Как да представя доклада на центъра за работа по изпълнението на квотата за заетостта на хората с увреждания форма № 1-CI? Ние предадат докладите пред центровете по заетостта 2 различни местности, някои говорят в един пас, а другият по различен начин. Измъчван има същия доклад по различен zapolnyat.k първия примерен вариант на плънката: 1 Средна chislennost- 268 неблагоприятни условия - 482 За да се изчисли размерът на kvoty- предмета 2203 квота - 6 работодател с повече от 100 човека-64 броя на работните места, всъщност е създаден (разпределени), и така нататък - 65 броя на хората с увреждания, които работят в квотата на работни места в началото - 66 в края на отчетния период, 6i да запълни тази информация за наличието на местно aktov.T.e. не се разбира много добре, параграф 4 от настоящия доклад. Един ние постоянно се създаде и да подадат поръчка всеки месец (местно сертификат) за създаване на места за наемане на работа на хора с увреждания. Въпреки, че на персонала как да работят с нас, ние не създават и rabotayut- нищо ново позиции не vvodim.Drugim ние не си напълнил, и не се предоставя информация относно всички местни актове и актове не го правят. Те обясняват това с думите, че ако ние не би трябвало достатъчно хора с увреждания, за да изпълнят квотата на компанията, тогава ние ще трябва да въведете работни места, позиции и да се създаде тя действа. Но други не са важни достатъчно тях govoryat- или не, ако се работи с увреждания, а след това автоматично ще се създаде място затова е необходимо и актове за тях, трябва да попълните 4 точки.
Отговорът на въпроса:
В претенция 4 е необходимо да се посочи "Брой работни места, създадени в действителност (избрани) в края на периода на квотата (единици) * в това число:"..
Този раздел трябва да отразява информацията за новосъздадените работни места в квотата на отчетния период. Това са работни места, за които са готови да наемат хора с увреждания.
Ако вашата организация вече работи по инвалид квота на работното място, изпълнено с т.5 "Броят на хората с увреждания, които работят в квотата на работни места в началото на отчетния период, в т.ч. (чов.):"..
Ето защо, ако сте над отчетния период не са създаването на нови работни места квоти основа, под формата на 1-KI отчети, параграф 4 за попълване не е необходимо.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.
Свързани статии