Кога да се провери служителите полиграфическ детектор на лъжата

Какви въпроси ще намерите отговори в тази статия

Какви въпроси могат да бъдат задавани по време на проверката и какво да попитам е неприемливо
Кое е по-добре - да се обжалва пред специализирана фирма или да се полиграфа в държавата
Как да убеди наетите лица да се подложи на изпитване

Както можете да прочетете

Като обикновени работници реагират на теста: резултатите от изследванията portalaHeadHunter за списание "генерален директор"

В нашата страна, дружество, чиято дейност не е свързана с риск за обществото, има право да проверява своите служители само с писмено съгласие на полиграф (вж. Детектор на лъжата в други страни). Въпреки това, дори и след получаването на такова съгласие, че все още не може да наложи санкции на работника или служителя за извършената проверка. Например, ако те уволня служител, както и жалбата до съда - работата си обратно.

За да се изследва често прибягват до фирмата детектора на лъжата за една от трите цели. Първият от тях - да се направи надеждност претендент за поста. включва достъп до материални активи или поверителна информация. Ръководството на компанията разбере дали кандидатът не е бил уволнен от предишни работни места, тъй като на информацията за освобождаване от отговорност на конкуренти или получаване на рушвети, независимо дали тя не крие никакви лоши навици, като например хазарт хобита или наркотици. Втората цел - да се помогне на вътрешното разследване в кражбата на пари или стоки. На трето място - само за да поддържат служители в добра форма. Практиката показва, че рутинните проверки на отделните служители помагат да се запази много от тях от действия, които увреждат компанията.

За да проверите резултата дал, полиграф трябва да се постави конкретна задача. Ако зареждате го само за да проверите служителите честност ", без тестване ефект няма.

Детектор на лъжата в други страни

Според Американската асоциация на полиграф, сега полиграфа се използва в около 50 страни по целия свят. Повечето от всички инспекции, проведени в САЩ. Между другото, това е прототип на съвременния полиграфът е създаден. През 1921 г. полицай Джон Ларсън е проектирал това устройство за собственик на няколко магазина, които желаят да се провери кои от 38-продаваните крадат стоки. Прави впечатление, че днес в някои държави използването на детектор на лъжата е изцяло за държави, докато в други, резултатите от изследванията на полиграф, приети от съда като доказателство.

Освен САЩ, полиграфа се използва в страни като Аржентина, Бразилия, Великобритания, Германия, Израел, Индия, Канада, Китай, Мексико, Полша, Турция, Южна Корея и Япония.

В България полиграфа се използва за проверка на служителите имат право на митническите органи - но само при условие, че работникът или служителят даде доброволно съгласие за тестване. Въпреки това, сега Държавната Дума получи законопроект, който изисква не само широко използван полиграф, но уволнението на работници, които отказват да бъдат проверявани, или че е получена уличаващи информация.

Изготвен от редакторите на базата на отворен код

Как да убедя служителите да бъдат тествани

Често при генералния директор на съмнение, не се възприемат дали служителите лъжат детектор тест като доказателство за доверието в управлението (вж. Също фиг. 1, 2). За да се отървете от тези съмнения, аз ви посъветва да мине през изучаването на полиграф лично подложени на тази процедура, заместниците му, а след това не забравяйте да информира персонала, че висшето ръководство на компанията също е разгледан. Това работници са симпатизиращи на проверката, е възможно, например, за да ги информира, че ако се отървете от безскрупулни служители. компании повишават ефективността, а това от своя страна ще доведе до по-високи заплати. Или да декларира, че честни служители ще бъдат включени в списъка на кандидатите за промоция.

Какво трябва да се направи преди теста

За да проверите такса

Има два варианта: можете да всеки път, когато имате нужда от достъп експерти от трети страни или на персонала, за да полиграфа.

Вариант 1: експерти от трети страни. Рутинна проверка на служител ще струва вашата компания в САЩ 80-120 USD .. Ако имате нужда от полиграф официалното изследване, цената ще бъде по-висока. Това са изискванията трябва да бъдат изпълнени, като посетите полиграфа:

възраст - по-стари от 30 години;
Висше образование (за предпочитане медицински или психологически);
притежаването на удостоверение за завършване на един от най-полиграфолог училища;
притежаването на удостоверение за право за извършване на изследвания с помощта на детектора на лъжата;
професионален опит от най-малко три до четири години;
препоръки от предишни работни места.

Вариант 2: Пълен работен ден полиграф. Много от големите местни предприятия, организирани в структурата на услуги за служителите или услуги отдели за сигурност полиграфическ тестове (такъв отдел, например, фирма "Euroset"). Това е удобно, защото премахва зависимостта на предприятието от специализирана фирма. Друго предимство: на персонала, като полиграфът, компанията получава шанс да спаси - защото в собствената си служител може да бъде дадено на редица други отговорности в допълнение към проверките. Това решение обаче има недостатъци. специализиран персонал в някои случаи не е в състояние да бъде обективен. По време на съвместната работа с някой, вързан приятелства, а на някой, възниква антипатия. Това може да повлияе на резултатите от научните изследвания.

В допълнение, има ситуации, когато отдела за управление на сигурността или на човешките ресурси се опитаха да използват полиграфа да уволни нежелани служители. Той също така се случва, че след дълго търсене на специалист начело на отдела на персонала има желание да влияят върху резултатите от теста, само за затваряне на позицията, възможно най-скоро. Тогава главен офицер на персонал се отнася до полиграфа с искане да се смекчи всякакви изрази в сключването или игнорират компромис информация.

Какви въпроси да задават по време на проверката

Тестване на детектора лежи на кандидата на ключова позиция, можете да получите ясни отговори на въпроси като:

Имате ли лични или бизнес отношения с престъпните структури?
Имате ли контакти с служители на конкурентни фирми?
Знаете ли скриете някои уличаващи факти от биографията му (например, към извършване на криминални деяния или умишлено увреждане на работодателя в едни и същи места на работа)?
Независимо дали става дума за укриване на вашите лични данни (по отношение, например, на манекена: диплома, регистрация, паспорт, шофьорска книжка, консултации, медицински запис)?
Имате ли лоши навици (пиене, злоупотреба с наркотици, пристрастяване към хазарта)?
Имате голям паричен дълг или сериозни финансови затруднения?
Страдате ли от някакво заболяване, опасно за други (СПИН, хламидии, хепатит, туберкулоза)?
Решавайки да се заселят в нашата компания, ако сте се ръководили от определени отрицателни мотиви (например работа на конкурентни фирми или извършване на престъпни организации)?

И съществуващите служители могат да задават въпроси, които ще позволят на компанията да се оцени нейната лоялност и откриване на нарушения на фирмени правила (например предаване на поверителна информация за конкурентите. Кредити на богатството, скрито саботаж, което води до намаляване на печалбата на проекта).

Това, което не може да питате. По време на инспекциите е неприемливо да попитам за личния живот на служителя. Изключения са въпроси за присъствието на служител на опасни заболявания, алкохол или наркотична зависимост и пристрастяване към хазарта, тъй като всичко това - рискови фактори за дружеството.

Колко често трябва да прибегне до инспекции

Като правило, тези проверки се извършват веднъж при наемане на кандидат, а след това - веднъж или два пъти годишно. Проверка може да бъде назначен, и по-нататък, ако престъплението е било извършено и се официални производства.

Как ще реагира на детектор на лъжата на служителите на

С любопитство и смях. Чудя се, ако анкетьорите пазят от лични въпроси?
Брад някои! Може би дори и момичетата ще набира изключително след осигуряване на получаването, че не е бременна? Това е грубо нарушение на правото на личен живот на човека! Методи трябва да изберат човека - не се обиждат на правата и достойнството на личността.
Тихо: Нямам какво да крия.
За втори път - не знам, но първата - просто от любопитство се съгласи. Ако някакви въпроси не се харесва, че е възможно за тях и не отговори.
Отказвам, и повече в тази компания не се обаждайте, а нейните продукти няма да купуват, и всичко, което ще кажа, че в никакъв случай не са достъпни.
Струва ми се, че не всички служители имат чувство проверка на детектора, а само служителите в някои професии. Какво ще кажеш за мен - Нямам нищо против.
Като цяло, разбира се, че би било интересно да говоря с хора, които чувстват, че се нуждаят от нея. Мисля, че те са някаква вродена контраразузнаване.
С ирония. Използването на този агент е силно съмнителна.
Може би това е необходимо в този случай, за да предложи на интервюиращия, че той също отговори на въпросите на кандидата с теста на детектор?
Работодателите искат твърде много напоследък. Което, между другото, не е много влияние върху заплатите. Аз съм против това! Просто защото това е унизително.
Аз съм за! Но само ако първо търсещите работа, работодателите ще провери!
Ние никога не тестван на детектора - че ще е забавно да се получи това преживяване.
Аз съм против: по този начин работодателят поставя себе си над кандидата. Ако работодателят реши, че крие нещо, аз също му предложи да отговори на въпросите ми с детектора - всъщност двете страни са изложени на риск!

Източник: Общността portalaHeadHunter рейтинг в setiFacebook

Свързани статии