Въпроси читатели "Vecherka", отнасящи се за труд и свързаните с тях отношения, каза Алексей Korogod, съдия от окръжния съд на Москва Брест
Може отсъствие на служителите от работа за повече от три часа, за да бъде причина за уволнение?
Действително, от н. 5, чл. 42 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за неопределен период от време и на срочен трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на бягство от училище (включително отсъствие от работа за повече от три часа, по време на работния ден) без основателна причина. Essential в този случай е добър повод отсъствията (заболяване, непреодолима сила и т. Г.).
Майка ми в '54. Може ли я уволни при изтичането на договора от шест месеца преди пенсиониране?
Съгласно чл. 77 и 78 от Кодекса на труда, уволнението на служителите на всички плащания, дължими към нея от работодателя в деня на уволнението, се извършва не по-късно от датата на уволнението. В случай на неплащане по вина на работодателя в условията, създадени от първата част на чл. 77 от Кодекса, работникът или служителят има право да зареждате работодател средната заплата за всеки ден забава в случай на неплащане на част от сумата - част неплатен при изчисляването на парични суми. По този начин, един служител, с когото работодателя за уволнение не прави изчислението, може да се обърне към съда за възстановяване на неизплатени обезщетения и средните доходи за изчисление закъснение. Такова твърдение не подлежи на държавен дълг и е служил в двора, където се намира работодателя.
По кое време е фиксиран за един служител да съди за възстановяване на неизплатени заплати?
По силата ч. 1 супена лъжица. 242 от Кодекса на труда работници може да поиска от съда в срок от три месеца, считано от деня, в който те са знаели или е трябвало да знае за нарушаването на техните права.
Възможно ли е да се индексират заплатите в случай на забавяне на плащането от страна на работодателя?
Ако служител бъде възстановен, какво плащания положи по време на принудително негово отсъствие?
Бях уволнен от работата си преди две седмици, но все още не е издаден на работната книга. Дали това е нарушение на трудовото законодателство?
Свързани статии