След като завърши сертифицирането на служителите си, "Kazakhmys" се движи към нова система за заплащане, която предвижда диференциран подход, като се вземе предвид ефективността на всяка от тях. След утвърждаване и за проверка на годност, който е лесно да се премине почти всички служители, заплатите ще се увеличат с 20-30%
През последната седмица ", Kazakhmys Corporation" излезе с декларация за започване на изпълнението на ръководители, служители и професионалисти (СРС) и потвърждаване на квалификацията на работниците (общо 55 хил. Хората), необходими за прехода към новата система на заплатите, предназначени да подобрят финансовото си състояние. В основата на тази система се основава на диференциран подход към заплатите на работниците въз основа на техните умения, професионализъм, сграда, заслуги и дълбочина на знания и умения.
Първите резултати от сертифициране показва, че почти всички служители на компанията и сертифицирането ще се гарантира увеличение на заплатите. "Kazakhmys" убива два заека с една ръка, чрез създаване на система, която да мотивира служителите да се развива, а от друга - свързване на просрочени увеличение на заплатата с процедурата по сертифициране. Това изключва лечението на отношения на работодателя и на работната сила като политически необходимите отстъпки, превръщайки ги в диалог за партньорство.
металургични вълнение
Както вече бе отбелязано, нашето списание, след събитията Жанаозен на всеки спор труда привлича много внимание и често причинява активното участие от страна на държавните органи. В същото време, политиката на работодателите е все по-лоялни към исканията на работниците, които по принцип не означава безусловно приемане на изискванията на последното.
Три стъпки и две стъпки
Примери за увеличение на заплатите на базата на сертифициране
Както е отбелязано в "Kazakhmys", новата система за възнаграждение включва "диференциран подход, основан на битове и производителността на един работник специфична професия, увеличението на постоянната част от заплатата, която е независима от целите, както и премия част от спазването на стандартите за безопасност, иновации и опазването на природните ресурси. " Изказване обективно, а след това, според компанията, постоянната част на заплатите на работниците ще се увеличи с 20-30% (вж. Таблицата). "Може би, във всяка индустрия, във всяка организация има нарушения в заплащането. Новата система е проектирана да отговори на тези дисбаланси. В резултат на това нашите хора смятат, че те да бъдат оценени като професионалисти. Можете също така трябва да се разбере, лицето, на която професионално ниво това е, "- казва председателят на организацията на Съюза на регионалната търговия" Kazakhmys "корпорация Toregozha Tlemisov.
Ръководство вълнение
Според него, служителите на компанията положителни за процедурата по сертифициране и PC. "Присъствието, разбира се, някои тревожност и безпокойство, и това е разбираемо. Налице е значителен процент от работната сила, за която се извършва тази процедура за първи път, и за тях да се направи оценка на ситуацията е още по-стресиращо, - казва той. - Затова нашата задача - да стане ясно на всеки отделен работник, че някой, който работи добре, изпълнява всички свои задачи и изискванията на процедурата по сертифициране безопасен труд ще даде допълнителна възможност да се направи на съществуващия потенциал, определяне на техните силни и слаби страни.
Докато в началото на процеса, би било желателно, разбира се, да се предвиди само добри резултати и да се съсредоточи върху грамотността на своята организация - казва Алишер Abenov. - Подобряване на ефективността на всяка от структурните подразделения на фирмата, чрез разработване и подобряване на уменията на всеки служител. Компанията си е поставила за цел - да осигури на своите служители с всички необходими условия и най-вече достойно заплащане, вместо за придобиване на високо квалифициран и високо продуктивна работна сила ".
Ако служителят не е в състояние да потвърди тяхната квалификация, тя се оставя в същата заплата, а три месеца по-късно той има възможност да докаже уменията си отново. Спомнете си, че може би, основната грешка на KSP стомана, довело до конфликт бе фактът, че работниците, които не са сертифицирани, не са дали втори шанс, и веднага отхвърлени. Сам по себе си необходимостта от сертифициране на работниците не са били оспорвани.
"Уволнение - не е самоцел, такива цели никой не ги гони, - казва г-н Abenov. - Тази мярка е - сериозна крачка, при условие за тези, чиито знания, умения и опит, не отговарят на изискванията, както на професионалните изисквания и на изискванията на безопасност на труда. Надяваме се, че тези работници, ние няма да стане. " Според г-н Tlemisova, делът на тези, които не мине - не притежава до един процент. "Окуражаващо е, че хората са много компетентни, които работят със знанието на професията", - каза той.
Сертифициране на легитимността
В тази връзка, мерките, предприети от "Kazakhmys", се виждат много компетентни и навременни. Предвид факта, че сертифицирането и компютъра са почти 100% от работниците и служителите (гъвкави правила позволяват на всички заинтересовани страни, за да останат да работят в компанията), тя изглежда като процесът на узаконяване на навременни увеличение на заплатите. Двете събития са свързани. От друга страна, нови условия за стимулиране на професионално израстване и служителите и работниците. Естествен резултат от този подход е, че ръстът на производителността ще се възползват от двете страни на трудовото правоотношение.
Свързани статии