Според член 139 от TC във всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата (СРЗ), предоставени от ТК установява единна процедура за неговото изчисляване.
За да се изчисли средната работна заплата възлиза на всички системи за заплащане при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.
Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който работникът запазва средната работна заплата.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчисляват за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните в календара шестдневна работна седмица.
Колективният трудов договор, местен нормативен акт може да предвижда различни периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.
Изчисление на Регламент
При определяне на средната работна заплата на работника, който е инсталирал сумарната проследяване на времето, като се използва средна търговия час.
Средно почасово заплащане, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, броят на фактически отработените часове през този период.
Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средните почасови доходи за броя на работните часове за период да бъдат платени.
плащане Близкия служител заплата за освобождаване се определя чрез умножаване на средните доходи време за размера на работното време (в часове) на седмица, в зависимост от снимачната площадка на работното време и броя на календарните седмици почивка.
Проблемът е, че в съответствие с действащи правила за работници с регистрирането на работното време получи платени отпуски в по-малък размер, отколкото на персонала с ден-връзка, с повече извънреден труд, тоест, дори и с големи количества извънреден труд за платени отпуски работници със записването на работното време са по-ниски от furloughed с онези, които вярват от ден на ден, за една и съща сума на извънреден труд. Нещо повече, толкова по-голям доход, толкова по-голяма разликата в цената.
Според последното решение на руските въоръжени сили, създаването на единна процедура за всички случаи за определяне на размера на средната работна заплата. За да се изчисли средната заплата включва всички възнаграждения, предвидени система видове плащания, използвани от съответната организация, независимо от техните източници. Във всеки режим, изчисляването на средната работна заплата, изработен въз основа на действително начислени заплати и фактически отработените часове през 12-те месеца, предхождащи плащането.
Служителят има право да се поддържа по време на платен годишен отпуск на средната работна заплата, която се изчислява по средната дневна работна заплата се определя, като се раздели сумата на възнаграждения, действително начислени на работника или служителя за последните три календарни месеца до 3 и от 29.6 (средномесечният брой на календарните дни).
средните доходи на наети лица, за периода на годишен отпуск, отпуска в календарни дни, се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата на броя дни. С такава процедура за изчисляване се съхраняват действителната средна недвижими работник, който извършва от работата на работодателя извън определеното работно време (извънреден труд).
Ал. 4, стр. 13 Правилник постановява, че средната заплата на работника или служителя, който е зададен обобщи проследяване на време за плащане празници се определя чрез умножаване на средните доходи време за размера на работното време (в часове) на седмица, в зависимост от снимачната площадка на работното време и броя на календарните седмици ваканция.
По този начин, на работника, който е инсталирал обобщени сметки на работното време, извършване от работодателя работа извън работно време, платен при по-висока скорост, лишени от средната работна заплата да се спасят от закона за периода на платен годишен отпуск. Това се дължи на факта, че чл. 4, ал. 13 от Устава предвижда определянето на средния доход на работника или служителя за плащане на почивка, в зависимост от "установената продължителност на работната седмица", тоест, във всички случаи, с изключение на извънреден труд, че служител може да изпълнява в отчетния период.
В резултат на оспорваната Регламент рецепта средната заплата на служител на времето за пътуване, с което се определя обобщи проследяване на времето, тя е по-ниска от средната работна заплата с ден-изглед на работното време за една и съща сума на извънреден труд
От обжалваните разпоредби на заповед, свързани с изчисляването на средните доходи да плащат за почивки за всички работници, които са инсталирали обобщени сметки на работното време, а не само работниците на превозни средства, следва да се признае за недействителна в своята цялост.
Вижте също: "Създаването на резюме запис на работното време."
Свързани статии