Новото в изчисляването на възнаграждението, медицински персонал
Бонуси за допълнителна работа
За по някакъв начин да се повишат приходите си, здравните работници се съгласяват да работят по-нататък в своята институция. Те могат да изпълняват и други работни места (професионални) задължения или да замени един колега, който е болен или отиде на почивка. За този доставчик да се сложи допълнителна такса. По-рано през клауза 5.5 от Наредбата за заплатите България Здравните работници казват, че размерът на допълнително плащане институция определя себе си. Освен това конкретната сума на допълнителните плащания, които трябва да бъдат фиксирани в колективния трудов договор.
Въпреки това, тази процедура не съответства на нормите на st.151 на Кодекса на труда. В крайна сметка, това се казва, че размерът на надбавката не само трябва да се регистрират в колективния трудов договор, но също така и да се координират с работника на здравеопазването. Сега това противоречие в регламента не.
830 рубли. 23 дни. х 15 дни. х 0,6 = 324,78 втриване.
Доплащане за предоставяне на
В раздел "добавки" Наредбата за заплащане на здравни специалисти, работещи България добавен нов елемент. Тя се занимава с медицински и други здравни работници, които полагат грижи за TB или които са изложени на риск от туберкулоза, да си вършат работата.
Сега, според точка 5.6 от Правилника за заплащане на здравни работници, здравните работници, поставени на по-горе добавка. И тази добавка не може да бъде по-малко от 25 на сто от заплатата (месечни тарифни ставки) на.
1300 търкайте. + 1300 търкайте. х 0,25 = 1625 рубли.
Помощи за непрекъсната работа
в областта на здравеопазването
Поръчка на Министерството на здравеопазването на Република България N 160 добавя нов параграф в разпоредби pp.6.1.2 относно възнагражденията на здравните работници. И сега на обезщетение при непрекъсната работа в областта на здравеопазването и поставени специалисти с туберкулоза и педиатри, медицински сестри и ТБ институции (отдели), които работят по ТБ райони. И това не е от значение, те лечение на деца или възрастни. Във всеки случай, те трябва да платят допълнително. Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовия стаж:
- През първите три години се поставят допълнителна такса от 30 на сто от заплатата (процент);
- в продължение на пет години - в размер на 45 на сто от заплатата (процент);
- в продължение на седем или повече години дадена добавка от 60 на сто от заплатата (скорост).
Забележка: добавка за непрекъснато обслужване в здравните заведения трябва да се зарежда от заплатата (скорост), без да се вземат под внимание надбавки за работа в опасни и изключително тежките условия на труд, както и други промоции, надбавки и бонуси (pp.6.1.5 Наредба за компенсация на наетите лица на здравеопазването).
ПРИМЕР 3 Cypress VG - tuberculotherapist. Неговите квоти заплатите с изключение на равни на 1205 рубли. кипариси VG Тя работи като лекар в пет години. Ето защо, той сложи доплащане за непрекъсната работа в здравните заведения в размер на 45% от заплатата. Доплащане ще бъде:
1205 рубли. х 0,45 = 542,25 рубли.
Доста от въпросите са били докладвани в Министерството на здравеопазването на българския относно процедурата за изчисляване на непрекъснато обслужване, което дава право на обезщетение. Така например, в непрекъсната услуга за получаване на парична помощ при pp.6.1.1 - 6.1.3 Правилник за заплащане на здравни работници включват. Това отприщи непрекъсната работа, като в основното място и на непълно работно време по време на работа, къде да се постави допълнително такса за непрекъснато обслужване. В допълнение, този списък трябва да включва обучение по клинична пребиваване в профил "Проказа". Той е разположен разпоредби pp.6.2.1.1 относно възнагражденията на здравните работници. И как да се изчисли продължителността на трудовия стаж, ако работникът или служителят през същия период и е работил по основната работа, както и на непълно работно време? Трябва ли да се изчисли дължината на него в двоен размер?
Сега еднозначен отговор на този въпрос дава нова версия на разпоредби pp.6.2.1.1 относно възнагражденията на здравните работници. Работно време в един период на основното работно място и на непълно работно време, както и проучванията за изчисляване на непрекъсната дължина на един брой.
България Министерство на здравеопазването Поръчка N 160 е разширен списъкът на работа, които могат да бъдат компенсирани в непрекъсната експлоатация. Сега тук включва работа фармацевта или лекуващия лекар:
- Държавния митнически комитет;
- в центровете за приемане на МВР на лица, задържани за скитничество и просия.
Това нововъведение идва на здравните работници, които се отнасят за квота, установена разпоредби pp.6.1.4 относно възнагражденията на здравните работници. Спомнете си, тази подгрупа бонус от 20 на сто от заплатата (скорост) през първите две години на непрекъсната работа и 30 на сто от заплатата (скорост) в продължение на повече от четири години.
Счетоводител лечебни заведения трябва да обърнат внимание на факта, че непрекъснат трудов стаж е прекъсната от един служител, ако тя е в рамките на един месец от датата на освобождаване от длъжност на приемната на Министерството на вътрешните работи не приема други "медицински" работа. Това следва от разпоредбите на pp.6.2.2.1 относно възнагражденията на здравните работници.
500 рубли. х 0,2 = 100 рубли.
Така общата заплата Prohorova нормата 600 рубли. (500 + 100).
Други промени в регламента
относно възнагражденията на здравните работници
В раздел 3 на разпоредбите на Министерството на здравеопазването в България Поръчка N 160 добави нова работа категории. Например, химични експертни здравни организации могат да имат освобождаване от 8-ми до 14-ти. А вкъщи медицинска сестра, акушерка първичен, главна медицинска сестра може да очаква да получи освобождаване от 9-ти до 15-ти.
Подписано печат
Свързани статии