Кажи ми, моля те, ако служители работят ден през три, работно време през деня, колко? Ние твърди с главния счетоводител, касиер работата си ден през три - тя смята, че те да се прехвърлят на 24 часа, както и на сън през нощта, те не отговарят на условията, дори и ако няма хора (сега момичетата да спят през нощта, ако няма работа) и вечеря влизам в трапезарията, те нямат право да бъде там на място. Чета статии на тази тема и мисля, че работното време трябва да е 22 часа и 2 часа за обяд и технологични паузи (добре там, тичам до тоалетната.)
Кажи ми, кой е прав? и постановяват, че в трудовите договори - просто работа през третия ден или просто да се посочва номера на работното време на смяна?
Благодаря на всички ви предварително!))))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Времето на обедната почивка и неговата продължителност, в съответствие с параграф 2 от член 108 от TC България трябва да бъде инсталиран и заключени в правилата на вътрешни правила за труд на организацията или в трудовия договор.
В допълнение, вътрешните правила на организацията, установени списък на произведения, в които условията за производство (работа), не могат да осигурят почивка за почивка и храна, както и места за почивка и хранене. В такава работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време.
Превъртете: време, почивка и хранене
Ако не ви е позволено по време на почивка и храна да напусне работното място, като почивка трябва да бъдат включени в работното време и съответно платени.
Когато условията на производство (работа) не позволяват да се осигури обедна почивка, работодателят трябва да ви предостави възможност да се отпуснете и да хапнете по време на работата си време (например, разположен в стаята е необходимото оборудване за готвене и отопление на храна). Първото нещо, което трябва да запомните е, че списъкът на тези произведения (в които не е възможно да се осигури почивка за почивка и хранене), както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд. Това означава, че този въпрос трябва да бъде решен официално от работодателя. Вторият важен момент, продължителността на работата си смени не се намалява с времето, прекарано за храна и почивка, т.е. в действителност, това не се счита за работа и се изплаща.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
В работно време, не забравяйте да включите.
Ние също трябва да внимавате дали тази 30-минутна "промяна на смени" а извън нормалните работни часове на работа, тоест, ако повече от 40 часа на седмица за всеки служител. Ако инсталираните охраната обобщени предвид работното време, дали има обработвате в края на отчетния период.
Ако е така, тогава данните за половин час, за да се плати при нива на извънреден труд (време и размер половината), както и провеждането на резюме запис на работното време - всички събрани до този час обработка в края на отчетния период и се заплаща при размери на извънреден труд (първите 2 часа на половина, а останалите двойно).
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа за 2 дни в един ред (в този случай, не се случи, очевидно) и 120 часа годишно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Свързани статии