Всяка помощ при уволнение, работодателите трябва да предоставят на служител? Този въпрос е от значение за много хора, така че е необходимо да се разбере предварително каква помощ са задължителни и които следва да бъдат издадени незабавно по искане на работника или служителя.
Помощ за заплати - първата и най-важното нещо
Списъкът на други необходими документи
Сега нека да поговорим за това, което помага на уволнението следва да се предоставя на работниците и служителите в деня на прекратяване на трудовото правоотношение по искане, съдържащо искане на работника или служителя. Тя трябва да се издава под формата на писма. Тези документи са официално сертифицирани от сертификата, които са свързани с дейността на бивш служител на организацията - този, който подаде оставка. В съответствие с член 62 от България TC, такива документи включват сертификат за застраховка за всички удръжки или принос към българския пенсионен фонд. Те могат да бъдат оценени само и вече платени по отношение на работника или служителя по време на уволнение. В допълнение, работникът или служителят има причина да се изисква сертификат за периода (времето) на работната дейност с определен работодател.
Ето защо, ако един служител се нуждае в тези документи, трябва да се свържете с подходящо изложение в писмен вид на техния работодател. Ако работодателят отказва да издаде удостоверение за уволнение, той трябва да се разглежда като нарушение на закона. Ето защо директорът е длъжен да издава тези документи косвено, безплатно и във времето, което е 3 работни дни.
Кой подготвя препратката
Всички от горепосочените документи, а именно. отчет за доходите на физическо лице, удостоверение за формуляр 2-PIT и задължителни вноски в пенсионен фонд RF, осигурява на служителите счетоводния отдел на организацията. Що се отнася до позоваването на продължителността на работата по изпълнение на работодателя, той ще бъде предаден на служители на отдела за персонал. Ако такава услуга не е в организацията, като хартия, ще трябва да се изготвят сметки. приходите на документи NAT. човек в компанията трябва да бъдат изготвени в свободна форма, както и други стандартизирани форми на този документ все още не са получили одобрение. Какво важна информация трябва да съдържа писмо от работодателя на застрахователни премии за пенсионен фонд? Най-важното нещо, което трябва да присъства в сертификата, - това е, информация за данните от лична сметка на служителя.
Какви други отговорности има компания в деня на уволнението на служител
Център за разпределение на документи
Как информацията, предоставена
Заслужава да се отбележи, че организацията, която осигурява работни места, трябва задължително да се осигури на всички служители на копие от индивидуалните данни, изпратени от компанията за пенсионния фонд. Копия се изпращат на работниците и служителите в условията, създадени за отчитането на PF, т.е. периоди. В деня на прекратяване на трудовото правоотношение на работодателя със служителя първи изисква да подготви и изпрати документ за отчетния период до датата на уволнението. Писмено потвърждение от служителя, че е получил лични данни и цялата необходима информация за уволнение следва да бъдат прехвърлени на работодателя.
Подпис като доказателство
След получаване на потвърждение на организацията трябва да осигури информацията, която дойде на работника цялата важна информация. Това може да стане чрез редица от следните методи:
1. Например, един служител може да влезе в получаването на документите, върху копие (копия) на документ, който в бъдеще ще остане в организацията след уволнението на служител;
2. Вторият начин е, че работникът или служителят е поставил подписа си в специална книга. Най-често тя се нарича дневник, издаден на ръцете на документите или сертификатите.
история на заетостта
Въпреки, че тя не се отнася за помощта, но след уволнението на служител също е задължителен документ, който е необходим, за да се върне. По време на представянето на работната книга в ръцете на работника или служителя той трябва да подпише да го върнат в запис книгата на трудовите книги и се уверете, че в този документ на организацията е включена отбележи датата на започване и прекратяване на работата на служителите. Така, ако един служител има своя собствена лична карта, тя също трябва да бъдат направени на съответните записи, заверени от личните му картини. Ако в деня на уволнението на служител не се появи в организацията, както и лична книга не може да се присъжда го в ръката, а след това организацията трябва да предприемат следните мерки. Бивш служител е изпратен писмен документ, с известието, което трябва да включва искане, че той е в компанията да получи трудов стаж.
Има случаи, в които служителите не могат да дойдат на организацията за приемане на документа. Тогава работодателят може да предостави на работника или служителя с неговото съгласие за изпращане на книгата по пощата. Трябва също да се отбележи, че компанията носи отговорност само в случаите на служебно, не издава работа книга за неговия собственик. Ако се служителя в писмен вид, отказва да приеме документа или обстоятелствата или други съществени причини, не може да го вдигне, и организацията вече е изпратил писмо до бившия работник или служител с искане, работодателят не е в нарушение на закона, с който се създава към Министерството на труда на Република България.
Между другото, маркирани ситуация, в която служителите на съда заяви, че те са получили писмо от работодател, но не е имало искане за пристигане на компанията да се върне на работното книгата. С цел да се защитят правата си в съда, една организация може да предостави като доказателство за инвестиции инвентаризация е изпратил писмо, което се съставят и заверяват от членовете на пощенските услуги. Само тогава, компанията, която осигурява работни места, е в състояние да докаже невинността си и да се избегне наказание.
Отговорност за неграмотни работодатели
На първо място, като невеж, или умишлено не се съобрази с правилата на работодателите на Кодекса на труда на Република България може да се сблъска с административна глоба. Размерът му варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако предприемачът е функционирал без юридическо лице и регистрация в държавния регистър, а след това в този случай, в допълнение към получаване на глоба, една организация може да бъде лишен от права за срок на действие от една до три календарни месеца. Юридическите лица, които нарушават законите на Република България, могат да получат глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или да бъдат временно не работи в продължение на 90 дни.
Заповед на Министерството на труда на България също така определя санкции за организации, които преди са били доведени до административна отговорност за всяко нарушение. За такива предприятия може да бъде дисквалифициран за срок от една календарна година до 3 години.
Свързани статии