Ако вашият бизнес се нуждае от помощници, а след това не можеш да направиш, без наемен труд. Въпреки това, само се ръкува с новия служител не могат. ФЛП е необходимо да се спазват редица дори прости, но стриктни правила, които, в допълнение, значително актуализирани в началото на тази година. За да научите как да се направи от датата на трудовото правоотношение, да се обсъждат в тази статия.
Първите стъпки в служителя на проектиране
С лицата, които ще извършват редовна работа, е необходимо да се сключи трудов договор. В този случай ФЛП-работодателя тя трябва да бъде в писмена форма. както е предписано чл. 24 от Кодекса на труда. Това означава, че описанието на оперативни функции, работно време, заплати, брой дни отпуск и други условия на труд трябва да бъдат записани на хартия и нищо друго.
ФЛП могат да се възползват от "готов" форма, одобрена от номера на поръчката 260. което е съвсем правилно, и да го регистрирате.
Въпреки това, важно е, че трудовият договор е бил отразен условия, на които изграждат трудовото правоотношение с работника или служителя. Затова нашият съвет е да се вземе като основа "готов" форма. Премахване на елементи от нея, в които се споменава CZ, регистрация, както и други "екстра" информация. Въведете вашите данни за размера на заплатите, длъжностни характеристики, режим на работа и т.н. Примерен трудов договор между ФЛП и работникът или служителят може да бъде намерена тук.
Но имайте предвид. Правила и условия на трудовия договор, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на приложимото право се счита за нищожно (чл. 9 от Кодекса на труда).
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Трудовият договор е необходимо да се попълнят в 2 екземпляра. един ще има FOP, а вторият - на работника или служителя. Но всеки един от тях трябва да има подпис на двете страни.
Трябва ли да напише декларация на работника или служителя за работа? Ние вярваме, че можете да го направите без него. Формално ФЛП работник го прави устно, а след това съставя писмен трудов договор.
Какви документи са предоставени при кандидатстване за работа? Паспорт или друг документ за самоличност, удостоверение за регистрация на номера на данъкоплатците регистрационна карта.
В допълнение, ФЛП може да поиска от служителя да представи документ за образование, медицинско свидетелство и така нататък. D. Но не "прекалява" в любопитството си. Не забравяйте, че статия. 25 на Кодекса на труда забранява търсенето от влизане в rabotulits информация за тяхната партия или етническа принадлежност, произход, информация за регистрацията на пребиваване, както и документи, предоставянето на които не се изисква от закона.
Както споменахме, от 01.01.15, ФЛП-работодателите вече не трябва да се регистрират трудовите договори с работниците и служителите в CZ (тази дата е изчезнал срещу 24. Януари на Кодекса на труда. Което е длъжен да извърши регистрацията в рамките на една седмица). Но да се замени това изискване дойде друг. и, по наше мнение, по-строг.
ВАЖНО! На 01.01.15, служителят не може да бъде разрешено да работят без трудов договор. или заповеди, издадени по реда на собственика или упълномощени от органа, както и известие за това тяло GFSU (гл. 3, ст. 24 ХЛЛ).
Както можете да видите, преди служителят започва да изпълнява задълженията си (за да бъде позволено да работят), трябва да:
1) да направи (сключва) трудов договор (впоследствие получил един служител да работи тук);
3) уведомява данъчните власти на специална форма на отварачка (Sample Известие за приемане на нов служител, вижте тук).
Забележка. Тези правила се прилагат както за персонала, прием в главното място. и в комбинация. Но ако се сключи договор за гражданско-правен характер (договор договор или граждански договор), а след това подаде уведомление не е необходимо.
Не сте издадено не е уведомен за данъка трудов договор, и от служителя вече работи - тогава се пригответе за глобите. Въпреки това, докато това е само теоретична опасност. Търси отговорност за тези нарушения могат да бъдат Държавната инспекция на труда, и да го проверява за най-дълго ФЛП мораториум.
Но ако "гръм трипер", аргументи от типа: един служител да работи от първия ден, в договора не са имали време да изсъхне мастилото и уведомлението вече варени и готов да превозва - няма да бъде спасен.
Мога ли да направя на трудов договор за първи път? И аз мисля така. В същото време издава заповед за работа и да уведоми данък по-безопасно на ден (след няколко дни), преди. В същото време, посочва началната дата на трудовото правоотношение в текста на заповедта. Друга възможност е да сключи трудов договор по-рано, но уточни в отделен параграф датата, от която да може да работи (не по-късно от датата на действителното допускане на работа).
Формално, реда, който направи след бъдещото служителят ще ви даде паспорт и други "уводни" документи. Те са необходими при попълване на формата на трудов договор, логично е да го направя в един ден.
Как да уведоми
Забележка: въпреки появата на сигнал, все още трябва да попълните формуляр таблица 5 броя D4 в състава на доклада на ЕЦБ за месеца, през който работникът или служителят.
Дайте предизвестие в един от следните начини:
- чрез електронна комуникация с използването на електронен цифров подпис;
- на хартиен носител заедно с копие в електронен формат;
- на хартия, ако трудовият договор, сключен с не повече от пет души.
И какво да направите, ако няколко дни преди известието прекратяване първия работен ден, а за гражданите е променил решението си да ходи на работа? Без съмнение, и това е възможно. По наше мнение, не е нужно нищо.
Направете влизане в работната книга
Работниците, които са предприети за основното място (пълно работно време) и в него работят повече от пет дни, прави запис в работната книга. Въпреки това, има едно "но". ФЛП работодател не може да започне да води "чист" труд на служителите (попълнете заглавието на страницата), това е направено само за персонал служители на юридически лица. Ако съдбата е донесла вас е новак, няма записи не е нужно да си свърши работата.
Забележка по този закон, обикновено се разбере и поръчки на работодателите. Оказва се, че според Министерството на социалната политика, ФЛП необходимост от уточняване на детайлите за поръчка на работата, а не трудов договор. Забележка: попълнете работници за труд книги ФЛП е посветена на п 2.21 1 Инструкция номер 58. Той все още не е приведено в съответствие с Кодекса на труда и изисква да уточни подробности за регистрирани трудовия договор, че днес не е вярно ..
ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! заетостта записи, водени от ФЛП работници.
Етапи на регистрация ФЛП служител
Отговорност на работодателя
Сега идва най-трогателните моменти: че заплашва да ФЛП, ако той не подпише трудов договор в писмена форма и не уведоми допускане GFSU служителя. По наше мнение, ако работодателите не крият работата на служителите, но само "забравил" да се направи договора на хартия или да уведоми GFSU, те заплашиха finshtraf на една минимална работна заплата (ал. 5 ч. 2, чл. 265 от Кодекса на труда) и adminshtraf 30 NMDG до 100 (от 510 до 1700 часа).
Finshtrafy налага държавна инспекция по труда, размер adminshtrafa определи съда, но отново, въз основа на доклада, издаден от Trudoviks.
ВНИМАНИЕ. Документиране на служителите на труда ФЛП могат да бъдат намерени тук.
Ирина Шевчук, консултант
Използвайте документ
Кодекс на труда - Кодекс на труда на Украйна от 10.12.1971 г.
Свързани статии