Нищо не трае вечно ... Уви!

Тя се казва, че ако искате да се смее на Бога, кажи му, относно плановете си. И това е вярно, животът е постоянно води до промени в всичко, което ние в момента naplanirovali.

Отдавна са отминали дните на планирания социалистическата икономика, когато е било възможно в продължение на години и дори десетилетия, за да работят за една и съща фирма или организация, както и да бъде в същото време гарантира, че няма парче хартия, сертификати за работата ви не се губи. И какво сега?

Организации, които имат стотици и убити като масово като възникнат. Много често служителите на такива организации дори не разполагат с време, за да получите необходимите документи, удостоверяващи продължителността на трудовия стаж и заплата. Е, ако има такива пари, разчитайки при изчисляване получите пълен)))

Но това се случва, че да престанат да съществуват много уважаван компания, в съответствие с трудовото законодателство, но персоналът би имал проблеми.

Например, един служител на компанията се разболява сериозно (или ранени по време на работа), в резултат на което той е принуден да остане дълго време на лечението. Неговата организация е в ликвидация в този момент. Да предположим, че работодателят трябва да уволни всички служители в съответствие със закона.

Процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с ликвидацията на организацията или прекратяване на отделен търговец се осигурява от параграф 1 на член 81 от Кодекса на труда.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията на служителя трябва да бъде предупреден срещу подпис не по-малко от два месеца.

Едновременно с това, третата част от член 180 от TC България работодател има право на писмено съгласие на работника или служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока на предизвестието, да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестието за уволнение време (в допълнение към обезщетение, опазване на периода на заетостта в установения ред на средните месечни доходи и парично обезщетение за неизползвания напуснат).

Бивш служител, получена от неговата организация всички необходими плащания към него, работната книга. Всичко е направено правилно. И какво да правим с издаденото отпуск по болест. които имат никой да представи да платя?

Не изпадайте в паника - навън, разбира се. И аз ще ви кажа какво да правим в такъв случай.

Всеки служител, който е издадена заповедта за работа в пълно съответствие със закона, има право на обезщетения за временна неработоспособност, защото с неговата заплата работодателят плаща премиите в Службата за финансов надзор.

Част от хората с увреждания (толкова често, колкото те казват, отпуск по болест) - документ, доказващ, че наистина боли определен брой дни в него. Медицинско свидетелство, издадено от лекар, за да ви освободи от работа поради временна неработоспособност: болест, злополука, бременност, раждане, спа процедури и други застрахователни случаи. Именно този документ потвърждава правото ви да поддръжка по време на увреждане.

Обикновено, за да ви накара да ползи, отпуск по болест трябва да предостави на работодателя. Впоследствие работодателят ще ви плащат от собствения им капитал, а след това си застрахователни премии, че трябва да се прехвърлят в Службата за финансов надзор ще бъдат намалени с размера на вашата болница. Т.е. Спомням си, че работодателят не плаща вашата болница, така че можете да откаже да приеме болницата, само ако той може да докаже, че документът - липа!

За да се получи тези пари, трябва да се прилага по отношение на териториалната структура на Службата за финансов надзор на мястото на регистрацията му. Направете го по-добре лично, така че да не губите време за пощенски разходи.

За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност в териториалния орган FSS трябва да предоставят следните документи:

1). Заявление за изплащане на съответните обезщетения.

2). отпуск по болест фиксираната форма.

3). Документи, удостоверяващи осигурителния период (например, работа книга).

4). Информация за размера на заплатата, други предимства и награди, от които трябва да се оценяват с квоти, по установената форма (2-PIT) или негов нотариално заверено копие.

Ако чакате прекалено дълго, за да получите помощ 2-PIT във вашата организация вече са премахнати, а след това се притекат на помощ на български пенсионен фонд. Той е там, че редовно получава цялата информация за доходите на всеки служител: Заплатите и другите плащания и обезщетения в установената форма.

В този случай, най-не е нужно да изпрати искане до ЗФР. Може да бъде заедно с останалата част от пакета от документи, които да представят искането за FSS изявление маршрут на териториалната структура на пенсионния фонд.

Подаване на заявление, вие сте в определен период от време (10 дни от датата на подаване на всички документи на териториалното орган FSS), получи местоположението на изплащане по банковата си сметка. Тези граждани, които нямат банкова сметка, могат да получават пари с пощенски запис - в България, Пощата на мястото на регистрация.

Ако всички необходими документи, вие имате, Службата за финансов надзор може да откаже да плати на болницата само в един случай: ако без разумна причина пропусна шест месеца от датата на приключване на болничния лист.

В същото валидни причини за това са: първа помощ (земетресение, ураган, наводнение, пожар и т.н.), в дългосрочен план временна неработоспособност, за промяна на мястото на престой, в сила отсъствие с незаконно уволнение или отстраняване от работа, и т.н.

Ако имате нужда от професионална помощ при справянето с вашия конкретен проблем относно трудовото законодателство (уволнение, дисциплинарни действия, нарушение на вашите права и гаранции, и т.н.), можете да се свържете с мен директно.