1. Използването на детектора на лъжата не е забранено и не се допуска
Малко известен факт: използването на детектор на лъжата в търговски организации и не е разрешено и не е забранено от закона. Затова обсъждаме как частният сектор може да използва тази технология, например, интервюта с персонала, ние можем да изхождат от изявленията, изготвени за държавните предприятия. За тях има предписани правила. Какви изводи може да се направи:
- Във фирмите работодателя (на управляващото дружество) разрешение за извършване на тест с полиграф, само ако работникът или служителят в писмен вид, се съгласи да извършва тези дейности.
- Условията за използването на детектора на лъжата, могат да бъдат предписани в трудовия договор (договор) с работника или служителя, както и в местните актове, разработени и одобрени от компанията (подпис на служителите, за да се запознае с тези документи).
- Ако не бъдат предоставени тези документи за тази процедура, писмено съгласие трябва да бъде получена непосредствено преди процедурата.
Адвокатът на City Bar Минск
При кандидатстване за работа в някои правителствени агенции, тест полиграфа е предвидено в нормативни актове. Това е, например, службите за сигурност. Но дори и в този случай, изследването се провежда само след прилагането на саморъчен рисунка за доброволно съгласие за използването на детектора на лъжата.
В организации на всички форми на собственост за изследване с използването на детектора на лъжата трябва да се зачитат моралните права на анкетираните, т.е. Те не могат да бъдат задавани въпроси, които нарушават неприкосновеността на личния живот. Тази информация, свързана с:
- Декларация за: здравна информация, раждане, осиновяване, лични навици и наклонности, имущество, източници на доходи;
- Семейни тайни: информация за семейството и интимни връзки.
- Декларация: информация, разкриването на която представлява заплаха за личната сигурност на гражданите, членове на семейството и имущество.
Ако служителят откаже да се подложи на тест с полиграф:
Важно: Информацията, получена след като преминат полиграф не може да бъде единственото доказателство в съда.
Следователно, уволнението на служител единствено въз основа на резултатите от проучването с помощта на полиграф (без присъствието на други доказателства за вина) може да е незаконно (в случай на служител се обърнат към съд с иск за възстановяване).
3. Съхранение на търговски тайни - дежурен служител
Юрисконсулт LLC "BCS-дясно"
В първия ден на предприятието трябва да определи начина на търговска тайна във връзка с конкретна информация и определяне на състава на данните трябва да бъдат защитени в съответствие с режима. Изискването за спазването на търговска тайна може да се съдържа в споразумението за наемане на работа (договор) с работниците и служителите или местни действа разработени и одобрени от компанията (подпис на служителите, за да се запознае с тези документи).
Сама по себе си юридическо лице (неговите служители), предприемат всички необходими мерки, за да се гарантира поверителността на информацията. Това е, между другото, работата на специално проектирана службите за сигурност, както и въвеждането на норми и стандарти, за да се гарантира безопасността на търговски тайни.
В действителност, споровете често се случват поради факта, че споразумението за неразкриване на информация със служителя подписан и дори установена отговорността за които не е успял да спазват, и списъка на поверителна информация не е предназначена за самите документи не са надписи "За служебно ползване", "Поверителна информация" и каквито и да било други, определят статута на документа, и как се използват.
дали работникът или служителят е длъжен да пази търговска тайна?
Свързани статии