Промените основно засегнати формата на трудовия договор, работодателят, който сключва с чужд гражданин, документите, които заявителят трябва да представят за формуляр за уведомление за трудова заетост и на специализираните агенции за наемане на работа на чужд гражданин. Помислете за по-подробно всяко измерение отделно.
Документи за работа на чужди граждани
- временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване;
- разрешение за работа или патент за мигранти;
- договор или политика LCA, освен в случаите, когато работодателят сам сключи договор в медицинската организация за предоставяне на платени медицински услуги работник - чужденец.
Работодателят може да откаже да наеме кандидат-чужденец, ако не разполагат с необходимите документи.
Особености на трудовия договор с чуждестранен работник
Новото законодателство въвежда голям брой условия, които трябва да бъдат изпълнени при сключване на трудов договор с чужденец. По този начин, в съответствие с член 372.2 на RF на LC, в трудов договор с чужд гражданин, трябва да въведете информация за документа, въз основа на който ищецът, чужденец е на територията на България (от датата на издаване, серия и номер, срок на годност и издаващ орган). Също така в договора трябва да бъдат добавени подробности за политиката на доброволно здравно осигуряване или договор за предоставяне на здравни услуги на чужденец.
Законодателят дава възможност на работодателя да не се сключва с чуждестранен работник на срочен трудов договор след края на срока на патента, или друг документ, е правното основание за уволнение на служител.
Трудовият договор с чужденеца е като на езика на двете страни, както и само на руски. Специалистите съветват да се съобразят с сключат договор с чужденец на два езика на интересите на двете страни. Спомнете си, че според препоръка номер 86 на Международната организация на труда "по трудови правоотношения на работниците мигранти трябва да бъдат преведени на разбираем език на мигрантите.
Важно! С подписването на трудов договор с чужденец, работодателят трябва да се разбере, че в края на срока на документа за разрешение, което е основа за работа, той трябва да се отстрани на работника или служителя от работа, и ако в едномесечен срок на валидност на документа няма да бъде удължен - по трудово правоотношение между работодателя и чуждестранния работник трябва да бъде напълно прекратено.
Също така, трябва да се отбележи, че ако работодателя трудов договор с чужденец, последвано от получаване на документ за разрешение за работа ще започне законно работят само след получаване на разрешение.
Уведомление за приемане на чужд работник
Данъчно облагане на чуждестранни работници
Благодарение на значителни промени в процедурата по регистрация на чуждестранни граждани да работят на територията на България има много въпроси, свързани с плащането на данъци за тях. Опитайте се да разбера кой и какво да плати.
Според закона, служител на патента е длъжен да плащат данък върху доходите на физическо лице под формата на авансови плащания, първата от които се превеждат директно да го получи. Патентът е валидна само в платения период, след което трябва да се подновява при заплащане, неспазването на това правило документ престава да има действие. Плащане на данък на служителя трябва да се прилага на мястото на работа, средства за местния бюджет в региона.
Отговорност за нарушаване на законодателството по отношение на наемането на работа на чужденци
В Кодекса за административните нарушения на България предвижда отговорност за нарушаване на правилата за работа по отношение на двете страни.
Свързани статии