Преквалификация граждански договор в трудов договор

персонал

преквалификация е възможно по силата на споразумение, въз основа на ниво клиенти физически лица, писмено изявление на изпълнителната и (или) да не се хареса на инспекторите по труда на съдебни заповеди държавни;
преквалификация е възможно в съда манипулиране на физическите лица, на изпълнителната власт или на базата на материали, представени инспекция по труда членка или други оправомощени органи (физически лица);
преквалифицират гражданските отношения в труда, когато такова правоотношение, е възможно само по съдебен ред;
всичко на съмнение се тълкува в спорове в полза на труда, а не отношения гражданското право.

Финансовите рискове преквалификация граждански договор по време на раждането

Размерът на възнаграждението по договори гражданското право се присъждат само да допринесе за ЗФР на FSS FFOMS и за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, освен ако изрично е предвидено в договора. В случай на преквалификация на граждански договор в компанията на заетост е изправен срещу допълнително заплащане задължителни застрахователни премии в FSS, глоби и наказателни лихви.

Компанията се дължи на други разходи. Тя ще трябва да:

да инвестират в създаването на работни места и осигуряване на един служител с всичко необходимо за работа, а изпълнителят обикновено се задължава да си осигурят всичко необходимо за изпълнението на строителните работи (услуги);
зададена като възнаграждение за работа на твърда заплата не по-ниска от федералното минималната работна заплата и го плати най-малко два пъти месечно;
плащат допълнително за извънреден и нощен труд, почивни и празнични дни, както и да плати всички установени обезщетение;
заплащането не е всъщност прекарва известно време в случаите на неспазване на трудовите норми по вина на работодателя или на престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
плати обезщетение и обезщетение за неизползван отпуск;
предостави на всички други гаранции, установени от Кодекса на труда: да плащат за годишен и проучване отпуск, отпуск по болест и детски надбавки.

Освен това, той може да бъде дефицит означава:

с щети, които могат да бъдат събрани от работника или служителя, тъй като възстановяването на трудовите отношения се ограничава до между средните месечни доходи;
глоби, санкции или наказания за лошо изпълнение на строителни работи (услуги), тъй като такава отговорност не се прилага в рамките на трудовите отношения.

Основните характеристики на трудовия договор

Имайте предвид, че съдилищата разглеждат основните характеристики на трудовото правоотношение са както следва:

личния характер на правата и задълженията на работника, което е, невъзможността за прехвърляне на задълженията, възложени на трети страни;
предмет на трудовия договор - задължение на работника или служителя да изпълнява работата функции в дадена професия, професия, длъжност;
функция на труда се извършва в условията на работа в екип с подчинението на вътрешни правила за труд и трудовата дисциплина;
Плащането по трудов договор - фиксирана заплата за трудовия процес, а не крайният резултат.

Въз основа на това, ние считаме, основните точки, които са съпричастни на гражданския договор е сключен, без риск, че той отново класифицирани в труда.

Правилник за граждански договор

Осъществяване на договор, не е необходимо да се издава заповед за заетост и рекорд в работната книга. Един мъж отива на работа след сключването на договора, въз основа на срока, посочен в него в началото на изпълнението на строителните работи (услуги).

Забележка: за сметка на счетоводството, който отразява лихвите по граждански договор - тази сметка 60 "разплащания с доставчици и изпълнители" и отчита 76 "разплащания с различни длъжници и кредитори".

Сметка 70 "Изчисления със служителите на плащане» труда се използва само за да се отрази на уреждането на трудови договори.

Имената и език в граждански договор

При сключване на граждански договор следват имена и форми.

Договорът трябва да бъде наречен "договор" или "съгласие Платени услуги."

В текста не използва думата "служител" и "работодател", като част от договор гражданското право са "клиента" и "изпълнител" или "художник".

Вие не можете да напишете "работа функция", "положение", "професия" (да се посочи съответното име) и да посочите определена задача (конкретна услуга). Например, не "изпълнява задълженията копач" и "изкопае дупка на определен диаметър и дълбочина".

Гражданският договор не може да бъде "заплати" и "заплати". Според гражданския договор се плаща "компенсация" (плати за конкретна работа (услуга)).

Не забравяйте, че връзката между клиента и се уреждат от гражданското право, така че няма препратки към Кодекса на труда и препратки към трудовото законодателство, гаранции, плащания, допълнителни плащания за всички видове обработка, ваканция, болест и т.н. в гражданския договор не трябва да бъде.

Предметът на граждански договор

Договорът не определя търговия, професия или функции на заетостта в съответствие с наличния персонал и специфични строителни работи или услуги, индивидуална конкретната задача (инструкция, заповед и т.н.), която има за краен резултат (резултат от работата).

Освен ако не е предвидено друго в договора, изпълнителят определя как да се извърши клиента задача (гл. 3, ст. 703 CC RF).

Договорът може да се уточни, че работата може да се извършва с участието на трети страни (по време на работа по трудов договор, се извършва само в човек).

Цената на строителните работи (услуги) и реда за плащане

Не можете да определите в договора като изплащане на основното трудово възнаграждение или скоростта на заплатите. Клиентът се съгласява да заплати предоставени му услуги (строителство) на време и по начин, определен в договора (чл. 709, 711, 781 от Гражданския процесуален кодекс). Обикновено възнаграждението е платено, след като произведението (предоставяне на услуги) и вземане на акт на изпълнените строителни работи (услуги). На закона е да се види каква работа (услуги) осъществява (полагането на същия) и приети. Този акт е основа за изплащане на възнаграждение. Посочва се, че провалът не е платена.

Въпреки това, по силата на гражданското право, ако невъзможността за изпълнение е възникнала по вина на клиента, службите на изпълнителя (изпълнител) се плащат в пълен (чл. 2, чл. 781 от Гражданския процесуален кодекс), и ако работата не се извършва поради обстоятелства, за които нито един от страна не отговори, клиентът заплаща на изпълнителя (изпълнителя), действително направени разходи (чл. 3 на чл. 781 от Гражданския процесуален кодекс). Пишете за това, колкото е възможно, и това ще засили гражданския характер на договора. И ако не ви пиша, в случай на спор, съдът все още ще се прилагат нормите на Гражданския процесуален кодекс.

правата на клиентите

Освен ако не е предвидено друго в договора за работа, клиентът може по всяко време преди раждането му в резултат на работата прекрати договора с писмено уведомление до изпълнителя. Тя трябва да плати изпълнител част зададете цена пропорционална част от работата се извършва преди получаване на уведомлението за отказ на клиента от договора (чл. 717 от НК RF).

Задължения на изпълнителя (изпълнител) в гражданския договор

Изпълнител (изпълнител) е длъжна да се снабдят с всичко необходимо за изпълнението на строителните работи (услуги) (ал. 1, чл. 704 от Гражданския процесуален кодекс) (инструменти и материали, предоставени от клиента, само ако се предоставят пряко от договора).

Не инсталирайте задължението да се подчиняват на заповедите и указанията на клиента. В гражданските отношения действа равенство на страните.

отговорност на изпълнителя (изпълнител) в гражданския договор

Когато щети на имуществото на клиента изпълнителят трябва да заплати обезщетение в пълен размер.

Можете да инсталирате и отговорност на изпълнител (изпълнител) - под формата на глоба, наказание или обезщетение за пропуснати ползи.

по договор служител гражданското не е предмет на правилата на вътрешния график на труда, така че да не могат да включват в договора задължението да се съобразят с тези правила (и дисциплинарна отговорност за нарушения).

Срокът на граждански договор

Гражданският договор винаги посочват началната и крайната дата на работа. Без да не се счита това споразумение да бъде сключено и за неизпълнение на задължението да работи изпълнителят не може да бъде подведен под отговорност.

Може също така да се осигури междинно време - време за приключване на отделните етапи на работа (з 1-во 708 CC RF ..). Останалата част от себе си изпълнителят разпределя, необходимо за извършване на работните време (заповеди и инструкции на длъжностни лица от компанията клиент, той не се подчинява).

Практически счетоводител енциклопедия