В новата работа, имам три седмици. Какъв съвет бих дал за начинаещи?
Търси в положителна
Празнувайте моментите, които се наслаждават: среща с нови хора, препоръчани за четене на книги, търговски визитни картички и брошури. За да се насладите прости неща и да споделят радостта си с колеги, ще се радваме да ви, така и за тях. Вероятно за "Oldies" е шанс да погледнете познати неща по нов начин.
Включете се в неформална дискусия
Организиране на работното място
Уверете се чувствате комфортно и ще се радвам да дойде на работа тази сутрин. Ако правилата за офис не забраняват, донесе любимата си ястие, по обичайния календар, неговият талисман за късмет. Нека "стари приятели", за да ви помогне да се установят на ново място.
Моят нов ръководител строго изисква от мен да го направя възможно най-често. Не се страхуват да не бъдат заклеймени като прекалено любознателен. По-добре е да съберете възможно най-много информация, за първи път, отколкото да се правят грешки в бъдеще в някаква малките неща и отвлече вниманието на ръководителя и колегите. гледам
Бъдете готови да повторите работата и да слушате критика. Всичко това - нов опит и много само да се учи. Не се страхувайте да признае грешките си. Ако нещо не работи на ново място на работа - това е абсолютно нормално. Чувствайте се свободни да помоли за помощ! Никой не ви очаква до няколко дни, за да научите всички бизнес процеси, които напълно изглежда в работата и бързо да увеличи производителността. Но ако попитате как можете да работите по-добре, по-бързо се сдобият с нови знания и умения.
Какво е това и какво все още е необходимо да се работи? Какво компетенции засили? И изисква мениджър на обратна връзка за вашите успехи и неуспехи. Това е нейната административна функция - да има план за адаптация и да ви бъде ментор за първи път.
Разбира се, всеки служител е уникален, и всяка работа има свои собствени характеристики. Това е само примерен списък с приятелски съвет от начинаещ или служителят всички новодошли. Не се страхувайте да се започне!
Vassa достатъчно структуриран определен основните параметри адаптация: позитивно отношение, създаване на контактна мрежа, събиране на информация, някои грешки и присъстваха лидери в професионалното си развитие. Тези прости правила ще помогнат на служителите психологически включете в новата вълна и бързо да влязат в режим на ефективност.
Свързани статии