Процедурата и на задължението за преминаване на медицински преглед, одобрен от Кодекса на труда, Заповед на Министерство zdravsotsrazvitiya България № 302n от 04/12/11, решенията на главен медицински директор на други закони и нормативни правни актове на Руската федерация.

Първоначално медицински преглед, когато кандидатствате за работа, има следните цели:

• установяване на съответствие на здравословното състояние на жалбоподателя за бъдещото положение или професия;
• откриване на заболявания в ранен стадий на развитие;
• защита на здравето на гражданите.

Кой трябва да преминат първоначален медицински преглед

При кандидатстване за работа, преди да ще подпише трудов договор, работодателят трябва ръчно да се въведе кандидат на позицията на колективния трудов договор и други нормативни актове на дружеството. Всяка организация се изисква да има одобрен списък на персонала, който е предмет на преминаването на първичните и периодични медицински прегледи в лечебни заведения.

Независимо от условията за работа, медицински преглед за допускане до работа се извършва почти всеки гражданин. В допълнение, работодателят, в съответствие с действащото законодателство, има право да изисква от работниците под 21-годишна възраст, да бъдат проверявани в подходящи специалисти на лечебни заведения всяка година.

Процедурата за

След като постигнаха съгласие за наемане работодателят изпраща служител в клиниката до изследването, като му даде направление, което съдържа следната информация:

Това направление се удостоверява с подпис на главата или на друго упълномощено лице, както и преди заетото лице е издадена на подпис, то е регистрирано в съответния регистър.

Заплащането за медицински прегледи на работниците "

Първоначално медицински преглед за тези, които влизат на работа завършва с издаването на заключенията от изследването за годност за извършването на работите, посочени в посоката. Този документ е изготвен в два екземпляра, всеки от които трябва да носят подпис на председателя на лекарска комисия с декодиране и отпечатване на здравни заведения. Едно изследване на проба се дава на гражданите, а другият е приложен към здравното досие.

Последствията от липсата на първичен медицински преглед

Минете предварително заетост медицински преглед трябва да бъде преди да се сключи трудов договор. Тази процедура се заплаща единствено от работодателя. Персоналът на допускане за извършване на професионални дейности, без каквато и медицински преглед или при преминаване за сметка на този въпрос води до налагане на административно наказание на работодателя.

В случай на проверка на служител сезиране на клиниката, след като договорът влиза в сила на сътрудничество, може да има неприятни последици за работодателя и служителя. Така например, се оказва, че от съображения за здравето на работниците не може да изпълнява задълженията на поста си. Това означава, че, съгласно действащото законодателство, работодателят ще трябва да предлагат свободно да избират от списък с подходящи свободни работни места. Ако няма да има служител или откаже да прехвърли, то трябва да бъде отхвърлено с изплащане на обезщетение.

Както показва практиката, спорни въпроси на първичен медицински преглед, има много, и за да се предотврати настъпването им се препоръчва да се консултирате със специалист в трудовото законодателство.

Свързани статии

• Как да преминат първоначален медицински преглед за заетост

• Обърнете лифта служител в областта на заетостта

• Как да се премине стресова интервю при кандидатстване за работа