение за вашия работодател, но през целия период, той не се яви в съда. В този случай, работодателят запазва правомощията си, които му позволяват да се прилагат дисциплинарни мерки.
свободно време - времето, през което работникът или служителят не се отнася до икономическата (дисциплинарни) орган на работодателя.
Отпуск за временна нетрудоспособност (отпуск по майчинство).
свободно време също да се разглежда като група норма, Института за TP, която е насочена към създаването на свободно време, от порядъка на условия, изпълнението на тези видове, както и гаранции за работниците и осигуряване на изпълнението на съответния закон. В действителност цялата институция е представена от следните раздели:
1. Група от правила относно почивките по време на работния ден
TC България пестеливо регулира тези отношения. По същество това е дадено на местно ниво.
Break по време на работата на деня може да бъде още 2 часа и по-малко от 30 минути. Като общо правило почивка трябва да бъде 1.
При инсталиране на почивка? Обикновено почивката трябва да бъде в средата на промяна.
2. дневно (между смените) почивка
Всекидневната почивка - период от време между края на един работен ден (смяна) и началото на следващата (ите). Срок ежедневно подчертава, че човек трябва да бъде в състояние да се отпуснете от работа, обикновено по различен календарен ден, т.е. Тя трябва да бъде изключена, така че за един ден той е почивка и работа.
Има едно правило (от началото на 20-те години на 20-ти век), които по време на всекидневната почивка, не може да бъде по-малко от два пъти продължителността на работното време в денонощието.
Терминът "останалата между смените," посочва, че по време на един календарен ден, не може да бъде 2 работни смени. Продължителност на междудневната почивка, може да варира в зависимост от режима на работното време, което избира работодател.
3. Правилата във връзка с официалните празници (междуседмичната почивка)
Има няколко статии за работата на уикенда (членове 111 и 113). Уикенд се появи през 1917 г., за първи път, че е по-скоро религиозен празник. По-късно през кодовете бе фиксиран неделята като ден за почивка.
По принцип осигурява 5dnevnaya седмици, но понякога 6dnevnaya - броят зависи пряко от продължителността на работната седмица и графика, на която работникът или служителят работи през седмицата.
В случаите, когато работникът или служителят по време на работната седмица, за да изпълняват своите отговорности при изчисляването на общото време (40 часа седмично - ти по някакъв начин могат да работят, ако само на 40 отработени часове), през уикенда може да попадне в различни дни от седмицата.
Уикенд в кода по-долу седмична почивка (това не става случайно), като втори името, което позволява да се (косвено), за да зададете минималната дължина на празника. възможно да се разбият на ваканция ли е? Почивка и почивен ден не може да бъде същият (ако 2 почивни дни през седмицата, а след това не може да се furloughed 2 дни).
4. правилата група за неработни празници
Те понякога се нарича просто празници (но това е погрешно, тъй като не всички от тях са без работа).
Този вид установени TC за почивка в България, в която всички служители, които са обхванати от Кодекса на труда, имат право на почивка, а работодателят е длъжен да им осигури.
Общо на 12 дни през тази година:
01 май - Ден на труда
09 май - Ден на победата
Неработен празници признати специални дни - руските държавни празници. В допълнение, съществуват официални празници субектите на Руската федерация, но след това разходите са възложени на подходящ бюджет.
Ако почивен ден съвпада с неработен официален празник, той се прехвърля. Както се случва - правителството реши всяка година, не по-късно от един месец на следващата година, повдигна въпроса за прехвърлянето на празниците.
В периода на покой на работника или служителя не е длъжен да изпълняват служебните си функции. Това важи и за почивки по време на работния ден и между смените, а в случай на почивните дни и официалните празници има право да се ангажират служителите да работят, но е възможно в изключителни случаи и със съгласието на служителите. Но има случаи, когато това е разрешено без съгласието на работника или служителя. Тези дела, свързани с извънредни обстоятелства
1) за да се предотврати бедствие, авария, на последиците от природни бедствия
2), за да се предотврати загуба на живот или повреда на имущество на работодателя
3) случаи, дължащи се на въвеждането на военно или друго извънредно положение, както и за провеждане на спешни при спешни случаи
4) други случаи, които застрашават живота и нормални условия на живот на цялото население или част от него
Има ограничения по отношение на това, което други случаи, когато допуска участието на, се определят от работодателя, но участието на, в допълнение към писменото съгласие на работника или служителя се разрешава след отчитане на становището на Съюза.
5. Разпоредбите, свързани с празници
Закуска - най-важната форма на отдих на населението, но имайте предвид, че за съжаление не България TC напълно приложена тази част от наредбата.
Легална дефиниция на почивка там. Законодателят не едно определение би могло да обхване всички видове почивки, така че определянето може да бъде теоретично.
На първо място, трябва да се каже, че всички видове почивки, които съществуват в кодекса на труда, има общи признаци, но за всеки има и специални. Най-честите симптоми на почивка:
1. Това е периодът от време, когато работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места, както и да използвате това време, по свое усмотрение.
2. Винаги е дълъг период от време, т.е. този вид на свободно време, което е повече от всеки друг; продължителността може да варира в зависимост от видовете.
3. Срокът на отпуск, работникът или служителят се запазва и позиция
Почивка - един вид ваканция време на задължителния или в съответствие с него за период от време, през който работникът запазва мястото си на работа и позиция (труд функция).
Можем да различим най-малко 3 групи от почивка:
1. труда ваканция
Регламент на трудовите празници, посветени на глава 19 TC България (въпреки че няма такава дума). Признаци на отпуска (в допълнение към тези, които са били на име като цяло):
1) В основата на тази версия - с основа служи професионалния опит, който дава право да напусне (трудов стаж при първия заетостта трябва да бъде най-малко 6 месеца, за да могат да кандидатстват за почивка, има и изключения - съпругът или съпругата на бременните жени, жените преди майчинство оставям). Опитът включва:
- а същинската работа - за периода на изпълнение на служебни задължения
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но запазва мястото и позицията за него,
- време, предишните трудови празници
- почивки, почивни дни
- официални празници
- време на принудително бездействие, ако работникът или служителят е възстановено
- периоди на отстраняване от работа по независещи от служителя
- по време на неплатен отпуск, но не повече от 14 дни
- докато отсъстват от работа без основателна причина, включително и всички случаи на уволнение без основателна причина
- периодите на отглеждане на дете
2) дете се изплащат. Плащането се извършва на базата на средните доходи, изчислени през последните 12 месеца.
3) Оставете предвидено в рамките на определения в съответствие със законодателството на продължителност; възможност за различна продължителност, има много подвидове.
Видове трудови празници:
1.SPECIAL (цел) празник
Свързани статии