Представете си, че дойде за интервю, ще бъдете попитани обичайните въпроси, а след това изведнъж, без причина, без причина на всички, "Кажи ми, колко често се влюби?". Не бързайте да се претегля работодатели шамар или работят извън офиса. Най-вероятно, просто трябва да стресова интервю.
В каква форма се извършва такова интервю?
В стресови интервюта с кандидати за длъжността да комуникират бързо, трудно, често неучтив. Задавани неочаквани, странни, лични проблеми, симулират нещастия. Може да причини физически дискомфорт: не предлагаме да седне или седнал, така че светлината се удари в лицето, подкрепа е прекалено висока или прекалено ниска температура в помещението, пушене. Често заявителят съобщава "вие". Понякога принуден да чака дълго интервю в празен коридор без пейки. Работодателите могат да предложат да попълните много форми; Понякога кандидатите отговарят на въпроси за няколко часа.
Интервюто може да включва елементи на стресова интервю, неочаквани въпроси, внезапната поява на трета страна.
Защо го направи?
С интервюто на стрес проверени следните професионалните качества на кандидатите:
- скорост на реакцията;
- способността за решаване на няколко проблема наведнъж;
- устойчивост на стрес;
- способността да се концентрира във всяка среда;
- способност за правилно поведение в конфликтни ситуации;
- желанието да се защитят техните интереси;
- лоялност бъдещия си работодател.
Тези интервюта са проведени, когато искат да вземат кандидатите за постовете на директори, висши мениджъри, търговски агенти, агенти по недвижими имоти, журналисти и всички онези, чийто работен ден се провежда в стресова среда. Ако кандидатствате за проблемен позиция, подготвени за това, че при наемането ще трябва да мине през един необичаен интервю.
Най-добре е, ако започнете да възприемат случващото се като един вид игра. Работодателите не искат да се обижда и ви се стори обидно, не се съмнявам във вашия професионализъм. Целта на интервюиращия - ще ви постави в неловко положение възможно най-близо до работните дни от седмицата в бъдещите Ви постове. Вашата задача - да се покаже, че отговаряте на всички изисквания на идеалната компания.
Не забравяйте, че проверката не само вас, но също така да пазарувате бъдещия си работодател. По време на интервюто, вие ще бъдете в състояние да прецени дали имате нужда от една отворена позиция и позицията, за която кандидатствате.
Как да разберем, че интервюто е проведено правилно?
Стрес интервю - много деликатен процес, една грешна подбор на персонал за действие по време на интервю за работа може да доведе до травма на кандидата. Скриптът трябва да се провери много точно. Тази техника трябва да се използва в краен случай, когато другите методи не дават желания резултат. Компетентно провеждат интервюта със служители са в областта на психологията, практикуване на манипулативни техники. Компанията, чийто персонал от експерти не разполагат с необходимата квалификация, понякога каним работодатели отвън.
За съжаление, сред персонала на служителите понякога попадаме на непрофесионалистите, с помощта на интервюто като възможност да се гавриш с кандидатите. Или хора, следвайки точните цели, но избират неподходящи средства. За да се разграничи от професионално неграмотни работодатели помощ от следните симптоми:
- Професионална никога няма да бъде негативно оценява външния вид на събеседника си: "Е, вие сте мазнини." Максимумът те могат да си позволят един въпрос: "Ти ще бъде в състояние да отслабнете, ако това е необходимо, за да си върши работата?".
- Той няма да използва директен физически въздействие: само неопитен eychary хвърлят в лицето на смачкана хартия и водни пръски от чаша.
- Професионална винаги завършва интервюто: бъдете сигурни, за да обясни защо е било необходимо да теста, казва положителните аспекти на заявителя, топлината се греховете. Не на кандидата за излизане от състоянието на стрес, Работодатели рискове, за да нанесе психологическа травма.
Ако разберете, че интервюто с вас притежава аматьор, имате три възможности:
- работодатели прекъсват фразата: "Мисля, че това може да сложи край на разговора ни", и да се пенсионират;
- да стигнат до края на интервюто, за да се направят изводи за работодателя и да се търси на друго място;
- мине през всички изпитания и да получите позицията, ако това наистина ви подхожда.
Как да се държим по време на интервюто?
Ако забележите признаци на стрес интервю, мелодия в положително мнение за това какво се случва и се опитват да се насладите на тази "игра". Помнете, преследвана от работодатели цел. Той се опитва да те измъкна от себе си - не му позволи да направи това! Опитайте се да запазите спокойствие и хладнокръвие, да общуват учтиво слушате въпроси внимателно. Ако интервюиращият ще забележите, че сте ядосани, което excuses're лъже, объркан, не мога да се концентрирам - стрес интервю ще се провали.
Акт от чувство за собствено достойнство. Не забравяйте, че тестът се провежда не само за забавление; интервюиращия оценява начина, по който се държи в трудни работни ситуации. В личен житейски въпроси може да се отговори спокойно: "Не мога да разбера как се отнася към този въпрос", а след това предложи да продължи интервюто. Дръжте се по длъжност, за която кандидатствате. Ако мениджърът по продажби може да изчака началото на интервюто, ръководителят на вече заседна след известно време да се извини, "За съжаление, аз сега нямам време да чакам." Обикновено, служители на персонала веднага се обади с предложение за преместване на срещата за по-удобно време.
В зависимост от обстоятелствата, се свържете с чувство за хумор. Така например, по въпроса за това, което уволнен, можете да отговорите: "Защото аз съм единственият, който по време на работа да мисля за компанията и нейния просперитет."
Не понасят физически дискомфорт. Поискайте да замени стола, ако твоя е счупен, преместете лампата, която блести в очите ви, затворете прозореца. Ако се предлагат един стол, не забравяйте да попитате: "Къде мога да седна?".
Curb откровен грубост. Ако хвърли химикалка или плисна в лицето с вода от чаша, да стане и да си тръгне, след като каза: ". Мисля, че по-нататъшен диалог е невъзможно"
Не забравяйте, че винаги можете да довърши интервюто. Zagotovte стоп-фрази като: "Аз предлагам да завърши интервюто, тази работа не ме устройва." След това казва, да кажем сбогом на подбор на персонал и да оставите.
Свързани статии