За да се предпазят от внезапна лишаване от премии - внимателно прочетете документа, който сте се регистрирали.
И между другото, всички задръжки, вътрешни правила, договори не трябва да противоречат на трудовото законодателство.
Сред най-популярните на забраната след последната проверка в СГС на Беларус - свързани с компютри и интернет, пише tut.by.
В момент, когато някои компании за мигновени съобщения работят за оперативни комуникации в другата пълна забрана за използване ICQ, Skype.
Сред бъдещите забрани:
Беларусите са и санкции за това, че закъснява за работа, за използване на работното време за лични цели
- може да забрани свалянето на всякакъв вид е информацията от интернет,
- направи невъзможно да посетите отделни сайтове.
- Ръководител на предприятието, независимо от формата на собственост може да ограничи дори дължината на полите на своите служители.
Основният аргумент в полза на забраната се прилага главно за увеличаване на производителността.
Пример за забрана от Брест
Държавния университет на Брест забранен магазина "Къща" на фирмените компютри. Новите правила са влезли в експлоатация след проверка на Държавната комисия за контрол. Популярната серия падна в категорията не са свързани с учебния процес.
Оказва се, че забранява на работното място може абсолютно всичко, в Ръководството е на мнение, има
Всяко наказание за престъпления, все още трябва да се вписва престъплението
отношение към работата. Единственото нещо, което тези забрани не могат да противоречат на трудовото законодателство.
От правна гледна точка
Правилата за поведение на служителите на работното място, се определят от:
- трудовото законодателство (и най-вече на Кодекса на Република Беларус на труда)
- местни нормативни документи (като например вътрешни правила, колективните трудови договори, споразумения и др ..)
- трудови договори (договори)
- длъжностни характеристики.
Вътрешни правила са установени от работодателя въз основа на вътрешни правила за труд, одобрен от правителството. Следва да се има предвид, че тези правила са одобрени от работодателя, не може да бъде в противоречие с трудовото законодателство.
Местните нормативни правни актове, съдържащи условия, които да влошат положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни.
Какво означава Кодекса на труда
Например, Кодекс на труда Република Беларус, работното време нормализиране се извършва от, с оглед на ограничения, определени кодекс и колективен трудов договор (чл. 110).
работно време се определя от вътрешните правила за труд или работен график.
Използването на работното време (член 132): служителите трябва да са на път за работа и се използват пълноценно, установени от законодателството на работното време, за да изпълняват задълженията си.
Работното време се забранява:
- отвлече вниманието на служителите от работата си пряко,
- освобождаване от работа за извършване на публични задължения и дейности, които не са свързани с работата, освен ако не е предвидено друго в закон, колективен трудов договор.
Дисциплинарно нарушение. за дисциплинарно нарушение работодателят може да поиска от работника следния дисциплинарни мерки (забележка, порицание, уволнение, загуба на бонуси, други мерки).
При избора на дисциплинарни мерки трябва да бъдат взети предвид:
- тежестта на дисциплинарно нарушение,
- обстоятелствата, при които то е извършено,
За да разберем това, което ти си прав, но какво е виновен, че е по-добре да се свържете с адвокат или обединение (който трябва да гарантира, че правата на работниците не са нарушени)
- предишна работа и поведение на служителите на работното място.
Както "за себе си"
Индивидуални трудови спорове, отнасящи се до прилагането на трудовото законодателство, се считат колективни трудови договори:
1) възлага спора на труда;
Gorad.by препоръчва в тази ситуация внимателно проучване на техните права и задължения, договори, споразумения, вътрешни правила на дружеството и други документи. И най-доброто - да помоли за помощ от страна на компетентен адвокат.
Свързани статии