Раздел 1. Общи положения
1.1. Страни по колективния трудов договор
Страни по колективния трудов договор са:
- Възложител - федерална държава Единната Enterprise "Български телевизионно и радиоразпръскване мрежа" (по-нататък - РТРС), представлявана от директор номинирана директор на РТРС Romanchenko Андрей Юревич, в качеството на Ба-Ваня харта РТРС;
- Работниците представени само с един представителен орган на първични синдикални организации РТРС, действащ въз основа на Хартата на Синдиката на комуникациите Работниците от България (по-нататък - съюз), представени от председателя на Синдиката на комуникационните работници от България Nazeykina Анатолий Георгиевич.
1.3. Валидност на Колективен трудов договор
Раздел 2. Плащане и регулиране на труда
Раздел 3: Работно време и периодите на почивка
Раздел 4. Защита на труда
Раздел 6. Гаранции, с възможност за освобождаване, който осигурява заетост
Раздел 7. Гаранции синдикална дейност
Раздел 8: Заключителни разпоредби
8.1. В случай на задълженията на работодателите, наложени му от колективния трудов договор, служителите се задължават да не прибягват до решаване на колективен трудов спор чрез организиране и провеждане на стачки.
8.2. Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, както е изменен и допълнения, извършени от подписалите го страни, два пъти годишно на заседанията на двустранна комисия. Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор в клоновете на РТРС извършват на равни начала по време на заседанието на Комисията по отрасли двупосочна.
8.3. Страните виновни за нарушение или неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор, се наказва с респективно-важното продължение на действащото законодателство.
8.4. Работодател, установен в закони и други нормативни актове на поръчката за пра-vovymi се задължава да представи доклад-ING годишен власт служители на финансовата и икономическата ситуация, основните направления на промишлената дейност, перспективите за развитие, е важно Ши-организационни и други промени.
8.5. Страните подписаха колективен трудов договор с приложения в себе си план midnevny работодател изпраща регистрация уведомление в съ-отговорен орган за труда.
Номер на заявката 6, 7 и 8 по колективния трудов договор се правят ежегодно в бранша, подписана от директора на клона, като пълномощно за osuschest поява на текущата дейност и председател на организацията на Съюза първично търговия (в отсъствието на синдикален представител на труда колективно-тивна).
8.6. При наемане на работодателя или негов представител е длъжен OZNA-комит работник с настоящия колективен трудов договор.
Приложение 1 №
към колективния трудов договор
Вътрешни правила
РТРС
1. Общи положения
1.1. Настоящият Правилник за вътрешния график на труда РТРС (по-нататък - от Правилника) предвиждат вътрешния работния график на служителите федерален-ТА държавен единно предприятие "Българска телевизия и RA-dioveschatelnaya мрежа" (по-нататък - РТРС) и допринасят за подобряването на труда на организацията, рационално използване на работното време, подобряване на Qual-нето на работа и производителността, укрепване на трудовата дисциплина.
1.2. Настоящите правила уреждат в съответствие с сом труда кодек в България, други федерални закони, процеса на наемане, промяна в някои условия на страните на трудовия договор и освобождава neniya работници основни права, задължения и отговорности на страните от трудовия договор, работното време, време за почивка, създаването на системата за възнаграждение се прилага за работниците и служителите стимули и санкции.
1.3. Тези правила са задължителни за всички служители на РТРС.
2. Процедурата за допускане до работа, промени
някои страни по трудов договор
и освобождаване на работници
3. Основните права, задължения и отговорности
работници
4. основните права, задължения и отговорности
работодател
4.1. Работодателят има право да:
4.1.1. В заключение, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
4.1.2. Насърчавайте служителите за тяхното съвестен работа ефективно.
4.1.3. Изискване на служителите да изпълняват задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя (включително една трета от имуществото на лица, които са на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители, спазването на тези изначалната Fork.
4.1.4. Привличане на работниците към дисциплинарна и материална otvetst-vennosti по начина, предвиден в Кодекса на труда на България, други федерални закони.
4.1.5. Вземете местните разпоредби.
4.2. Работодателят също има други права, определени от сом на труда кодек България и други федерални закони.
5. Работно време
7.1. РТРС заплата на работника или служителя, установени в съответствие с Dei stvuyuschey система на заплатите.
система за възнаграждение на служителите, включително и размера на заплатите (заплати), тарифи и компенсация и поощрителни премии, предварително мисия и други такси, определени от местните нормативни актове на РТРС, в съответствие с трудовото законодателство и колективни договора Ним България.
7.2. Заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на вложените.
7.3. Месечната заплата на работника или служителя е работил по време на периода на работното време в ред и работните задължения (трудови стандарти), не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, установена в Русия-федерация.
7.4. Заплащането на служителите на РТРС в брой в български лева (в рубли) месечните 14 и 28 на всеки месене-ва.
7.5. При изплащане на заплатите на работодателя се уведомяват взаимно за приютите-ка на съставните части на заплатите се дължи на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията и цялостната Denezh план дължимата сума.
По стечение на ден за изплащането на заплатите на продукцията или nerabo-Чими празниците платежните му се извършва в навечерието на тези дни.
плащания Ваканционни направени не по-късно от три дни, преди да започне.
7.6. Удръжки от заплатите на работниците са направени само в случаите и по реда, предвидени в Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
прилагани 8. Стимулиране и наказание мерки
за работниците
8.1. За да се насърчи служителите РТРС вярно, изпълняващи задълженията Трюдо-ционните, видовете стимули, използвани по реда на чл. 191-Трюдо Vågå България кодекс, колективния трудов договор, Правилника за насърчаване на най-РТРС работници (Приложение №4 към колективния трудов договор).
също могат да бъдат осигурени работници за възлагане на производството на награди.
За специални трудови заслуги пред обществото и държавните служители MO-червата да бъдат представени на държавните награди и почетни звания на руско-федерация.
8.2. За дисциплинарно нарушение, т.е. неизпълнение или не-доброто изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилага следната distsipli-стационарна-колекцията:
1) наблюдението;
2) ударение;
3) разделяне на съответните бази.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
8.3. Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания се регулира от член 193 от Кодекса на труда на Република България.
В съответствие с това, за да се дисциплинарно наказание на работника трябва да бъде поискано писмено обяснение. Ако след два работни дни служител на това обяснение не е представена, а след това на съответния акт.
Ако не се даде писмено обяснение на служител не е преп-тива за дисциплинарно наказание.
8.4. Дисциплинарните наказания се прилагат не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта на работник и престоя си на почивка, а не по-късно от шест месеца от датата на неговото извършване, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - не по-късно от две години от датата на неговото извършване (в рамките на определен период от време без да се включва etsya време на наказателното производство).
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Предложение да се прилага за служителите на дисциплинарни мерки за съвместно ненадминат престъпление е работодател в писане на приложения Ниеми необходими документи ръководител на структурно звено, в Koto-ром произведения на служителите.
Поръчка за прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му. Поръчайте екземпляр от църковно-nitsya в личното му досие. В случай на отказ служител да подпише заповедта за сътрудничество stavlyaetsya акта.
8.5. Работодателят може да се оттегли от служителя на дисциплинарни мерки до изтичането на една година от датата на неговото прилагане, както по своя собствена инициатива или по искане на работника или по искане на прекия си ръководител.
Приложение №2
към колективния трудов договор
ПОЗИЦИЯ
За заплати на работниците РТРС
1. Общи термини и понятия
3. процедура, мястото и времето на изплащане на заплати
3.1. Изплащането на заплатите на работниците, в брой в български лева (в рубли), най-малко на всеки две седмици, по дни, установени с вътрешните правила РТРС.
3.2. По искане на заплатите на работниците и служителите могат да бъдат прехвърлени към личната си сметка в банката, изпратени с пощенски запис за сметка на или от работодателя изплаща чрез упълномощени служители работилници, отдели, структуроопределящи Турал единици с регистрацията на съответните документи (договори, пълномощни, и т.н.) или по начин, който не противоречи на законодателството на Република България.
3.2. Служителят се уведомява писмено за компонентите на zarabot план плащания се дължи на него за съответния период, размера и база-Дий прави удръжки, както и общата сума, която се изплаща.
4. Обезщетението
4.8. Възнаграждение по време на работата на различни квалификации.
Възнаграждение РТРС работници по време на изпълнение на работа на различни високата квалификация на работниците, платени от по-висока квалификация.
4.9. Заплащане престой.
4.9.1. Престоите такси:
- по вина на работодателя - в размер на две трети от средната заплата на работника или служителя;
- по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя - в размер на две трети от заплатата (за заплати) в, изчислена пропорционално на престой.
4.9.2. престой, защото на работника не е платена.
5. Стимулиране на плащанията
Приложение 3 №
към колективния трудов договор
ПОЗИЦИЯ
За РТРС невъзобновяемите бонуси за служителите
Настоящият регламент се въвежда с цел подобряване на трудовата активност и творческа инициатива на федералния държавни унитарни работниците на предприятието "Български телевизионно и радиоразпръскване Network" (по-нататък - РТРС) в решаването на проблемите на производството, подобряване на качеството на работа и повишаване на нивото на отговорност.
Регламенти са разработени в съответствие с член 144 от Кодекса на труда в България, член 255 от глава 25 от Данъчния кодекс на българската Fe чество, Правилника за заплати РТРС работници и други местни наредби.
1. Еднократни бонуси на служителите на Главна дирекция и фи СВЪРЗАНИ РТРС направената:
- за ефективното изпълнение на плана за модернизация инфраструктури обиколки на обществени мрежи за радиоразпръскване и прехвърлянето на обществена мрежа излъчване на цифрови технологии;
- за изпълнението на критични производствени задачи;
- за качеството на изпълнение на поръчките и сложни произведения на извършените-НИП дейности на Главна дирекция, на клона на РТРС;
- РТРС за намаляване на разходите (клон РТРС), включително електричество, други електронни продукти и други;
- за да се гарантира в рамките на своите служители ръст на заетостта трудовите Дебит РТРС (клон РТРС);
- за привличане на финансови средства по договорите, свързани с работническо-ност РТРС (клон РТРС), с изключение на договори за кредит (осъществени-SRI регистрация на договора);
- за иновации, което даде икономическа изгода или подобряване на показателите за качество, условията на труд;
- за намаляване на времето за регистрация на разрешения (Liezen Zee и др.);
2. еднократна сума бонуси на служителите се извършват под формата на парична компенсация.
3. възлагането на настоящия регламент, се изплаща на работниците и служителите генерали план за управление и клонове РТРС независимо от другите видове стимули ви карти.
4. източник на средствата, предназначени за еднократно плащане бонус NE-желаят да създадат бюджетните приходи и разходи, РТРС за текущата фискална година, състояща се от:
Бюджетните приходи и разходи на Главна дирекция;
Бюджетните приходи и разходи на клоновете;
5. Предложения за еднократен бонус плащания към служителите (под формата на SLN-zhebnoy бележки) се посочва в параграф 1 от настоящото положение на базата, както и специфичния размер на награди изпратени глави на независими структурни звена на Главна дирекция за РТРС до генералния директор на РТРС или други лица, предоставени Съответно -vuyuschie сили, ръководителите на самостоятелно структурно под-ТА на клонове - в името на управителя на клона.
Предложения за еднократен бонус плащане на директорите на клонове (под формата на бележка) на основанията, предвидени н. 1 В това предложение, представено от заместник, заместник-генерален директор на генералния директор на РТРС.
Главна дирекция РТРС въз основа на решението на директор на тор РТРС или всяко друго лице, което е получило съответните polnomo-Блестящото на, Министерството на кадровата политика подготвя поръчки за възлагане на служители на Главна дирекция и директорите РТРС филиали.
РТРС Браншовите въз основа на решение на директора на клона на финансови и икономически отдели (друг упълномощен единица otvetst-венозен клон на служител назначен мениджър клон) подготвя поръчки за възлагане на служителите на клона РТРС.
Изплащането на бонуси на служителите на Главна дирекция и директорите РТРС филиали на базата на заповед на генералния директор на РТРС или всяко друго лице, което е получило съответния орган, РТРС браншовите на работниците и служителите - със заповед на директора на клона РТРС.
Приложение № 4
към колективния трудов договор
ПОЗИЦИЯ
НАСЪРЧАВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ РТРС
1. Общи положения
2. Подаване на промоцията
2.1. Заявлението за насърчаване на работниците РТРС преди компетентните органи да приемат РТРС Генералния директор на относно предложението за първи заместник-генерален директор на РТРС на корпоративното управление в Ба-Ваня петиция за работниците:
- Главна дирекция - ръководител на отдел на Главна дирекция, се съгласи с първия заместник-генерален директор, заместник-генерален директор на РТРС, отговорен за управление на дейности по разделянето;
- клонове - управител на клон, като се вземат предвид становищата на синдикален орган на вас-бор. Заявление за директори на клонове (управител на клона, помощник клон директор, главен инженер, главен счетоводител) се координира от Министерството на кадровата политика с първия заместник-генералния директор, заместник-директор на Генерална РТРС на съвместно отговорни дейности и главния счетоводител на РТРС.
2.2. Отдел кадровата политика се контролира правилното-ност за регистрация на заявления за насърчаване на работниците и служителите, първокласни листове за работниците.
Искането посочва кратка биография замислен първият за насърчаване, информация за личния му принос за постигането на задължителните цели на РТРС.
2.3. Министерството на кадровата политика, директор на РТРС филиали в случай, че генералният директор на решенията РТРС за промоцията на служителите:
- подготви документите, необходими за прилагането на съответните по-Популяризиране на служителя и да ги представят на генералния директор на РТРС;
- изготвя проекти на регулаторни документи за насърчаване на приют за бедни-ING;
- изготвя проект на заповед за изплащане на парично обезщетение на работниците и служителите на Главна дирекция;
- вземане на информация за промоции в личните дела и трудови книжки Делата-ните на Генерална дирекция;
- запазите лични документи и регистрационни насърчавани РТРС работници;
- предвижда форми на съхранение диплома РТРС и РТРС Благодарение на генералния директор и други видове награди.
2.4. По време на периода на валидност на дисциплинарно наказание за насърчаване на Ботническия RA-РТРС не се прилагат.
3. Основания за промоции РТРС работници
4. Размерите на награди
Приложение № 5
към колективния трудов договор
КОМПЕНСАЦИОННИ разходи за платежни тарифа
И багаж до мястото на почивка и ON-път за кадри от клонове РТРС, намиращ се в Далечния Север и приравни локално STYAH, И ТЕХНИТЕ РОДНИНИ