Издръжка на уволнен служител
Служителят подаде оставка в средата на месеца, той е платил заплатите, които удържат издръжка (изпълнителен лист се връща на съдебния изпълнител). До края на този месец, компанията изчислява премията натрупаната в края на месеца. Наградата предвижда система на заплатите, набелязали конкретни цели за нейното изчисляване, които са свързани с работата на уволнен служител, но става известен едва след неговото уволнение.
Имате ли нужда от уволнен служител в края на месеца, за да се изчисли и да плати премия за половина на месеца? Ако е необходимо, как да се справят с изпълнителния лист на издръжка?
на системата за възнаграждения, включително и бонусна система, определен от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. По този начин, работодателят трябва да даде премията служител разчита той обикновено е датата на освобождаването му.
По наше мнение, което се дължи на работника или служителя към датата на освобождаване от длъжност на премията може да се разглежда като награда, която не се заплаща по преценка на ръководството на работодателя, както и въз основа на определяне на системата за възнагражденията, в която предварително определен конкретни параметри и условия на бонуса документ, лицата, подлежащи на връчване и само в случай, че служител в деня на уволнението изпълнени тези тарифи и условия. В случай на неплащане на премията на работника или служителя може да се обърне към съда с подходящия твърдението (н. 1 пост. Пленумът на Върховния съд на 24/11/1978 номер 10). На плащане награда от които е изтекъл, начислени лихви (чл. 236 TC RF).
Ако е необходимо никакви параметри за изчисляване на бонусите, но не зависи пряко от работниците на пожар (например, размерът на нетната печалба), към момента на прекратяване на трудовия договор, работодателят не е известна, тогава изчислението се извършва веднага след начисляването на бонуси.
По този начин, по наше мнение, работодателят е длъжен да заплати на бившия служител премията, която цифри да се изчисли стана известно, след уволнението на работника или служителя.
Удръжки от заплатата на работника или служителя се произвежда само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони (чл. 1, чл. 137 от КТ RF). В този случай, задържането на плащанията, които са в съответствие с Федералния закон не се отнася до възстановяването, не са разрешени (чл. 4, чл. 138 от КТ RF).
По този начин, работодателят трябва да задържи под изпълнителната документ и бонуси изплащат на служителя след уволнението (Необходимо е да се вземат предвид ограниченията на размера на удръжките (чл. 138 от КТ RF)), въпреки факта, че работодателят след уволнението на работника или служителя на длъжника трябва да върнат на лист съдия-изпълнител или колектор (4 ч член 98 от закона № FZ-229; .... п-во 1 RF IC 111) и изискванията за изпълнение на закона, по отношение на средната работна заплата в netrudoustroystve след изпичане могат да причинят Имам някои трудности (например, по отношение на определянето на размера на задържане). Ние вярваме, че това обстоятелство, в никакъв случай не може да се освободи от работодателя от задължението да задържи плащанията за издръжка, направени от бивш служител (по-специално, ако не разполага с копие на изпълнителната документ, той има право да се изясни информация от съдия-изпълнител).
Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания
Свързани статии