Бърза навигация: Каталог статии други въпроси от възнаграждение в неработен празник (Шишков OV)
Като общо правило, за да отидат да работят в празничните дни се заплаща по-висока ставка. Освен това, разпоредбите на Кодекса на труда изисква служителите да плати за тези празници, които те не са участвали в работата. Въпреки това, и двете от тези права не са абсолютни: при определени обстоятелства, работа в празнични дни само обещава стандартна заплата и допълнителни възнаграждения за неработни празниците не са платени.
Заплащане Процедура празници
Пример 2. Ние използваме условията на пример 1, но предположи, че служител на зададеното време на базата на възнаграждението с почасова тарифна ставка 38 рубли / час. По време на празника, те са били разработени в продължение на 8 часа. По този начин, за работата по време на празниците, той ще получи 608 рубли. (38 рубли / ч х 8 х 2 часа).
Пример 3. Ние използваме условията на пример 2, но предположи, че работникът или служителят е установено заплащане свързано с времето с дневна тарифа процент, равен на 180 рубли / ден. В празника са работили в продължение на 5 часа. За график за работа на служителите се предоставя в режим на 36-часова работна седмица с един почивен ден (неделя).
Работно време на работника или служителя е 6 часа / ден. (36 часа / седмица. 6 дни.).
тактова честота е служител 30 рубли / ч (180 рубли. 6 часа / ден.).
Следователно, за да работят на почивка, той ще получи 300 рубли. (30 рубли / ч х 5 х 2 часа).
В същото време, служители на заплата, работа на официален празник в рамките на месечната норма на работното време обещава да плащат само сумата, която не по-малко от един ден или час курс. Но такова превишение се плаща заплата. Като се има предвид, че количеството от него въз основа на съотношението на неработещата и работни дни в месеца не се коригира, с такси също се е увеличил. В същото време, ако работата на служители на заплата, почивка извън обхвата на месечната норма на работното време, тя се изплаща в размер на не по-малко от два пъти дневно или почасови ставки по-големи от заплатата.
работата на смени
Допълнително възнаграждение за недовършени празници
Както вече споменахме, размера на заплатата определен работник в зависимост от съотношението на неработните дни и не са коригирани във всеки конкретен месец и е фиксирана стойност. Въпреки това, заплатите pieceworkers и времето работник, очевидно, не като независима от тази връзка. И колкото повече през месец неработни дни и празници, толкова по-малко тези работници произвеждат продукти и отработените часове. Вследствие на това заплатите им ще бъдат ниски.
В тази връзка, на такива служители за официални празници, които те не са участвали в работата, Кодекса на труда е предписано да плащат допълнителна такса (чл. 112 КТ). Големината му работодател себе си и поправки, определя в заетостта или колективния трудов договор, или в позицията на плащане.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии