Щастливи са тези, които знаят за неговото призвание от детството. Едно просто не може да играе на сцената, не учат децата да пишат, а не да се развива програмата. Някой е по стъпките на родителите си, някой се ръководи от прагматични съображения, и избира най-обещаващите и печеливш окупация, но някой е на кръстопът. Сегашната ситуация на пазара на труда предвижда, студенти и завършили с огромни възможности да се избере работа или стаж. Бих предложил да се започне с стаж: една чудесна възможност да се изявят, а други да се види, а след това да вземат информирано решение за постоянен договор.
За да се разбере това, което е точно за вас вид работа, трябва да седнем и да помислим какво искаш, какво можеш, какво знаем и че знаете как. Можете да отидете и на гърба, както и идентифициране на това, което не искам и не възнамерява да направи, въпреки че се препоръчва да се изгради кариера на базата на силните си страни и да дадат възможност мотивация постижение, не неплащане на данъци.
Какво искаш?
- Защо избрахте тази компания? Какво знаете за нас?
- Защо избрахте тази професия? Какво точно ви привлича?
- Как виждате работата си? Какво ви харесва, не ми харесва?
- Какво ви мотивира в работата си?
- Какви са вашите дългосрочни планове за изграждане на кариера?
Какво може да ви?
Какво искаш да знаеш?
Какво искате да знаете как?
Всички тези въпроси са помолени не от любопитство. Всяка фирма иска да получи малко увереност, че инвестициите в нови служители (обучение, наставничество, акаунт мениджър), ще бъдат възстановени и да не са напразни. Работа "eycharov" е да се филтрират не подходящи кандидати и по този начин спаси мениджъри време, които се настаняват най-вече опит. Спомням си един мениджър ми каза раздразнено: "Вие само трябва да затвори позицията, и имам нужда от персонал, които са работили добре и ще се вмести в отбора. Вие сте нашите искания, които познавате, тук и ми само подходящи кандидати показват, моля те! "Изискванията са, че кандидатите не са само добре писмени тестове, но също така показват мотивацията (съзнателен избор на тази работа), и спазването на корпоративните компетенции, продиктувани от бизнес целите , Например, ние имаме поради естеството на работата по проекта са важни умения като работа в екип, определяне на приоритети, да научите бързо, ефективно общуване. Последно компетентност проверява просто - ти казват, че слушат. Така че се опитват да направят контакт с лицето, правят контакт с очите, усмивка, а не да се разпространява идеята за дървото, отговор не оказва като цяло Burkay "да, не, не знам, но това не е ясно?" Ако ви харесва "eychary", той ще ви препоръча на мениджъра , не забравяйте, препоръча друг мениджър, ако първият отказва, обадете се и поканете следващия път, дава съвети, и така нататък. Не пренебрегвайте тази възможност.
Трябва ли да излъжеш на интервюто? Никой не очаква, че ще бъде усукване на душата отвътре навън, в края на краищата, вие сте в интервю, а не на рецепцията на психоаналитик. Но лъжата не - все още трябва да покаже, всъщност всичко това, което ви попита.
Общи съвети - бъдете себе си, или по-скоро, най-добрата версия на себе си, се държат свободно, открито и честно. Играе се на равни начала: компанията, в която улавя и да изберете една компания. И не се притеснявайте за липсата на професионален опит. Според най-известните проучването на Андерс Ериксон да овладеят всяко умение до съвършенство, е необходимо да се харчат от 10 до 000 часа непрекъсната практика. Вие все още сте млад, а вие имате всичко в предната част. Затова е важно да се покаже вашата мотивация и потенциал, както и опитът ще дойде.
Светлана Круглов,
Началник на отдел за работа с PwC Talent
Свързани статии