Работно време на творческите работници, а именно работниците театри, кина, концертни организации, значително се различава от конвенционалната осем часа на ден, тъй като това зависи от резултатите на графики, представления и репетиции. В допълнение, тези работници често се налага да отидете на екскурзия до други градове. За какъв вид работа часа и какви документи могат да бъдат установени творци и как се вземат под внимание, ще разгледаме в тази статия.
На особеностите на трудовото законодателство и на останалата част от художника в Кодекса на труда, не говори толкова много. Основната идея, която е във всяка статия, отнасяща се до работата на творци - е, че всички функции работят по работа редовното време и свободно време (включително и почивките на технологии и (или) организационен характер, продължителност на ежедневната работа ( промяна), работа през нощта, през почивните дни и официалните празници), заплащането, работното време и времето за почивка, продължителността на работния ден (смяна), заплатите могат да бъдат определени от колективен куче OVOR, споразумения, местното законодателство и трудови договори (чл. 351 TC RF).
По този начин, при определянето на продължителността на времето на работния ден (смяна), време за почивка, от порядъка на привеждане на нощен труд и работа в почивните дни и празниците на приоритетни във всяка организация, ангажирани в творчески дейности, ще има местен нормативен акт от легнало положение. Ако една разпоредба в този закон не е отразена (например някои работодатели не се създаде процедура за привеждане на работата през нощта и почивните и празничните дни) ще бъде предмет на разпоредбите на трудовото законодателство.
- работници под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично;
- Работници стари от 16 до 18 години - не повече от 35 часа на седмица;
- работници, които са се изключили или II група - не повече от 35 часа на седмица;
- лица, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
- телевизионен коментатор и радио разпространител на централната телевизия и централната излъчването - шест часа;
- звук на телевизионно и радиоразпръскване - шест часа.
Продължителността на работния ден (смяна) зависи преди всичко от това, което режим време на работа се намира в организацията. В зависимост от творческата посока на организацията и позиции на работното време може да бъде различна. Спомнете си, че Кодекса на труда определя следните режими:
- петдневна работна седмица с два почивни дни;
- шест дни работа седмица с един ден;
- работа в гъвкаво работно време;
- работа с ненормиран работен ден;
- работа на смени;
- разделянето на деня на части.
Тъй като театрални и концертни организации, творчески дейности (концерти, представления, спектакли) се осъществява, включително в събота и неделя, в много от тях се монтира работна седмица шест на ден с един почивен ден - понеделник. Продължителност на ежедневната работа, след това се определя в съответствие с одобрените графики работодателите репетиции и представления (изпълнения). Тъй като основните и репетиции и представления се провеждат сутрин и вечер, по шестдневна работна седмица, можете да зададете този режим като разделянето на деня на части.
По силата на чл. 105 TC България тези работни места, където е необходимо, тъй като на особения характер на работата, както и за създаване на произведения, чиято интензивност варира по време на работата на деня (смени), времето може да бъде разделена на части, така че общото работно време не надвишава установения работен ден.
Creative професионалисти могат да бъдат инсталирани и работна седмица с предоставянето на уикенда на цикличен принцип, когато на изхода може да бъде всеки ден от седмицата. Този режим е полезен работно време, когато служителите са участвали в представления, концерти, репетиции всеки ден, както и в съответствие с графика.
Плъзгащата график е основният елемент на гъвкаво работно време в регулация начало, край, или общата продължителност на деня (смени), която се определя по взаимно съгласие на страните (чл. 102 TC RF).
Служителите, естеството на дейността не позволява стриктно регулиране на работното време може да бъде настроен дългото работно време (чл. 101 от Кодекса на труда). Работа в този режим по чл. TC 119 България получи допълнителен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и който не може да бъде по-малко от три календарни дни.
Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.
Чрез задаване на такъв режим на работното време, трябва да се помни, че да включва ангажименти за работа в повече от работното време и от време на време може да се поръча от работодателя. Ако служител е замесен в тази работа систематично, този път може да се разглежда като извънреден труд.
По споразумение между работника или служителя и работодателя, както при наемането и впоследствие могат да бъдат инсталирани на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. С такъв режим на обезщетение, пропорционално на отработените часове. В този случай, работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (Guardian, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и лицата, , които се грижат за болен член от семейството в съответствие с медицинското свидетелство.
Имайте предвид, че ако работното време е един и същ за всички служители, той създава вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения, и ако режим отделните служители се различава от общите правила, а след това той трябва да бъде за установяване на трудов договор (чл. 100 от КТ RF).
Помислете за това, което се включва в работното време на художника, като пример за това служители концертни организации. В съответствие с Наредбата за условията и възнаграждението на служителите на концерта организации, музикални и танцови групи, одобрен със Заповед на Министерството на културата на СССР от 12.29.1976 (по-нататък - Правилника за плащане), броят на работните часове:
- времето, прекарано на подготовката, провеждането и приключването на концерта (zagrimirovanie, razgrimirovanie, kostyumirovka, монтаж и анализ на серии и т.н.);
- времето, прекарано в концертите на излизане, тъй като посещаването на събирателния пункт в даден момент преди пристигането си на мястото, където назначеният концерта, както и на времето, необходимо за да се върнете до мястото, на организацията на концерт (но не повече от седем часа на ден за пътуване и за двете край);
- времето, прекарано в чакане в случай на забавяне на обяви концерта, както и продължителността на концерта;
- паузи между концерт в рамките на едно обаждане до работа (например, между две сутрешни концерти);
- време за пътуване по време на обиколка на реалната продължителност (не повече от седем часа на ден);
- половината от времето, определено за този концерт или репетиция, в случаите, когато работникът или служителят не е бил предупреден за отмяната на концерта или репетиция.
Забележка. Изпълнител на музикални и танцови групи може да се нарече репетиция веднъж през деня, докато безработицата в концертите - два пъти.
В допълнение, на работното време се броят почивки, предоставени по време на репетиции и подготовка (независими репетиции, класове):
- художници-вокалисти (солист), актьори хор, балет и изскачащи спортове жанр - 20 минути след всеки час на работа;
- до края на художниците - 15 минути след всеки час работа.
До работното време също е равно на времето за престой, е посочено в чл. 157 TC RF. Член създадена работна заплата за престой в зависимост от това кой е виновен, че се е случило. Тъй като изпълнението на творческа дейност на работниците не винаги може да се управлява на 100%, в часовете. 5, чл. 157 поотделно отбележи, че ако творческите работници за известно време, не участват в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи или не действа, а след това на указаното време не е и може да бъде платена в размера и начина, които се определят от колективния трудов договор, локално регулиране, трудовия договор. Оказва се, че, от една страна, хора на изкуството, предоставени гаранция, за да получите някои доходи, когато те са без работа, но, от друга страна, изборът да плащат или не такова време, осигурени от работодателя.
Така например, по силата на случаите на плащане, възложени на концерта не е по вина на изпълнителя - на концерт на изпълнителя, ако той не е бил предупреден своевременно и беше на концерта, той губи половината от нормата на 0,5 речи или единни ставки на концертни и случаи съображение в две офиси - един залог на живо с установения ред за счетоводните стандарти или счетоводни отчети на заплатите (69 стр.).
В тази обобщена сметка може да се настрои като художник, както и други служители. Според Правилника за изплащане на месечни обобщени отчетат установените работници концертни организации, музикални и танцови групи, чиято дейност е пряко свързана с провеждането и обслужването на концерти и репетиции (монтьори сцена, костюми, гримьори, elektroosvetiteli, супервайзори, разпоредители, гардероб, stagehands, водачите, извършващи и се оттегля в концерт обиколка, и др.). Месец норма от работното си време, се определя чрез умножаване на фиксирани работни часове на работни дни в месеца, с намаляването на близостта на работния ден и дни.
По силата на чл. 96 и 97 TC България вид работа през нощта и в почивните дни и официалните празници творческите работници може да бъде установена чрез колективен трудов договор, локално регулиране, трудовия договор. Спомнете си, че според общите правила на привличане на работа през нощта, както и да се работи в събота и неделя или празнични дни се извършва със съгласието на работника или служителя.
Забележка. Продължителността на нощно време, зададен чл. TC 96 и България е от 22.00 до 6.00. Промяна на продължителността на местен акт невъзможно.
По този начин, творчески или служителят може да участва в такава работа, без негово съгласие, освен ако не се изисква от местното законодателство. В допълнение, чл. 268 TC България като изключение установи, че да работят през нощта и през почивните дни и празниците могат да участват в творческите работници, които не са достигнали 18-годишна възраст. Но във всеки случай не е възможно да се привлекат такава работа на бременни жени (чл. 259 от КТ RF).
В този случай, конкретните измерения на повишаване на таксите за нощен труд се определят с колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор и не могат да бъдат под нивото, определена от законодателството на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
Що се отнася до плащането на работа в събота и неделя и празнични дни, за творчески професионалисти, тя може да бъде определена въз основа на колективния трудов договор, локално регулиране, трудовия договор (чл. 153 от Кодекса на труда). По този начин, служителите се изплащат концертни организации всъщност са работили по публична часа почивка. Когато един празник се пада в рамките на работната смяна, а след това в двоен размер, платени часа падна до празничен ден (от 00.00 до 24.00).
Със съгласието на паричната компенсация на служителите за работа на почивка, ако тя не е включена в нормалното работно време, тя се заменя с друга разпоредба на почивния ден. В този случай, заплащане за работа на почивка се произвежда в един размер над дължимите заплати. При изчисляване на извънреден труд на официални празници, произведени над работното време, не трябва да бъдат взети под внимание, тъй като тя вече е била платена в двоен размер.
Същата процедура на плащане за работа по време на почивката, използвани за чуждестранни обиколки и гастроли (стр. 61 от Правилника за плащане).
След като разгледа разпоредбите на регламента на артисти, работещи от време, установен от Кодекса на труда, може да се заключи, че съществуващата уредба не е достатъчно. Тази функция се осъществява основно от страна на работодателите. Не е достатъчно и подзаконови актове, уреждащи работата на художници промишленост, както и някои от документите, които вече са остарели и трябва да бъдат подобрени, включително списъка на позициите на изпълнители: професии и длъжности, които съществуват в момента и не са включени в този списък, не са обект на разпоредби на Кодекса на труда, регламентиращи работата на художници. В резултат на това там би могло да накърни правата си, отколкото други. И да се надяваме само за благоприличие и информираността на работодателите, за създаване на стандарти за работа.
Свързани статии