Ние ELN, в трудовия договор е създадена в началото на което е увеличение с месечна заплата от 10% от извънбюджетни фондове. Моля, кажете ми, ние такса за извършени услуги за текущия месец или получени от парични купувачи в A / C услуги и касата също е в текущия месец.
Процедура за изплащане на обезщетение организация определя себе си в своите местни документи (трудова или колективен трудов договор в позицията на бонуси и т.н.). Ако няма ясна процедура за изчисляване на квотите в диспечера на трудов договор не е налице, трябва да се добави за съответния показател към договора. В противен случай, след това могат да възникнат спорове с директора. Добави правила за изчисляване на премии в договора за наемане на работа, колкото е възможно, като заключи, с глава на допълнително споразумение.
Нина Kovyazin. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Как да направите допълнителни плащания и надбавки към заплатата, създадена по инициатива на
В допълнение, определени бонуси и квоти посочват в договора за работа с служител (чл. 1, чл. 129 и ч. 1 чл. 135 от LC RF).
Иван Shklovtsa, заместник-директор на Федералната служба по труда и заетостта
Как да се промени на трудовия договор
Причини за промяна
Необходимостта от промени в трудовия договор се случва, когато се променя данните или условията в него. В същото време може да се промени, както е задължително. и допълнителните условия на трудовия договор.
Изменение на договора за наемане на работа е възможно само по взаимно съгласие на страните по него (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България).
Когато правите промени в трудовия договор Кандидатствайте за писмено споразумение между работника или служителя и работодателя. Типичната форма на такъв документ не е зададен в законодателството. Ето защо, организацията може да го направи по произволен начин под формата на допълнително споразумение. Например, ако:
Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.
Ако вашата организация, проведено регистър на трудови договори, а след това се заключва в броя си от копия на служителите на допълнителното споразумение.
Уверете се, допълнително споразумение към трудовия договор.
Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор
Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.
За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.
Специфични причини за промяната на договора
В някои случаи, преди да издадат допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да извършите редица процедури, изисквани от закона. По-специално, то се отнася промяната на трудов договор по причини, свързани с:
- прехвърляне на работника или служителя на работа в друго населено място, заедно с работодателя (член 72.1 TC България.);
- временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа (член 72.2 TC България.);
- прехвърляне на персонала на друга работа в съответствие с медицинските заключения (точка 73 TC България.);
- промени в организационните и технологични условия на труд (член 74, TC България.);
- промени в организацията на компетентност и реорганизация (чл. 75 LC България).
Промяна на условията на труд
Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:
- промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);
- производство на структурна реорганизация (например изключване на всеки етап от производствения процес);
- други промени в организационните и технологични условия на труд, които са довели до намаляване на обема на работа на служителите.
В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.
Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.
За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящата промяна е направена допълнително споразумение към трудов договор (чл. 72, LC България).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи пост (не е присвоен, в т. Н. И по-ниско, по-ниско платен), ако има свободни места в организацията. Предлагащ служител може само работни места, достъпни за работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области от които се нуждае, ако това се предвижда от колективната (труд) споразумението, други споразумения. Тези правила, предвидени в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.
Свързани статии