Как да уволни небрежен служител без неговото желание
работници, работещи база, изброени в Кодекса на труда на Руската федерация, но TC не дава пълен отговор на въпроса за това как да уволни работник или служител без волята му в съответствие със закона?
Те могат да бъдат разделени на групи: желанието да собствен служител, инициатива на работодателя и обстоятелства, които не зависят от работодателя или от служителя.
В повечето случаи, уволнение на персонала единствено по инициатива на работодателя поради незадоволителните резултати от своята работа въз основа на неспазване на задълженията, нарушения на трудовата дисциплина или неквалифицирана.
Какво основания право на работодателя да се отърве от недоволни служители? Какви са предизвикателствата на работодателя могат да се изправят, когато един служител не е съгласен с уволнението и оспорване на законността му? Как да уволни свой колега по време на работа?
Причини за напускане ОРГАНИЗИРАНА ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
Основания за освобождаване от длъжност на служителите от страна на работодателя
Уволняват работници позволява следните срокове и условия, съдържащи се в член 81 от Кодекса на труда:
- ликвидирани организация или работодател - отделен предприемач регистрира прекратяването на дейността си;
- работодателите намалят персонала или брой на заетите лица;
- работникът или служителят не може да се справи с позициите си и това се потвърждава и от резултатите за сертифициране;
- работник неколкократно не е да изпълнява служебните си задължения, както и по-рано той е бил наказан;
- работника, след грубо е нарушил служебните си задължения;
- служител над четири часа отсъства отсъства или по време на работа през целия ден (отсъствие);
- работникът или служителят е на работа в алкохолна интоксикация или друго;
- кражба на чуждо имущество по време на работа, разваляне или отпадъци, когато такъв факт е установена от съд или административен орган;
- Те бяха разкрити за да стане известна във връзка с работата на личната информация на друг служител или служебна тайна;
- нарушени правилата за охрана на труда, което е причинило или може да доведе до сериозни последици;
- загуба на доверие към служителите на богатство (пари или стоки), ако изпълнението на работата с доверени стойности на служителите са били направени за отговорни действия;
- служител са подадени фалшиви документи, когато трудов договор.
Има няколко причини за уволнение на работници и служители без тяхното съгласие, но те принадлежат към определена група работници - е ръководител на организацията (клон) или негов заместник или главен счетоводител, което допълнително може да бъде освободен в следните случаи:
- организацията бе заменен от собственика (собственик на имота);
- управител или негов заместник, след като грубо е нарушил служебните си задължения;
- Той направи неразумно административно решение, което е довело до увреждане на имущество или злоупотреба.
Как да уволни работник или служител без желанието му, ако това е в държавната администрация?
Служители на държавни и извънбюджетните фондове, компании и корпорации също могат да бъдат изстреляни, ако не се съобразят със забраните и ограниченията, наложени на законодателството за държавния служители за борба с корупцията, например, за неизпълнение или предоставяне на невярна декларация за доходи, разходи и имуществени задължения, конфликт на интереси, съществуването на активи в чужбина и т.н.
Списък на необходими документи
По-долу е даден списък на документите, необходими за стрелба служител без неговото желание, но без да нарушават закона.
- Освободеният служител има право да изиска от фирмата:
- Копие на трудовия договор;
- скъсване поръчка
- Копия от документи, потвърждаващи вноски за пенсия и други социални услуги. пари
- А документ, потвърждаващ заеманата от работника или служителя с определяне на продължителността на времето, прекарано в изпълнение на (дата наем, дата прекратяване).
КАКВО ТРЯБВА обърне внимание при вземането на решение за освобождаване от длъжност на служителите
Какво трябва да се търси при вземане на решение за освобождаване от длъжност от работодателя
Уволнението на служител по решение на работодателя е законосъобразно и обосновано по отношение на спазването на следните критерии:
- реално присъствие установен в Кодекса на труда на условията за освобождаване от работа;
- стриктно спазване на всички процедури, свързани с уволнението на: получаване на разяснения на нотификацията, съгласувано с тялото на профсъюз, и т.н.
Липсата или неспазването на някоя от тези критерии, в случай на спор ще доведе до автоматичното признаване на незаконността на уволнението и ще бъде основа за възстановяване на работника или служителя.
В случай на излишък или номер, както и ликвидация на организацията, предупреждение за предстоящо уволнение трябва да бъде обявена за работника или служителя за най-малко два месеца.
Предупреждението се дава на една картина, а при липса на служител по основателни причини могат да бъдат насочени към мястото на пребиваване с препоръчана поща.
Ако служителят избягва позоваване на предизвестие за уволнение, предупреждението се четат на глас и е съставен и подписан от служителя уведомени страните, актът на отказ за справка.
Ако служителят не отговаря на поста си заради ниска квалификация, може да го уволни, само ако такова несъответствие е установено заключение атестационна комисия и само след като получи от синдикалната организация и се счита за обосновано становище.
Повторното неизпълнението уволнение възможно служебните задължения с предварително обявените коментари на служителите или порицание, както и писмени доказателства за неизпълнение на задължения на фактите: меморандуми, обяснителен, жалби и т.н.
Такава уволнение, като дисциплинарни действия, трябва да се извършва в съответствие с процедурите, предвидени в Кодекса на труда на Република България (членове 192 и 193) трябва да се направи оценка на тежестта на престъплението, на служителя трябва да е обяснение в писмена форма, която той трябва да представи на период не по-дълъг от две работни дни.
Уволнението не може да бъде приет преди времето, определено за обяснение на вилата. Ако не се даде обяснение или недостатъчност трябва да бъдат документирани акт.
Ако след откриването на престъплението е бил повече от месец на обществена опасност, извършено за преди повече от шест месеца, на дисциплинарни мерки се прилагат вече.
С едно грубо нарушение на задълженията, отсъствия, за разкриване на служебна тайна, за нарушение на правилата за безопасност, намирането на работа в нетрезво състояние, уволнение дисциплинарно наказание, не може да се направи без да се спазват процедурите, предписани от Кодекса на труда на Република България (членове 192 и 193).
Кражбата на чуждо имущество, подправяне на документи, предоставени за да се установи тяхната собствена работодател няма право да. Уволнение на основание работодателят трябва да получи съдебно решение или присъда или решение на административен орган, който е инсталиран при дадените обстоятелства.
По този начин, на работодател, който е взел решение да уволни небрежен служител трябва да спазва следното правило: идентифицираните нарушения трябва да бъдат документирани, за да бъде оценена тежестта на нарушението, наказанието на уволнение е адекватен простъпка, трябва да бъдат спазени срокове.
ПРАВИЛО за напускане
Законността на уволнението може да бъде проверено състояние инспектор по труда по искане на работника или служителя, по искане на прокурора или като част от рутинна проверка.
Прокурор в рамките на надзора на прокурора, както и от съда по гражданско дело, заведено от служителя оспорване на уволнението.
Създаването на незаконно уволнение, ще доведе до възстановяване на персонал, работещ с плащане за период от принудително отсъствие от работодателя. Освен това, съдът може, в полза на компенсацията на наето лице за морални щети.
В допълнение, съгласно Кодекса за административните нарушения на България, нарушенията могат да създадат за работодателя за санкция на управителя и на организацията.
За размера на главата на глобата ще бъде от един до пет хиляди рубли, а за организацията - от тридесет до петдесет хиляди рубли. Повторните нарушения заплашват главата с изключение на глоба, лишаване от право да заема длъжността за срок от една до три години.
Всяко споразумение, писмени или изготвен на официалния формуляр, е валидно, ако е правилно съставен и подписан от всички страни в отношенията. Всички тези правила се прилагат за сключване на трудов договор.
Законът предвижда много ползи в различни сфери на живота за големи семейства. Въпреки това, за да ги разберем, от време на време, тя може да бъде трудно. В крайна сметка, някои субсидии не са калкулирани за всички жители на огромната страна, но само.
Към днешна дата, броят на автомобилите е толкова голям, че има много голяма вероятност да настъпи произшествие. Една злополука, довела до сериозно увреждане на здравето и имуществото на хората. За да се гарантира изплащането на пари за гаранцията е причинило.
Покупка на апартамент - сериозна и отговорна стъпка за повечето хора. И все пак има ситуации, при които клиентът не могат или не искат да се справят лично. Изходът в този случай е.
Българската Кодекса на труда, член 255, се казва, че всяка жена има право на пренаталната, постнатална, и се оставя да се грижи за дете до една и половина години преди.
Развод боли гордостта на съпрузите. За официалната процедура на разделяне не е ударила още, и на портфейла, най-разумно да се смирят и емоции, за да се споразумеят относно отговорностите за малки деца и техните.
Парите, издаден от държавата към семейства с деца под "столица на майката", са добра подкрепа. Все пак, за да се избегне ирационално отпадъци от тези средства, правителството ограничава обхвата на тяхната употреба и не позволява.
Днес, значителен брой двойки избират да живеят заедно без да се регистрират отношения, т.нар де факто или граждански съюз. Благодарение на това състояние на нещата има някои правни аспекти, които изискват изясняване. Нека разгледаме това.
Всеки месец ние правим много плащания: комунални услуги, за всички видове услуги, за детска градина, раздел чаши, кредит и така нататък. След като ситуацията може да е много неблагоприятна: Оказва се, че за да се направи лесно всички необходими плащания.
В България, не всички се направи воля, мнозина смятат, че местните хора приятелски разделят останалото имущество. Интересен е фактът, че тя често е придобит в същото време разпределени против волята на починалия. Например, един човек.
Кредитна история - специални финансови документи, който се поставя върху лицето на кредитна институция, когато за първи обръща на кредита и на кредитополучателя става. След това, всички от следните операции със заем.
При извършване на различни действия, свързани със земята, или изпълнението на сделките, трябва да имате списък на необходимите документи, които често включва заснемания сайта план. Процесът на проучване на земята - тя провежда.
Много хора са чували фразата "документи на собственост върху земя", но те не са винаги ясно и точно да разберат, когато те са необходими и че представляват, и колко важно е да се запишете на имота.
Не всички хора имат възможност да живеят в просторен апартамент. Много граждани на страната ни все още трябва да се сгушат в малка стая общежития. В този случай, първоначално тези ИТ помещения.
Знаейки TIN, можете да намерите цялата информация, отнасяща се до тези данъци като данък сгради, транспорт и поземлен данък и данък върху доходите на физическите лица. Списъкът на данъци, които може да се научи.
Въпроси по отношение на издръжката, техния размер и периодичните плащания вече са много подходящи. Разводи през последните години, за съжаление, не много по-малко се превръща в развод, когато има деца почти винаги става.
Подаването на административен иск една от страните предвижда разглеждането на основателността и затова решението за административното дело от съда. За какъв вид решение може да бъде наложено от съд, по какъв период от време.
Известно е, че държавата осигурява специални видове ползи за самотни майки, с, това, което те са и какви размери са на разположение, но не всеки може. В тази статия, ние ще се опитаме.
Поради наличието на "Единния държавен регистър на правата на Недвижими имоти и сделки С него" граждани на нашата държава са сравнително лесни и когато това е необходимо за получаване на извлечение с информация за живота и.
Свързани статии