5.2.3. Баланс на работното време
Въз основа на изчисляване на необходимия брой на служителите е баланс на работната сила. Този баланс е необходимо за идентифициране на допълнителни нужди на предприятието между работници и специалисти. В този случай необходимото количество работна се различава от професии функция. [61]
Кодексът на труда се определя, че работното време - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила на организацията и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които в съответствие със законите и други нормативни актове са работното време. За да планирате разходите за труд, необходими за постигане на определен ефект (обем на производство, строителство, услуги), нуждите от прогнозен баланс на работното време. Важно е също така да се определи работна заплата.
Въз основа на изчислените потребности на работниците и планираният срок според данни предходни отчетни периоди се определя график календар време на работа на фонда човекодни (общо от всички изяви и отсъствия).
Фиг. 5.5. Структура календар времето за производство.
Според тази календарна структура Foundation (ТС) е равен на броя на календарните дни за даден календарен период (месец, тримесечие, година). Тя може да се изчисли върху целия броя на работниците, търговското предприятие група (управление) и средно на един зает (в лица / ден, или човек / час).
в човек / час :. където
- броя на календарните дни в този период;
- средния брой работници в даден период (души.);
- средната продължителност на смените настроен (час).
Персонал (номинален) работното време фонд (TTAB) се определя като разликата между капацитета на работния график на работното време (човек / ден или човек / час), а броят на празници (Tprz) и изхода (Тб) човек / ден (от човека / час):
максималната възможна фонд продължителност на работното време () представлява потенциален големината, колкото е възможно за работници, които работят време фонд е показано, с изключение на почивните дни, празници и време за следващата отпуска (), и се изразява в:
.
Целева работното време ефективен Foundation (ТРВ) е по-малко от максимално възможната стойност фондове, планирани отсъствия работниците да работят по основателни причини (отпуск отсъствия болест, време за изпълнение на обществени и социални задължения, продължителността на обучение празници и др.). Продължителността на планираната ефективна времето за производство може да се определи въз основа на баланса на следващата работното време формула:
- броя на календарните дни в годината;
- броят на празници годишно;
- броят на празници годишно;
- продължителността на обикновената и допълнителен отпуск (дни);
- отсъствия поради заболяване и майчинство (дни);
- дължината на отпуски за обучение (дни);
- срок за изпълнение на държавни и обществени задължения (дни);
- Други неприсъствие, упълномощено от закона (дни);
- продължителността на работната смяна (часове);
- загуба на работното време се дължи на намаляване на продължителността на работещите майки ден кърмачки (часове);
- загуба на работното време се дължи на намаляване на продължителността на работния ден на юноши (часове);
- загуба на работното време се дължи на по-кратък работен ден в празниците (часа).
Брой на почивни дни по уважителни причини (.....) се определя, като правило, на базата на осреднени данни от последния доклад година и в съответствие със законодателството на труда.
Абсолютните стойности на работното време - е средната продължителност на работния ден, средният брой на работните дни на работниците и служителите и на средния брой работни часове на служител:
В съответствие с трудовото законодателство, български работен ден е 8,2 часа (пет дни в седмицата) и 6.83 часа (шестдневна работна седмица).
Свързани статии