Всеки клон на правото, включително и трудовото законодателство, поради спецификата на обществените отношения има своя собствена структура на предмети. Темите на трудовото правоотношение на работника или служителя са, т.е. индивидуална и работодателя, които могат да бъдат както физически, така и юридически лица, на който и да е организационно-правна форма. В медицинската промишленост са темите на професионалистите правилните здравеопазването. Юридическо лице - лице, признато като законът ви позволява да влиза в правоотношения и да бъде носител на определени субективни права и задължения. Worker и лечебно заведение - медицински специалист е задължителен предмет на трудовото правоотношение. Конституция на Република България (чл. 37) установява правото на всеки човек да се освободи от своите способности да работят, за да изберете професия. Всяка работа, свързана с личен волева човешка дейност и използването на неговите способности. Само индивидът е в състояние да се разпорежда с техните способности и да ги реализира. С други думи, трудовите задължения на лице, трябва да се изпълни, те не прехвърля komulibo. В същото време има индивидуален капацитет и възможности, които са неразривно свързани и, следователно, това лице се признава правоспособност. Труда капацитет - гарантирани от държавата, равна възможност да влиза в трудово правоотношение и директно свързан с тях. Труда капацитет - инсталирана мощност на трудовото законодателство от своите действия за изпълнение на трудовите права и задължения на (член 21, 22 от Кодекса на труда.).
Труда личност - това е един-единствен взаимосвързан способността на индивида да бъде обект на труда и други, пряко свързани правни отношения, да получават техните действия и правото за поемане на отговорностите, свързани с навлизането в законната. За разлика от гражданското капацитет, който възниква от момента на раждането, труд личност е фиксиран от закона (член 63 от Кодекса на труда.) - трудов договор се разрешава на лица на възраст над 16 години. Труда личност е предпоставка за възникването на трудовите отношения. Тя се характеризира като равен за всички граждани, независимо от техния пол, раса, възраст, националност, религия, икономическия статус, наличие или отсъствие на регистрация и т.н.
По този начин, предмет на трудовото законодателство - юридическо лице, което има на труда и заетостта, пряко свързани с тях.
Видовете субекти на трудовото законодателство са участниците (играчи) на всички видове труд и пряко свързани с тях, са предмет на трудовото законодателство. Съставът на субектите на трудовото законодателство е разнообразен и включва всички участници в отношенията, регулирани от трудовото законодателство.
Все пак трябва да се отбележи, че всеки предмет на трудовото право има свой собствен правен статут. Всеки статут се определя от трудовото законодателство и актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Синдикатите имат право да формират свои собствени асоциации (сдружения) на клон, териториална или друга основа, което да отчита специфичната професионална идентичност.
На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от 3 години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, определена от колективния трудов договор. Правила и условия на колективния трудов договор, които влошават положението на работниците, ще се считат за невалидни и не се прилагат.
Свързани статии