Ако фирмата има каквито и да било финансови затруднения, ръководителят на първото нещо, което ще започне да се намалят разходите, включително заплатите на работниците и служителите. Поради какви причини са разрешени за намаляване на доходите на работниците? Как да се направи процеса по-малко болезнено и дали е възможно без да се губи ценно кадри?
Както вероятно си спомняте, е необходимо определянето на размера и системата на възнагражденията в договора със служителя. Работодателят не може да те желаят да преоразмерявате и специалист заплата. Ако той има такова желание, то ще трябва да се съобразят с всички законови изисквания, приложими към процедурата по намаляване на доходите, както и да се опита да избегне всички "грубите ръбове", които могат да доведат до конфликт с работниците.
По желание
В съответствие с член 74 от Кодекса на труда, работодателят, по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, правото на едностранно да променя някои от гледна точка на трудовия договор от страните, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. Следователно, размерът на заплатата на директора може да намали едностранно.
В този случай, причината за тези действия трябва да бъдат конкретни и убедителни причини, това е, което се желае главата няма да бъде достатъчно. Въпреки това, трудовото законодателство не съдържа ясна списък на причините, които дават право на намаляване на заплатите в ТС е само показва, че причините трябва да бъдат свързани с промяна в организационните и технологични условия на труд. И това е мястото, където работодателят може да се изкуши да донесе по тази концепция и икономическата криза и спада на търсенето на стоки, както и намаляване на броя на поръчките и така нататък. D. Това е напълно погрешно. Такива изследвания могат да доведат до конфликт с работниците, които ще защитават правата си, обръщайки дали инспекцията по труда, в съда, ако - това няма значение, важно е, че всяка такава офицер действие може да обърне гръб на допълнителни финансови загуби, които в периода на бизнес стагнация абсолютно да какво. Моля, имайте предвид, слугите на Темида в този спор е по-вероятно да застане на страната на работниците и служителите, чиито права са нарушени, тъй като работодателят не е действал в интерес на запазване на бизнеса и се опита да намалят разходите за труд с цел измама.
Ако служителят е съгласен да продължи работата, след намаленията на заплатите, тогава е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, в който всички нови термини, необходими за да се регистрират.
За истинските причини за намаляването на заплатите могат да включват: въвеждането на различни форми на организация на работата, структура за управление на промяната, промени в работата и свободното време, преразглеждането на системата за възнаграждение или промени в организационната структура на компанията с преразпределение на натоварването на системата или на конкретните длъжности, и така нататък ..
Ако фирмата ви е в някое от посочените по-горе промени, намаляване на доходите на работниците е възможно без риск за бизнеса. Един устно информира работниците за бъдещите съкращения няма да бъдат достатъчни.
получавате известия
Преди да започнете процеса на намаляване на заплатите, трябва да издаде заповед за промяна на организацията (технологични) условия на труд, които ще показват, че промените в частност и заради които се случват тези промени. Документът трябва да бъде уведомен за всички специалистите на фирмата на ръка, ако един служител отказва да прочете заповедта, ще трябва да се направи подходящ акт.
Служителите, чиито доходи ще бъдат намалени, на задължителна основа (чл. 74 от КТ RF) трябва да бъде уведомен за това. Като общо правило, известие се дава на работника или служителя срещу подпис не по-късно от два месеца преди съкращенията на пластира. Въпреки това, в някои случаи, този срок може да бъде намалена. Има право да направи това SP, той е длъжен да уведоми работниците и служителите най-малко 14 дни (чл. 306 от КТ RF). Още по-малко от периода на предизвестие законът позволява религиозни организации - (. На член 344 от RF КТ) не по-малко от седем календарни дни.
Известие написана под всякаква форма. Но това трябва да се посочат причините за промените; на условията на труд, които се променят; изясни как намалена основна заплата; определя окончателното си размер; права и задължения на работника или служителя преди влизането в сила на измененията; и времето, през което работникът или служителят трябва да реши дали да продължи да работи в новата среда, или нежелание да се приемат нови условия на труд. При закриването на служителя да получи или известие, се прави акта.
В случаите, когато един служител е съгласен да продължи работата, след намаляването на заплатата, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, което се изписва като новите условия.
Преди да започнете процеса на намаляване на заплатите, трябва да се издаде заповед за промяна на организационни или технологични условия на труд. Докладът трябва да посочва, че промените и по-специално в резултат на което се появяват подобни промени. С доклада трябва да бъде представена на всички работници и служители в рамките на картината.
Ако служителят отказва да работи по нов начин, ръководител е длъжен да му предложи други съществуващи организации в свободните длъжности, включително и по-ниско ниво и по-ниско платена, на които той може да работи, като се има предвид състоянието на здравето му. С други думи, работодателят трябва да предложи на всички работни места, с които разполага в района, и ако колективния трудов или споразумение или споразумения, при условие, а след това и в други области. Предложенията трябва да бъдат изпратени за прехвърляне на служители за срока на действие на "действие", за да се намали заплатата на съобщението, веднага след като се появява на организацията на ново вакантно място. Със съгласието на работника или служителя да превежда директорът издава заповед, съответстваща на реда, след което работникът или служителят подписано допълнително споразумение и записите са направени в работата и личния професионална карта.
Ако служителят отказа, както и от преоценка (отказ трябва да се предоставя в писмена форма), или организацията няма свободни позиции, той отхвърля съгласно параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. В деня на уволнението на вещото лице се изплаща цялата сума по него, включително и обезщетение в размер на две седмици средните доходи (чл. 3 на чл. 178 от КТ RF).
По взаимно съгласие
Съгласно член 72 от Кодекса на труда, според споразумението на страните могат да бъдат променяни от страните на някои разпоредби на трудовия договор. Намаляване на работната заплата на служителите и могат да бъдат договорени между страните. Този метод е подходящ, ако работодателят не преживява най-добрите времена, например, спадът в продажбите, но причините за намаляване на заплатите едностранно той не го прави.
Най-разпространеният начин за намаляване на това е да се преразгледа задълженията на служителя, членове на функцията на труда. Това означава, че работникът или служителят остава на същата позиция, но натоварването се намалява, а оттам и намаляване на заплатите.
Друг метод е половината път режим (чл. 93 LC RF). Тя може да бъде инсталиран от всеки служител, ако те са съгласни с него. Заплатите в този случай се прави пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа.
Можете също така да предложи на работника или служителя да бъдат прехвърлени на по-ниско платена длъжност. В този случай, трансферът може да бъде постоянно или временно, за период до една година (чл. 72.1 и 72.2 от Кодекса на труда).
След работодателя да определи кои от начините, по които може да се намали заплатата, той трябва да изпрати на работника или служителя и предложение за преразглеждане на условията на трудовия договор. Хартията може да се споменат всички по-горе начини, за да изберете един определен. Ако специалистът е съгласен, че това е необходимо, така че да се сключи допълнително споразумение, в което са предвидени нови условия.
Свързани статии