Съответно ч. 2 супени лъжици. 21 България TC служител трябва да изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор. В допълнение, чл. 60 TC България забранява търсенето служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони. От това можем да заключим, че задълженията на работника или служителя трябва да бъде определено в трудовия договор.
Спазване на законовите изисквания, които не са включени в договора за работа на целия списък от задължения, позволяващи ч. 5, чл. 57 на Кодекса на труда, според която липсата на трудов договор на някое от правата и задълженията на страните по договора, установена от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните наредби или произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразуменията не могат да се разглеждат като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
В тази връзка ние си спомняме, че длъжностната характеристика може да се проектират или като допълнение към трудовия договор, сключен с определен служител или като местен регулиране (чл. 8 TC RF).
В последния случай, длъжностната характеристика се отнася за всички работници, приети на подходящо положение, за разлика от длъжностната характеристика, приложен към договора за работа и са валидни само по отношение на служител, който е подписал такъв договор. Отново получи работодателят трябва да предостави на работника под подписа си с длъжностната преди подписването на трудовия договор (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF). Работа функция работник в трудовия договор определя на базата на одобрения длъжностната работодател (посочете детайли съответния местен регулиране).
По този начин, както и в първия и във втория метод на подготовка на длъжностната характеристика не може да се твърди, че се изисква изпълнение на задълженията си, работодателят изисква изпълнение без трудов договор, поради (във връзка с позицията на чл. 60 LC RF).
Така че, за да се определи функцията на труда на работника или служителя, можете да укажете името на позиция в трудовия договор, както и списък на всички задължения на работника или служителя или да посочите в договора за наемане на работа за името на позиции и да се позове на длъжностната характеристика, съдържаща пълния списък на тези мита.
Свързани статии