Гражданите и юридическите лица имат право да сключи договор [1]. Те имат правото да определят начина на регистрация на отношенията, свързани с извършване на работа или предоставяне на услуги, и със съгласието на страните да се реши какво ще бъде сключен договор вид: трудов или граждански закон.
Работодателят трябва да знае, че сключването на граждански договор неправилно в случаите, когато договорът между страните в действителност има трудовите отношения.
Влез в граждански договори работодателят може, само ако действията на изпълнителната власт ще бъдат насочени към изпълнение на конкретни задачи или конкретни действия, за да се постигне определен резултат. Така например, договор за монтаж на мебели, доставка на стоки до определено място. При извършване на една и съща работа, функцията на индивидуален трудов договор за разпределяне на крайния резултат от работата на работника е доста трудно. В тази връзка, функция на труда, като правило, не е насочена към постигане на краен резултат.
Трудовите отношения са определени в чл. 15 TC България и въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работни позиции в съответствие с списък на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага работата на служителите) в полза на, под ръководството и контрола на работодателя , подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове съдържат правни zhaschimi норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
По този начин, дори ако в текста на Споразумението за държавни поръчки ще бъдат признаци на трудовото правоотношение, но на изпълнителя (изпълнител) да работи на длъжност в съответствие с наличния персонал - това също ще доведе до преквалификация в трудовия договор.
Ако човек вярва, че затворник граждански договор между него и втория страна по договора, в действителност е формирано на трудовото правоотношение, тя може да поиска преквалификация на договора в другата гледката - трудовия договор.
За тази цел, тя има три възможни варианта:
1. писмено искане до договарянето на работодател с изискването за преквалификация на трудов договор (ако връзката не е прекратен договора).
2. Прилагането на инспекция на труда [2].
3. Правни действия (ако отношенията по договор за прекратен - циркулационен период е 3 месеца, считано от датата, на която лицето е знаело или е трябвало да знае за нарушаването на техните права).
Изпълнителният служител може да бъде изпратено заявление до районната прокуратура с искане да се провери дейността на работодателя по отношение на сключването с него граждански договор вместо на заетостта [3].
Много дела приключват в началния етап, тъй като малко хора знаят за тримесечния период, ограничение и поради тази причина го прескача.
В допълнение, тежестта за доказване на съществуването на споразумение между страните относно изпълнението на работата (или предоставянето на услуги), както и на факта, че лицето е започнало да работи със съгласието или по искане на работодателя или негов упълномощен представител, е на лицето, да предяви иск за признаване на връзката на труда [4 ].
Ако по време на съдебното производство в спор и съдът за всяко съмнение е дали трудовото правоотношение или гражданско право. - съдът трябва да ги интерпретира в полза на съществуването на трудово правоотношение [5]
В тази връзка, следва да се отбележи още един въпрос: в спорове съдилища обикновено обръщат внимание не само на текста на граждански договор, но също така и от характера на съществуващите между клиента (работодател) и изпълнител (служител) взаимоотношения.
Дори един човек да нает по договор за гражданско право, няма да се оплакват и да организира съществуващите отношения на гражданското право и trudinspektsiya по време на рутинна проверка ще разкрие документите признаци на трудовите отношения - това може да се направи поръчка за преквалификация на връзката към труда, с цялото санитарката последици.
И ще бъдат последствията, както следва:
• ще бъде необходимо да се издава трудов договор
• Уверете се, трудови книжки
• Ако лицето продължава да работи в организацията - да осигури всички разчитат гаранции (ваканция, отпуск по болест, обезщетения)
• оценяват, че плати таксите и положите актуализираните разчети в FSS
В допълнение, на работодателя и на организацията могат да бъдат доведени до административна отговорност:
• глоба по главата - от 10 000 до 20 000, а на второ нарушение в рамките на една година, считано от датата на първото плащане на неустойка - дисквалификация за период от 1-3 години
• глоба за организацията - от 50 000 до 100 000 рубли. Многократното заместване на трудовия договор на гражданско-правен с един ден имуществена санкция в рамките на годината, за първо нарушение е "цена" за 100 000-200 000 рубли [6]
Ако организацията очаква рутинна проверка GIT - трябва да знаете, че по време на контролни мерки, инспекторите проверяват гражданско-правни споразумения за наличието на тези признаци на трудови договори. Въпреки това, с планова проверка в договорите гражданското право, инспекторите не търсят всички функции и основната три:
мястото, на което договорът
плащане на парични средства от СОП в същото време като заплатата
подчинение на вътрешни правила за труд
Ако при проверките trudinspektor относно прилагането на служител на изпълнителната власт, или случаят отива в съда - GPC договор ще бъдат третирани по-близки.
Ако въпреки всичко изложено дотук, СОП биха предпочели трудов договор, по сметка на техните различия и с него шанс да се избегне вземането на служителя в съда с помощта на таблицата.
Таблица 1. Разлики между трудовия договор на гражданскоправен
GPA за извършване на работа, оказване на услуги, гражданин на трета страна, предприемач (гл. 37 и 39 от Гражданския процесуален кодекс)
Свързани статии