Резултатът от всеки медицински преглед е сключен патолог, който извършва медицински преглед или заключителния акт на медицински преглед. Индивидуална писмено заключение, ако един човек е открил нещо, което предотвратява или ограничава по-нататъшната работа на този човек с тази болест при такава професия. Ако е писано, че може да работи, но с някои ограничения, а след уволнението му би било незаконно, ако е писано, че тя не може да работи, може да се отхвърли само се изискваше преди да му предложи друга работа, когато няма такива ограничения. Ако той има заразна венерическа болест предавана през всеки ден, то веднага в болница, дори преди медицинския преглед, и след лечението, че ще бъде напълно здрав човек и се опитва уволнението му от работодателя ogrebet проблеми Nemer. Ако служител, който не се предава чрез всеки ден, а след това го оставете да работи върху здравето, той не прави секс по време на работа съм бил, според мен, така че опасността от инфекция на целия екип не е полово предавана болест. Като цяло, наличието на такава болест го и вие знаете нещо трябва да е бил, за това има медицинска тайна и в болницата за дълго време вече диагнозата не е написана. И тъй като това е сериозно обсъжда, а след това някои замислен от болницата се е откачила в пълна тайна, но клюките не е причина за уволнението, и ръководителя на разклопана лесно изправени пред правосъдието, и някой, който каза, че дори и да разбира.
система избра този отговор най-добре
Има професии, които не са позволени такива заболявания и проверка за тяхното присъствие се провеждат ежегодно. Ако се установи това заболяване, след което работникът или служителят не е позволено да работи до края на пълно възстановяване. Тези професии, свързани най-вече с работата в институции - училища, детски градини, домове за сираци, летни лагери, градски и крайградски. Както и медицински специалисти, козметици, работници кетъринг, готвачи и t.d.Vozmozhno има и други професии. Освобождаване на работника или служителя поради венерическа болест е възможно, ако той е нарушил договорения аванс (и предписано) точка в трудовия договор или на договора. Трябва да се посочи Тази позиция. Служителят може да бъде временно отстранен от работа. По време на лечението, за да отидете на почивка, по негова молба. Но официалното уволнение - само в случай на нарушение на споразумение или договор. Този нюанс трябва да бъдат регистрирани и работникът или служителят е трябвало да го прочетете при наемането (подпис).
Всичко зависи от района, в който работникът или служителят работи и по-специално от болестта.
Ако служител работи в заведенията за обществено хранене или продавач, е съвсем приемлива формулировка - за професионална некомпетентност.
Има и списък с други специалности, за да работим върху това с не се допуска това заболяване.
По принцип такъв работник може да се говори и да не развалят труда си книга той ще напише израз на оставката на техните собствени.
На кетъринга, хранително-вкусовата промишленост и търговията трябва да се приема само здрави индивиди. Когато кандидатствате за работа, те са длъжни да се подложи на изследване на медицински небе, проучването относно превоза на инфекциозни заболявания на червата, туберкулоза и glistonositelstvo. Пациенти с активна туберкулоза, чревни инфекции (коремен тиф, дизентерия, паратиф), дерматология и венерически заболявания (сифилис в инфекциозния период на остра гонорея), актиномикоза, язви и фистули, пустулозен кожни заболявания, екзема, краста, възпаление на окото на инфекциозен произход, гнилостните ринит, възпаление на окото и други болести опасни епидемиологично да се работи с храни, не е позволено. преди 3 години -
Не трябва да се позволява да работи преди специалните мерки противоепидемични и здрави индивиди, но да имаш семейство или апартамент, където те живеят, пациенти с високо заразни чревни инфекции, скарлатина. В бъдеще, медицински прегледи и скрининг за туберкулоза и glisto- бизнес служители bacteriocarrier хранителни извършват периодично, както е указано от санитарната инспекция. Резултатите са вписани в тяхната индивидуална здравна книга по установената форма на санитарните контролни органи. Тази книга трябва да има всеки служител предприятия от хранителната промишленост. Пациентите и bacillicarriers идентифицирани в санитарната проучването трябва да бъдат незабавно отстранени от работа до пълно излекуване. преди 3 години -
И защо този служител трябва да бъде уволнен? И как може да се отрази на останалите служители? Това е като да уволни човек от друга вяра. И какъв вид медицински преглед? Доколкото разбирам, служителят не знае, че е намерил ХИВ, така че да уведоми. За сега, всичко се обработва. Или просто искате да се отървете от този служител? Или члена на персонала и ще ви интересува, дали за чувал?
Във всеки случай, тази информация е строго поверителна, да не се издава за обществено обсъждане.
Вие нямате право, на какво основание, той не ходи на работа пиян. прескача или може би не знаете. че той има венерическа болест, така че се обади, кажи лицето на резултатите от медицинския преглед, нека вземе отпуск по болест или ваканция и lecheniya.Vse Разбира се, че ще предприеме, за да се направи тактично, konfiditsialno и не се разпространява клюки. Във всеки случай, това е наказуемо, също. където vvrachebnaya тайна и етика. и като цяло. или може би това е всичко, което е грешка.
Свързани статии