Процедура за промяна режим на работа на служителите трябва да бъдат правилно формулирани. Задължително е заповед, която да бъде на разположение, за да се направят някои промени в работния график.
Работното време може да се настрои за служителя трудов договор, в този случай, в допълнение към поръчки, трябва да се подготвят допълнително споразумение към трудовия договор. които са признати всички нововъведения. Това споразумение трябва да бъде подписано, както и основното трудово правоотношение.
Ако трудовият договор не е определен по-специално работно време за определен служител, тогава ще трябва да се съсредоточи върху вътрешните правила - обвързващи инструменти, които трябва да са на работодателя. В случай на необходимост от промени в правилата на режима или графика на работника или служителя, може да се получи чрез споразумение за тези промени, които ще бъдат в допълнение към съществуващия документ.
Ако те са значителни, новото издание на Правилника за трудовите регулации може да се приготви, след което документът одобрен от главата.
Промени са направени въз основа на главата на поръчката, за изготвянето на който също се нуждае от подкрепата на иновациите. В някои случаи, може да е желанието да притежават служителя, като в превод от пълен курс на половината. В този случай, вие искате да получите един служител да кандидатстват за промяна на работния график (работно време).
Ако инициативата идва от работодателя, той също трябва да бъде документиране. Проба за да промените режима на работното време оферта за изтегляне по-долу.
Изтегляне на други пробните поръчки:
Как се кандидатства?
Вие също трябва да се посочи причината за тези промени в начина на работника или служителя или служителите като цяло.
В заповедта е необходимо да обърнете внимание на съществуващите до момента, работно време, както и да въведете нов (подробности показват кой). Също така трябва да бъде ясно разбрано какво точно служители се занимават с тези промени.
Ако графикът се определя от правилника за вътрешния ред, е необходимо да се издава заповед да се подготви споразумение към него, или да създадете нова версия на правилата. Ако операцията е регистриран в трудовия договор, то се дава заповед да се подготвят допълнително споразумение към работния документ.
Мениджърът трябва да назначи лицето, което ще доведе до знанието на служителите на съдържанието на заповедта, както и лицето, което ще следи за правилното изпълнение на заповеди на главата.
Всички служители, чиито работно време се променя, трябва да знаете за предстоящите промени, както и необходимостта от събиране на подписите в референтната потвърждението. Обикновено се прилага за реда на уводната листа, в която всички служители, които се занимават с иновации, да постави подписа си.
Документът трябва да бъде вписан в регистъра, го постави на номера, датата и данните на организацията. Твърденията, ръководителят на поръчката, или лицето, на което е дадена такава заповед пълномощно за правото да се регистрирате.
правилното оформяне
Заповедта за промяна на модела на работното време - изтегляне.
Как да направите за намаляване на работния ден - че работодателят трябва да знае
Свързани статии