Здравейте, Олга. Че нито фирмата или магазина, но винаги се счита, че има право да не се съобрази с Кодекса на труда. И в Кодекса на труда, чл 140та записано, че при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва. Към момента на писане на вашата кандидатура имате сега може да не е спор за дължима сума скъсването защото не е имало места. И какво ще се случи в бъдеще, то няма никаква стойност. Затова ви съвети. Тон, който не допускаше възражение, уведомява директора, че ако той няма да даде останалата част от сумата, моля обърнете се към съда, който непременно ще събере неизплатената част. На него ще Ви бъде удържана интерес, посочи иск за неимуществени вреди за нарушаване на трудовото законодателство. Можеш ли да обещаеш, че вашите интереси в съда, за да бъдат представлявани от адвокати, изплащането на които ще се случат, за сметка на фирмата, тъй като съдебните разноски. Както съдебните разходи ще се възстановят от такса за регистрация на дружеството към държавата. Също така, не забравяйте да се свържете с инспекцията по труда и прокуратурата. Отговорност на Административнопроцесуалния кодекс st.5.27 България за нарушаване на трудовото законодателство ще бъде задължително. И това е (цитат). Нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. - води до предупреждение или налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице. - от хиляда до пет хиляди рубли; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли. Моля, оставете коментар.
Заетост рекорд, заплатите и всички плащания, дължими на работника или служителя от работодателя в деня на уволнението на служител (st.140 TKRF) Този ден, очевидно, идва след подписването на документа за уволнение. Работодателят няма право да задържа никаква работа запис или заплата, като се позовава на необходимостта от инвентара, когато тези места се извършва единствено в интерес на работодателя, той трябва да го организира по такъв начин, че няма да нарушават правата на работника. Можете да уведоми работодателя на административната отговорност за нарушение на трудовото законодателство (st.5.27 Административен кодекс) и на отговорност за забавяне на работната книга (член 234 TKRF) и забавена заплата (st.236 TKRF). Ако положителен отговор не е предстоящ, свържете се с държавата. инспекцията по труда.
Разбира си raotodatel погрешно. Крайният Изчислението се извършва на работника или служителя не по-късно от един ден след уволнението на служител (чл. 140 от КТ RF). Работната книга трябва да бъде най zhtom Lio издава на работника или служителя лично в ръцете на един и същи ден, или уведомлението napravyaletsya. което трябва да дойде и да я вземе по всяко удобно за Вас време.
В същото време ponit съветвам, че чл. България TC 392 осигурява намалени сроковете за уреждане на трудови спорове (3 месеца). Така че аз съветвам да незабавно да работодател в съда за своето място на пребиваване за неплащане на крайното изчисляване на обезщетението. Успоредно на съда посъветва да подават жалби с инспекцията по труда и прокуратурата по фактите. Одитът ще се извършва жалби, резултатите от които ще бъдат информирани в писмена форма. Тези отговори ще служат като допълнителни доказателства за позицията си в съда.
Можете напълно да се изчисли и да издаде работна книга в последния ден. Това е строго определено от закон, не е направен опис не може да бъде причина за забавяне. Сега можете да подадете жалба в Инспекцията по труда и съдилищата, за да се възстанови пълната изчисляване на обезщетението, лихва за забавено плащане (1 \ 300 в деня на рефинансиране процент е 10% годишно), обезщетение за противозаконно лишаване от възможност да работи поради липса на разпределение на труда книги в размер на средната работна заплата за всички дни преди издаване и неимуществени щети
Добър вечер, Олга!
В съответствие с чл. Чл. 84.1, 140 TC България заплатите. обезщетение за неизползван ваканция и други суми, дължими се заплаща в деня на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. Последният ден на работа.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
Защита на нарушаване на трудовите права на работниците, като служител може да поиска от прокуратурата на местоположението на работодателя или по-горния прокурор.
Желая ти късмет! С уважение, Татяна!
Свързани статии