Taboo формално и неформално
В 43% от организациите официално има дрес код. Това по принцип забранява на служителите да носят прекалено отворени и светли дрехи в офиса, дънки, аксесоари, а на някои места дори регулира дължината на ноктите, височина на тока, наличието на мустаци, грим и прически на жените.
Сред често срещаните забраните може да се прилага на практика универсална забрана за пушене и пиене на работното място, разтакаване, ругатни, грубост, познаване на клиентите, както и отсъствието от работа за повече от 15 минути.
Има и т.нар неписан, неформално табу. Те често включват неодобрението на офис романси, приятелства със служители от конкурентни фирми (дори ако това е старите си приятели от университета), както и различни вътрешни ограничения (например, някои компании не могат да пият чай пред компютъра или да оставят в общ хладилник в продуктите кухненските силна миризма).
Логически и абсурдно
От друга страна, понякога твърде много ограничения или те изглеждат абсурдни.
Практиката показва, че всеки пети икономически активното Bolgariyanin (тя е средно 20% -25%) се оплаква напълно абсурдни забрани. Вие не можете да се смея в работно време, за да поздравя колегите рожден ден, да пишат със синьо мастило, твърде често до тоалетната, а броят на кюфтета в свободен "корпоративен" супа е строго ограничен.
Експертите предупреждават, че подобно поведение на работодателя се отразява негативно на мотивацията на служителите. Дори висока заплата не е щастлив, когато страда човешкото достойнство. Не е изненадващо, че компаниите, твърде привързан към регулиране на поведението на служителите, текучество на персонала често се случва, защото чувството за вътрешна свобода за много повече работно място.
Така че какви са забраните определено си заслужава уважение човешки ориентирана кариера?
На първо място тези, свързани с начина на работа на организацията и при спазване на бизнес интересите на работодателя.
Дори ако всички задачи за днес са направени, а до края на работния ден, в продължение на два часа, не можете да напуснете офиса. Всички работи си време принадлежи на работодателя (това е един от най-непоклатимите правила) и се оплакват от ограниченията на свободата безсмислена. Тук всичко е точно обратното, ще има много да се оплакват от деспотичен, направете себе си е по-лошо от страна на работодателя - вие няма да виждате повишение на заплатата или повишение.
В действителност трябва да бъдат предприети, както и необходимостта да се съобразят с дрескода, определен от организацията. Той е не само в интерес на работодателя (клиенти са по-лоялни към фирмата, която служителите изглеждат делови), но също така и в собствения си интерес, подходящо облечени, специалист по подходящ начин се възприема от другите и по този начин лесно се печели няколко допълнителни точки.
За да се зачита и дейности, свързани с опазването на търговската тайна. Колкото и изненадващо да изглежда изискването да не се използват мобилни телефони в офис сградата, опитайте се да разбера защо ръководството на компанията е бил принуден да прибегне до такива мерки.
Понякога всеки от нас повдигна въпроса: "Трябва ли да спазваш правилата и забраните, които ясно да ограничат личната свобода?".
Не забравяйте едно нещо - в някои погранични проблеми създава не само на работодателя, но и себе си. Например, ако графикът на колективни почивки дим сте доволни, можете лесно да направите, без ненужни конфликти с началниците си и да вземе положението за даденост. Ако тялото се нуждае от никотин от график, обсъдете с него прекия си ръководител. Обяснете, че сте разбрали ангажимент на компанията за рационално използване на работното време, но такава подробна уредба ви лишава вдъхновение и обезкуражава. Ако властите остават глухи за аргументите си, ние само може да реши кое е по-важно за вас - работа или доброволни почивки дим.
Определено никой не може да те спре да любовна връзка с колега, клиент или конкурент. Друго нещо е, че повечето хора са наясно, че подобни ситуации могат да бъдат вредни за кариерата си, и без никакви задръжки се стремят да избягват романтичните отношения на работното място. Тук границите на това, което е разрешено само за правото да се утвърдите.
Работа или не в компанията, твърде строго ограничаване на техните служители да се реши в никакъв случай щете. Въпреки това, той трябва да се забравя, че понякога е по-лесно да променят отношението си към ситуацията от самата ситуация.
Свързани статии