Днес ще разберете какво работно време. Тази концепция е от интерес за много работници и работодатели. На него трябва да знае всеки гражданин. В крайна сметка, това е основен компонент на всяка работа. Без него е невъзможно да се извърши работата. Особености и определяне на срока урежда от Кодекса на труда на Република България. Това включва? Колко време? Какво точно е? Всичко това ще бъде обсъдено по-нататък. Не забравяйте, особено не толкова трудно, колкото изглежда. Но те ще бъдат полезни за вас във всяка работа. В крайна сметка, потенциалния работодател, който нарушава нормативните правила и разпоредби, не може да бъде напълно счита добросъвестно. Така че, да сключи договор, не си струва.
Някои терминология
Какво е работното време? Българското законодателство предвижда ясна дефиниция на понятието. Той описва времето, в което при изпълнение на служебните задължения, извършена от служители. Също така са включени някои срокове, предвидени от законите и подзаконовите актове на страната, както и наемане на работа или на колективния трудов договор, през което работникът или служителят не извършва работа. Например обедните почивки или директно подготовка за работа, отлъчване служители за хранене на млади деца, отдих и отоплителни по време на изпълнение на служебните задължения, закъснения и така нататък.
задължителна регистрация
Но това не е всички важни точки, което означава, сегашната ни работен период. Работата е там, че законът създава - работодателите са задължени да водят регистър на отработените часове за всеки служител. И без да се провалят. Липсата на подходящ документ - това е пряко нарушение на българското законодателство.
На работно време прави в писмена форма, можем да го пази в електронен формат. Но за да го оправи, кога и колко всеки служител е работил, ще трябва да. В крайна сметка, това ще зависи от нивото на заплатите на отделните кадри.
работа счетоводство време обикновено е в счетоводния отдел на организацията и отразява времето, прекарано на всеки човек за определен отчетен период. То може да бъде един месец, тримесечие, шест месеца и така нататък. Но той е в състояние да не надвишава една година. За отчитане и осчетоводяване, като правило, това прави специален доклад карта. Тя трябва да се предписва поставен под регулации трудов договор, както и през целия уикенд, свободно време, като прескочите. Разбира се, времето, прекарано за изпълнение на служебните си задължения, също е фиксиран в този документ. Това е нещо като "изяви, неприсъствие" система. Тя помага на изчисляване на заплатата е пряко пропорционално на извършената работа.
сумиране
В някои случаи, не е възможно непрекъснато да изпълнява служебните задължения на работното място. Ние трябва да се разчупват трудови интервали. Но задължително трябва да спазва общите правила и разпоредби в сегашния ни проблем. Така да се каже вече беше казано - законът определя лимити за време труда. Дори и да се раздели смени, не трябва да се превишават нормите.
Оказва се, че е необходимо да се съобрази с времето баланса работа. Графици ще помагат за поддържане на необходимите стандарти. Като правило, в разчупването на смени се извършва или от личен договор с работодателя, или тези функции са написани директно в трудовия договор. На практика този вид сумиране не се случва твърде често. Обикновено работодателите предлагат голямо разнообразие от форми на работно време, така че няма промяна е необходимо да се разпаднала на няколко части. Разбира се, необходимостта да се съобразят с правилата, установени от закона.
седмични лимити
Така стана ясно, че това работно време. Това е периодът, в който можете да извършват дейност на труда, на разпоредбите на договора с работодателя. В България TC предписани определени условия и ограничения в това отношение. Те помагат да се поддържа баланс на работа и не позволяват да нарушават законите на Република България.
трудови форми
Огромна роля за заетост трябва да играе работен график. Той беше този, който обикновено се определя колко и колко често трябва да останат на работа за изпълнение на задълженията. В България форми на работното време може да бъде различен. Но не винаги и не във всички случаи те се прилагат.
Първият вариант - това е работа на смени. Той се намира, когато производственият процес или операция на компанията надвишава нормативните ограничения за продължителността на работата. Или просто, за да се осигури правилното функциониране на организацията. Един от най-честите решения за работодателите.
Освен това е възможно така наречените гъвкави. Интересно е, че в началото и края на работното време, както и продължително в него няма да се инсталира на персоналния споразумение между работници и работодатели. Всички уикенд почивки, както и договорени предварително. Основният проблем за работодателите - това е, което е необходимо, за да се съобразят с време баланса работа. Не винаги с гъвкав график е лесно да се направи.
Друга форма на труда - е дълго работно време. Тя се характеризира с епизодична професионално обучение за изпълнение на служебните задължения на работодателите да поискат извън установените норми. Моля, обърнете внимание - не винаги е възможно да се използва такава работа схема. Позиции, свързани с дългото работно време, предписани в трудовия договор или на нормативната уредба на организацията.
съкратен седмица
Организация на работното време - въпросът не е толкова просто, колкото изглежда. Работодателите трябва постоянно да учат нормите, установени от законодателството в това отношение. Колко служители пуснати да работят? Казано е, че нормата е 40 отработени часове на седмица. Повече работа по закон не може да бъде. Да, може да има някои краткосрочни изключения, но те не са толкова чести. И границата на тяхното изключително малка за определен период.
Но в този конкретен не свършва дотук. Понякога хората с увреждания компании. На 1 и 2 степени на работна инвалидност седмица съкратен до 35 часа. В някои случаи, може да се намали още повече - изключително по медицински причини. Този нюанс работодател е длъжен да вземе под внимание.
Работното време на служителите, работещи в опасни / опасно производство, също има свои собствени характеристики. По-специално, те работят, обикновено една седмица не може да бъде повече от 36 часа. Тяхната нормална работна седмица намалява. Превишава тези граници в никакъв случай невъзможно. В противен случай, работодателят ще прекрачат линията на закона!
Почасовата работа
Работно време на работните граждани могат да бъдат представени непълни. Някои служители имат право да отправят писмено искане за непълно работно време от работодателя му. А това, от своя страна, не бива да се отрича. Както и да е, когато става въпрос за конкретни рамки.
Кой реши да въведе за тях? Бременните жени, както и хора, които се грижат за болните и нуждаещите се роднини (само при условие, че има повече никой отколкото го е направил), или тези, които имат малки деца на възраст под 14 години. Когато става дума за деца с увреждания, животът се удължава за още 4 години. Останалата част от тези ползи не са. Служителите могат да поискат непълно работно време е безпочвено, но се надявам да бъде успешен, не е необходимо в този случай.
работа на непълнолетни
Докато служителят е под 16 години, не е възможно да се установи по време на смяната му за повече от 5 часа. Преди и след максималната възраст позволи да изпълнява задълженията си на 07:00.
Но в този конкретен не свършва дотук. Правилата се отнасят само за персонала, не се обучават. Но ако работникът или служителят се учи (тоест, да се съчетаят работа и обучение), а след това тя трябва да работи не повече от 3,5 часа на ден. Превишението на установените стандарти се разглежда като пряко нарушение на трудовото законодателство на България.
, Danger
Моля, обърнете внимание - за тези, които работят в опасни професии (и вредно, по-специално) също ще работят специални правила за разпределение на работни часа на седмица. В края на краищата, те имат съкратена форма на труда. Това означава, че продължителността също е намалена смени. Не толкова, колкото тази на малолетни и непълнолетни лица, но все пак!
Много зависи от планираната работна седмица. Мога да работя 36 часа на седмица и 30. Такива варианти са по-чести в практиката. При такъв сценарий, промяната не трябва да надвишава 6 и 8 часа, съответно. Неприемливо нарушение на работното време. Персоналът понякога престъпват тези граници, но само с определени условия! За тях малко по-късно. Работодателите са склонни да нарушават условията на надвишаване на ограниченията.
Нормите на по-голямата част
Колко сега е в норма в работния ден? 8 часа. С такъв график за седмицата ще трябва да изпълняват задълженията си точно 5 дни. И да има само 2 дни в седмицата. Много често срещана практика, но това не винаги е наблюдавана.
Често работодателите са натоварени с работата на подчинените си в продължение на 10-12 часа. Съзнателно ръководител има право да го, но след това на броя на дните, в които рамка за изпълнение на служебните му задължения, се намалява. В действителност, това явление е рядкост. Не забравяйте, че ако се работи в продължение на 10-12 часа на седмица и ще получите този или тази, превишаващо 40 часа, моля, свържете се с вашия работодател, за да се оплаче. Или да поиска допълнително възнаграждение. Въпреки че на практика само рамки сменят работата си.
Ден и нощ
Понякога дори се наложи да посетите на работното място през нощта. Работното време в този случай е законно определени функции, като в повечето предишни случаи. Открихме, продължителността на промяната - тя е 8 часа. И обикновено този срок е намален през нощта, макар и само леко. Работата по подобен период от време е необходимо за 60 минути зад - 7 часа. Между другото, на нощна смяна, се счита за отдушник за изпълнение на служебните задължения в периода от 22:00 до 06:00 часа.
Не е позволено всичко такава работа. Под претекст увреждания и бременни жени не се допускат до такава форма на работа. Дори и при писмено искане. Това е просто незаконно. Вие не може да работи през нощта, все още незначителни граждани, независимо от това обучение.
То не се отнася особено нощни смени на персонала, които са наети специално за тази работа. Така да се каже, че няма да работи в следобедните часове. Те имат всички характеристики на периода на наемане на работа, определен в договора с работодателя. Обикновено тези служители имат 8 часа смени.
В събота и неделя и празнични дни
Последната точка, която има само работното време - работникът или служителят може да напусне работата на официалните, конвенционални празниците. Обикновено подобна практика се намира в компании, които се нуждаят от непрекъснато да функционират. Само на работодателя, когато се взема решение на такъв акт е необходимо по някакъв начин да възнагради подчинени. Има няколко сценария.
Официален празник / изключване - работи си време? Почивка време може да се увеличи за този профил. И не само, че е. Като алтернативно решение, има прехвърляне на изход към друг период. Той се обсъжда или предварително с работодателя, или просто по искане на работника или служителя се дава. Възнаграждение се провежда в обичайното тарифа.
Но там е по-интересно рецепция. А именно - на паричната компенсация на наетите. В този случай, възнаграждение на официалния изхода изпускателната се увеличава най-малко 2 пъти (особено желателно да се предписват в договора). В този случай, на изхода не се прехвърля. Това по принцип не е вече взето под внимание.
наднормено тегло
Казано е, че при определени условия работодателят могат да поискат от служителя да превишава установените норми на работното време. Тази работа ще се нарича извънреден труд. За него, има някои специални правила. На първо място - писмено съгласие на рамката. Освен това се взема под внимание факта, че договорът не може да работи извънредно, за повече от 8 часа. През същата година, има ограничения за такъв труд. Законодателство създадена норма в 120 часа. Това е колко може да бъде максималната годишна извънреден труд. Той се изплаща в двоен размер, освен ако не е предвидено друго в договора.
Но има един така наречен на непълно работно време. Това упражнение на служебните задължения след работа смени. Доброволно над изискваните от закона граници на всяка седмица. Същото трябва да бъде в писмена форма. Част от времето не може да бъде повече от 4 часа допълнителен труд.
Свързани статии