1. Предимства на уволнение по споразумение
Има различни причини за прекратяване на трудовия договор (договор) между работодателя и служителя. Но по-често това става основа съгласие на страните.
Популярността на споменатата база уволнение има няколко причини за това:
- Често тази опция ви позволява да запази лоялността в очите на работодателя и на работника или служителя във връзка един с друг.
- това е мирен начин за прекратяване на трудовото правоотношение между страните, което на практика го прави най-безболезнено и прост дизайн от правна гледна точка и, съответно, най-надеждни.
- предмет метод изисква съгласието на двете страни, както и съгласие обикновено се постига, когато и двете страни са доволни, и техните желания и интереси еднакво разгледани.
- споразумението за уволнение от страните може, в някои случаи не е възможно уволнение поради други причини (например, е забранено да се освободи служителя от работодателя по време на периода на временна нетрудоспособност или служител към момента на намирането на работника или служителя в отпуск).
- споразумението за освобождаване от длъжност на страните, за разлика от други причини да не се налага на на допълнителни задължения, като крайните срокове, установени от законодателството, с писмено предизвестие за уволнение, обезщетение във връзка с уволнението.
- влизане в работната книга на споразумението за освобождаване от длъжност на страните не се дискредитира един служител в очите на потенциален работодател, и не пречи на по-нататъшното наемането на работа на работника или служителя.
2. Слабости и рискове
Фактът, че в този случай се извършва укриване (или заместване) на служителя стрелят основания, защото са налице основания за уволнение на служител за извършването на нарушение. Така че, на практика, да го направи (особено в случаи на груби нарушения на работник) не е необходимо поради простата причина, че такъв прикритие може да доведе безусловно участие на ръководителя на организацията (директор) дисциплинарна отговорност (до освобождаването му от длъжност). Следователно, използването на такъв универсален и удобен механизъм, като например споразумението за уволнение на страните, трябва да се подхожда внимателно и съзнателно.
3. Условията за уволнение по взаимно съгласие
Уволнение по взаимно съгласие - един от най-разнообразни и широко използвани основанията за уволнение.
Според споразумението от страните може да прекрати всеки трудов договор, в това число:
- всички видове срочен трудов договор (за определен период от време, включително и на трудов договор, за срока на определена работа; за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител, по време на сезонна работа);
- трудов договор, сключен за неопределен период от време.
Ето какво още има функции, изстреляни по взаимно съгласие:
- жени с деца до 3-годишна възраст;
- самотни майки с деца от 3 до 14 години (деца с увреждания - под 18 години).
Все пак, има някои изключения, например, не може да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие с млади професионалисти (до края на разпределението).
- страните могат да се споразумеят за всяка дата на уволнение (дори и по време на работника или служителя, прекарано на почивка или по време на временна неработоспособност на работника или служителя за работа).
Спомнете си, че за разлика от споразумението за освобождаване от длъжност на страните в посочените периоди е забранено да съкращават работници по инициатива на работодателя. В случай на прекратяване по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя не се ограничават до такава забрана.
- споразумението за освобождаване от длъжност на страните никога не трябва допълнително да посочи истинските причини за уволнение. съгласието на страните автоматично означава, че това основание за уволнение устройва и двете страни в пълен размер, независимо от обективни и субективни причини, поради които spodvigli страни да прекратят трудовото правоотношение е в долната част на стр. 1 ч. 2, чл. 35 TC.
- работодателят не трябва да плащат на служителя във връзка с уволнението на каквито и да било обезщетения при ползи (макар че, ако обезщетенията при уволнение по взаимно съгласие между страните, предвижда наемането на работа или колективен трудов договор, с LNPA работодателя, а след това на работодателя все още трябва да извърши такова плащане).
- че не е необходимо да уведоми службата по заетостта, обединение уволнението на иск. 1 ч. 2, чл. 35 TC.
- минимум формалности при документиране на уволнение.
документиране
Стъпка 1: взаимно съгласие на оставка.
За правно споразумение уволнение от страните трябва да постигнат съгласие за прекратяване на трудовия договор (договор) между работодателя и служителя.
По силата на споразумението, е необходимо да се разбере и двете страни да постигнат съгласие по 2 елемента:
а) страните са се споразумели за прекратяване на трудовото правоотношение е дефиниран както в претенция една час .. 2 супени лъжици. 35, чл. ТС 37, т.е. се съгласи да уволнението на фондацията.
Т.е. ако работникът се обърна към наемателя, с мнение за прекратяване на искане на работника, и работодател уволнен работник по взаимно съгласие (н. 1 ч. 2 ст. 35, стр. 37 TC), това би било нарушение, прекратяване на служител се счита за незаконно, и работника ще има право да възстанови на работа. И всичко това, защото работникът или служителят не е изразила желание за уволнението на искане на работника или служителя, работодателят му изстрел на друга основа (съгласуван от страните), но е било постигнато споразумение между страните относно уволнението на база промяната. Ето защо, като се има предвид гореизложеното, работодателят може да уволни работник или служител на споразумението между страните само в случай, когато един служител иска да уволни е договорено от страните.
б) страните са точно определени и съгласувани от датата на уволнението.
На практика това често се забравя за това и по тази причина по-далеч от работодателя може да има проблеми. Ето защо, малко, за да се постигне споразумение за прекратяване на договор за договор (договор) на страните, че е необходимо също така да се определят ясно датата на уволнението (последния ден на служителя от работодателя). Така че в деня, може да бъде всяко време от датата на постигане на споразумение между работника или служителя и работодателя. Въпреки това, ние не трябва да забравяме, че в деня на уволнението работодателят трябва да извърши окончателно споразумение с работодателя и работника или служителя да се върне на работа книгата. Ето защо, при договарянето на датата на уволнението се опита да се вземат предвид всички обстоятелства.
Препоръчваме съгласие на страните да освободи бъде изключително в писмена форма. съгласието на страните по договора за уволнение от страните може да бъде устна. Но в случай на спор, съдилищата проверка на доказателството за постигане на споразумение между страните (включително датата). Както знаете, без писменото съгласие фиксиране докаже неговото присъствие може да е трудно (но не и невъзможно: това е възможно да се потвърди показанията, други доказателства).
За да се постигне споразумение инициатор на прекратяване на трудовия договор е писмен документ. Инициативата за прекратяване на договора по взаимно съгласие може да дойде или служителя или на работодателя, така че има 2 варианта.
а) Освобождаване от служителя
Стъпка 2. Работодателят се прилага по искане на резолюция за съгласие за уволнението на работника или служителя по взаимно съгласие.
Да не забравяме, че работодателят има право да откаже договора за уволнение на страните. В този случай, работникът или служителят може да подаде оставка по други предвидени от законодателството.
б) Освобождаване от работодателя
Стъпка 1: Работодателят изпраща на служителя предложение за оставка по взаимно съгласие или споразумение за прекратяване на договора. Споразумение за прекратяване на договора напълно отразява взаимните права и задължения на работодателя и на работника или служителя в процеса на освобождаване от длъжност по взаимно съгласие на страните.
Стъпка 2. Служител поставя, за да предложи рекордно работодател на съгласие за уволнението му подпис.
Стъпка 2: Осъществяване на работодател уволни служител на споразумение между страните.
Стъпка 3. Работодателят издава заповед за уволнение на работника или служителя по взаимно съгласие.
Стъпка 4. Работодателят въвежда един служител с поръчки на ръка.
Стъпка 5: Работодателят допринася за влизане работа рекорд на работника или служителя от уволнение.
Стъпка 6. Работодателят въвежда на работника или служителя с рекорд на оставка в работната книга (направено, ако компанията проведе лична карта. На служителя и картата има графа за този преглед). Също така изрази окончателното оформяне.
Стъпка 7. Работодателят отдава на копие от заповедта за уволнение в частния аферата на работника, един личен въпрос се прехвърля в архива.
Стъпка 3: Final селище със служителя, издаване на работа книга.
Стъпка 8. Работодателят не по-късно от датата на уволнението изчислява на работника (служителя плаща S / N, обезщетение за неизползван ваканция).
Стъпка 9. Работодателят дава на работника или служителя в деня на уволнението работа книга.
Стъпка 10. Служител знак за получаване на трудов стаж в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и ги вкарва.
Стъпка 4: Ако служителят е на военна регистрация.
Стъпка 11. Работодателят казва уволнението на военния комисариата на мястото на пребиваване на служителя.
Стъпка 14. Работодателят е длъжен да записва уволнението на личната карта на военния сметка военна служба.
Анулиране на споразумението за прекратяване по взаимно съгласие на страните.
Възможност за анулиране на споразумението между служителя и работодателя да уволни Страните се договарят също се извършва със съгласието на двете страни.
а) По инициатива на работника или служителя
Стъпка 2. Работодателят се прилага по искане на резолюция относно рамковото споразумение за премахване на първоначалното споразумение за оставка по споразумение.
б) По инициатива на работодателя
Стъпка 1: Работодателят изпраща оферта служител на работника или служителя за прекратяването на договора за уволнение на страните.
Стъпка 2. Служител поставя да предложи на наемателя отмяната на споразумението записа своето съгласие за уволнението на отказ, си картината.
Тук са най заповедта за уволнение на служител (служител) при ликвидацията на организацията (PUE ООД) или прекратяването на ПР
Тук са най заповедта за уволнение на служител (служител) във връзка с изтичането на трудовия договор или договор за
Подробни инструкции съкращения на служителите за системния характер на нарушения на служебните си задължения и са на разположение на документите, необходими за уволнението.
Вие, които по някаква причина реши да спре да работи като едноличен търговец. За да направите това, трябва да се действа в съответствие с инструкциите, които се представят тук на сайта Borius Consulting.
Подробна инструкции стъпка по стъпка за премахване на PUE. Тук ще намерите примери за необходимите документи в нашата програма. Този алгоритъм счита реда на ликвидация с решение на собственика на PUE.
Подробна инструкции стъпка по стъпка, за да се премахнат LLC. Тук ще намерите примери за необходимите документи. Този алгоритъм счита реда на ликвидация с решение на членовете на Дружеството на обществото.
Свързани статии