Моля, посъветва как да се направи в следната ситуация: организацията е отсъствал дневник индукция на здравето, безопасността, започва да тече от датата на получаване на специалиста по охрана на труда и пишат на всички служители, които работят в момента, или да се възстанови хронологията на датата на получаване на първия служител. Въпреки, че всички събрани подписите не работи, много съкратени. Как да се действа в такава ситуация, че ще продължи да се избегне shtrafa.S отношение, Наталия
По този начин, ако такава инструкция, проведено от експерти по охрана на труда, но не е документирано в съответния регистър, ние вярваме, че можете да създадете регистрационен файл на текущата дата и всички налични данни за датите на срещата направи.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. A: Трябва ли да се регистрира информацията, съхранявана в организирането на брифинги за безопасност на труда
Фактът на съответния вид обучение, проверки знания и професионални норми за безопасност и да получат достъп до работа самостоятелно заключване служител в регистъра на първоначалното обучение и регистъра на треньор на работното място.
Въпросът на практиката: как да бъдем инструктирани служители
Преди извършването на инструкции, служителите службите по трудова медицина (или друг служител, натоварен с тези задължения), трябва:
- разработва и утвърждава начело на организацията на програмата за първоначално обучение;
- създаване на наръчници на служителите по правилата за безопасност на работното място;
- подготви брошура.
След това, в съответствие с установената специалист програма провежда лекция на работниците и служителите. Въвеждаща програма обикновено включва следните въпроси:
- познаване на местните наредби и инструкции по охрана на труда;
- действия в опасни ситуации;
- правила за използването на лични предпазни средства;
- методи за използване и местоположението на пожарогасителни средства;
- първа помощ на пострадалите;
- причини за аварии, пожари, аварии и техните мерки за превенция.
В края на брифинга прави орален тест за знания.
Въпросът на практика: дали е възможно да не се извършва първичната с инструкции за безопасност на труда, ако служители работят изключително в офиса
персонал Офис обясняват следните правила за безопасност.
На първо място, правилата за използване на електрически уреди:
- как да включвате и изключвате компютри, принтери, копирни машини;
- че не може да се направи, за да не изгори окабеляване, а не от устройства за услуги.
На второ място, правилата за поведение на работното място:
- не се появи на работното място в пияно състояние;
- Да не се яде на работното място - тя трябва да бъде насочена специални зони;
- за поддържане на реда на работното място - претрупване могат да предизвикат увреждане;
- Да не се пуши на работното място.
На трето място, правилата за оказване на първа помощ на пострадалите.
Въпросът на практика: дали е възможно да се прехвърлят на служител на друга работа, която не е преминала първичната обучението по безопасност на труда, поради да се изправи на болестта, отговорен за извършването на такива брифинги
Да, можете, при определени условия.
Основно обучение на работното място - това е част от обучението на служителите на професионалното здраве (член 225 от RF на LC.). Поради това, в общия случай, без този тип инструктира служителите, които от своя стопанство да бъдат освободени, са обект на отстраняване от работа (ал. 3 ч. 1 бр. 76 LC RF). От уволнение вина служител поради заболяване не се инструктират, срока на спирането се плаща като обикновен (гл. 3 на чл. 76 от RF КТ).
Въпреки това, Кодекса на труда не налага забрана за временно прехвърляне на служител, а не на последно основната инструкция на работното място на друга работа. Необходимите условия за такъв трансфер ще бъдат:
Този извод следва от разпоредбите на член 72.2 от Кодекса на труда.
Въпросът на практиката: как да се осигури обучение по мерки за пожарна безопасност
Основните видове обучение на служителите в мерки за пожарна безопасност са:
- при пожар;
- пожаро-техническа минимум.
След инструкция е изготвен, го одобри на ръководителя на организацията и се отнасят до служителите си под подпис (чл. 3 на чл. 68 от КТ RF).
Популярни въпроси
Подробна информация за вида на противопожарни инструкции е представена в таблицата.
Образованието е прекратено задължително за:
Образование с разлика от производството се извършва в:
- образователни институции на пожар-технически профил;
- центрове за обучение на Федералната противопожарна служба на EMERCOM на Русия;
- обучителни центрове на Гражданска защита и извънредните ситуации на субектите на Руската федерация;
- регионални офиси на Държавната противопожарна служба на EMERCOM на Русия;
- в организациите, предоставящи услуги в установения ред за обучение на хора в рамките на мерките за пожарна безопасност. Те включват, по-специално, всяка организация има право на образователни дейности, както и провеждане на обучение по мерките за пожарна безопасност.
Вие няма да остане от списанието на охраната на труда, след като прочетете статия за връзката.
Време на доставка на пожаро-техническа минимум се определя, както следва:
- за организации на работниците и служителите, които не са експлозивни производство, в рамките на един месец от работа, а след това на всеки три години;
- на персонала, ангажиран в производството на взривни вещества и в рамките на един месец от наемането, а след това всяка година.
Това правило има едно изключение. В рамките на една година от присъединяването, не може да бъде обучен противопожарни технически минимум следните служители, които имат непрекъснато обслужване в областта на пожарната безопасност най-малко пет години:
- служители с пожарна безопасност инженерна квалификация (оборудване);
- федералните служители на изпълнителната власт разрешен в решението в областта на проблеми за пожарна безопасност и неговите структурни подразделения;
- учителите по предмета на образователните институции "пожарна безопасност".
Забележка: за нарушение на изискванията за пожарна безопасност (.. В т ч е в нарушение на изискванията за обучение по мерките за пожарна безопасност) предвижда административна и наказателна отговорност (член 20.4 от Административнопроцесуалния кодекс Член 219 от Наказателния кодекс ...).
Членка Пожарна служба за инспекция могат да бъдат глобени:
- организация в размер на 150 000 до 200 000 рубли.
- служители на организацията (например, ръководител) в размер на 6 000 до 15 000 рубли.
Тези мерки за отчетност са в част 1 на член 20.4 от Кодекса за административните нарушения RF.
Ако нарушението на изискванията на стандарти, норми и правила за пожарна безопасност са довели до възникването на пожар, в резултат на увреденото имущество или здравето на хората са били ощетени (лека до умерена), наказанието ще бъде:
- за организации от 350 000 до 400 000 рубли.
- за служители от 40 000 до 50 000 рубли.
Тази отговорност е предвидено в параграф 6 на член 20.4 от Кодекса за административните нарушения RF.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии