Какви условия са по-безопасни за включване на СОП, и това, което по-добре да не се посочва.
На какво основание съдилища определят вида на договора.
Рискован постоянно предоговаряне СОП с едни и същи физически лица.
Има само един знак на трудовото правоотношение не е достатъчна, за да преквалификация на граждански договор по време на раждането
Изпълнителят има право да се ангажират трети страни, работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, лично
Изпълнител, за разлика от работника, не се подчинява на правилата на вътрешния график на труда
Служителят изпълнява задълженията си за постоянно, изпълнителната и зарежда задача едно време
Забележка. Дългосрочни отношения с изпълнителя безопасно изпълнение на трудов договор.
За художника не създава работни места и да не го даде на инструменти и материали
Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с всичко необходимо за работа, тя му дава на работното място, оборудване, инструменти, техническа документация и други средства (чл. Чл. 21 и 22 от Кодекса на труда). Това е още една особеност на трудовото правоотношение.
Когато се работи по силата на закон договор изпълнител гражданското изпълнява задачата на своите собствени материали и консумативи (ал. 1, чл. 704 и чл. 783 от Гражданския процесуален кодекс). Следователно, включването в условията на договора, че организацията не предоставя на изпълнителя оборудване и консумативи, ще бъде допълнителен аргумент срещу преквалификацията на договора.
Забележка. Гражданският договор, а предписва, че организацията не предоставя описа художник.
Изпълнител край заплащане резултат независимо от действителното изминалото време
В гражданското право договори по-безопасно да не се използва терминология характеристика на трудовото правоотношение
В бизнес договори или платените услуги и документи към тях по-добра ръка, за да се обадя, както е предвидено от Гражданския процесуален кодекс. Това означава, изпълнител или подизпълнител и клиента (Sec. 1, чл. 702 и п. 1, чл. 779 от Гражданския процесуален кодекс). По-безопасно е да не се използват термини, специфични за трудови договори - "служител", "работодател", "положение", "професия", "набиране", "начална дата", "място на работа", "пробен период", " заплати "," изстреляни ".
Свързани статии