Уволнение за извършване на служител работещите образователни функции. неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази работа, при условие п. 8 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Трябва да се има предвид, че при вземането на решение дали да уволни работник или служител за извършване на неморална акт е настроен бетон функция работа той изпълнява. Самият факт, че работят в образователни или образователна институция не указва, че работникът или служителят изпълнява образователни функции. Лице, въпреки че работи в детски градини, училища-интернати, други образователни институции, но не е и възпитателна роля, не може да се отхвърли като претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

По този начин, като здравни специалисти, ангажирани в бизнеса, не участват в образователни дейности, огън съгласно иск. 8 ч. 1 супена лъжица. 81-TC България тези работници не могат.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Въпросът практика: Възможно ли е да донесе дисциплинарно производство срещу служителя, който злоупотребява и зле възпитани с клиенти, партньори или клиенти

Да, можете, ако твърдението е вярно и конфликти с клиенти и клиенти директно натоварени с функциите на служителя.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

За дисциплинарни действия

Въпрос: Работодателят може да се прилагат дисциплинарни санкции в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служител на своите задължения (член 192 от TC България.). Тези задължения трябва да бъдат фиксирани в трудов договор, длъжностна характеристика или в местните регулаторни актове на работодателя и на работника или служителя трябва да е запознат с тях при подписването (чл. 21 ч. 3 на чл. 68 от КТ RF). Ние ви молим да се обясни:

1. Дали работодателят има право да се регистрират в задължението на трудов договор работник учтиво и правилно лечение на клиенти?

2. Трябва ли работодателят има право да обяви порицание служител за липси с клиенти, ако задължението за предаване учтиво:

- е предвидено в договора за работа:

- То не предоставя никаква трудов договор или други документи.

За дисциплинарни действия

В съответствие с член 190 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса) за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

3) разделяне на съответните бази.

Труда българското законодателство не определя задълженията на работни места.

Основни права и задължения на работниците са дадени в член 21 от Кодекса. По този начин, според част 2 на статията 21, служителят трябва, по-специално, за да изпълни съвестно работата задълженията, възложени му от трудовия договор; да се съобразят с вътрешни правилници, в сила за работодателя, трудовата дисциплина.

Според член 189 от Кодекса съгласно трудовата дисциплина има за цел задължителна за всички правила за подаване на работниците за поведение, определени от законодателството на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местните наредби и фиксирани, като общо правило, в правилата на вътрешни правила за труд.

От член 189 от Кодекса на правилата на вътрешни правила за труд или други местни разпоредби, трудов договор, работодателят има право да се установят правилата за поведение на служителите в организацията.

Код не съдържа разпоредби, които съдържат фразата "приятелски лечение".

В същото време, ние вярваме, ако правилата на вътрешни правила за труд, по-закони или разпоредби трудов договор за недопустимостта на груби, остри думи, когато общувате с колеги или клиенти, а след това един служител, който нарушава тези разпоредби, работодателят може да се прилага дисциплинарни мерки ,

Част 4 от член 192 се създава изискването, че налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.

В съответствие с част 7 от член 193 от Кодекса работникът или служителят има право да обжалва дисциплинарни действия за Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове, включително и в съда. Валидността на дисциплинарно наказание, създадена от тези органи.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.