Съгласно чл. 212 и 214 TC България в случаите, определени със закон, кандидатът не може да бъде нает без да минава през предварителния медицински преглед. Това трябва да стане преди сключването на трудов договор.
Съответно, сезиране на медицински преглед не е знак за набиране на персонал. Известен от противопоказания кандидатки да изпълняват задълженията си, ще осигури достатъчно основание за отказ на заетостта (гл. 3, ст. 84 TC България). Тези мерки са насочени към защита на здравето на работниците и служителите, клиентите и да допринасят за поддържането на санитарния контрол на продуктите.
Търсещи работа за набиране на персонал, без да преминават медицински преглед (когато е необходимо) в допълнение към административна отговорност по организацията може да доведе до други проблеми. Ако се установи физическото състояние на заявителя, че са незадоволителни, ще бъде необходимо да го друга работа предложи. Ако няма такъв, или заявителят не е съгласен да ги приеме, той ще трябва да се съкращават, прекратяване заплащане (параграф 11 от член 77; .. член 84 TC България.).
Кой трябва да се проведе
От член. 69 TC България задължителен медицински преглед, преди да влезе на работата зависи от:
- възраст на кандидата.
- условията на труд.
- изглед предприятие.
- Допълнителни разпоредби, приети от общината.
- Ситуацията се урежда от други нормативни актове.
В случай на проверка на служител сезиране на клиниката, след като договорът влиза в сила на сътрудничество, може да има неприятни последици за работодателя и служителя. Така например, се оказва, че от съображения за здравето на работниците не може да изпълнява задълженията на поста си. Това означава, че, съгласно действащото законодателство, работодателят ще трябва да предлагат свободно да избират от списък с подходящи свободни работни места. Ако няма да има служител или откаже да прехвърли, то трябва да бъде отхвърлено с изплащане на обезщетение.
Следователно е ясно, че на управителя няма право да собствената си воля, която издава съответния ред, се изисква да се подложи на изследване на всички кандидати. Ето защо, при липса на условията, посочени в Кодекса на труда. нежеланието на заявителя следва да бъдат проучени, ще бъдат законово оправдано. В този случай, се използва тази недостатъчност като аргумент да бъде неподходящо за кандидати отклонение.
Но ние не можем да пренебрегнем факта, че на практика положението не е обременен от условията, определени от Кодекса на труда, е доста трудно да се намери. В крайна сметка, дори и компютри, които са задължителен атрибут на офис работници, номер на приложението, 1 ред 302n се отнася до техника, която създава неблагоприятни условия за здраве.
Лица, които са на възраст под 18 години, което се дължи на естеството на развиващия се организъм са по-уязвими към неблагоприятните фактори, които трябва да се подложи на медицински преглед задължително преди постъпване на работа. Това изискване е валидно във всички случаи, независимо от условията на труд, както и вида на бизнеса, и се записва в часовете. 5, чл. 214 и чл. 266 сек. 42 TC България.
В Кодекса на труда първоначален медицински преглед за работа се изисква, когато се работи на предприятието изисква голямо физическо усилие, води до опасност (например, произведени под земята), характеризираща се с пряк или непряк контакт с токсични вещества.
На физически преглед от гинеколог при наемането научите в тази статия.
Работници, извършващи определени дейности, включително и тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), подлежат на задължителна експертиза (чл. 213 TC България).
Фирми
Задължителен медицински преглед, за да бъдат кандидати за позицията в компанията, специализирана в:
В тези случаи, изследването има за цел да предотврати масови нарушения на населението, рискът от които са изброени в големите предприятия.
решение община
Други федерални закони
Предприятия и офис допускането в които се изисква да преминат медицински преглед, се определят и други нормативни актове, в допълнение на Кодекса на труда:
В таблицата са посочени липсата на санкции за медицински преглед
Свързани статии