Как да уволни работник или служител, ако тест за наркотици показа положителен резултат, изпитването се извършва в лечението на наркотици, е налице официална хартия, работникът или служителят не иска да се пенсионира и да не подпише всяка хартия какво?
Ако служителят е бил пиян след работно време и не признават резултатите от медицинското заключение негодни за провеждане сегашната си позиция, или той не взема позиция, окупацията не е позволено да се използват лекарства, тогава няма причина за работодател да уволни свой служител.
За други служители, освобождават служители в резултат на употребата на наркотици може да бъде в един от следните случаи:
В противен случай, разкриха факти работник на наркотици, за съжаление, не е основание за уволнение на служител, или да бъде подложен на дисциплинарни мерки.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Когато медицински преглед се извършва по предмета на наркотици и психотропни вещества потребление
Популярни въпроси
По-специално, необходими за химико-токсикологични проучвания за организма:
- хора от един от експертите на авиационни кадри (както в предварително и по време на периодични медицински прегледи.);
- войници, изпълняващи военна служба по силата на договора (поне веднъж годишно);
- членове на екипажа на кораба;
- хора, наети пряко свързани с движението на влаковете и маневри на релсата.
Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии