Заетостта на чужденци наравно с гражданите на Руската федерация
- Гражданите на Казахстан или Беларус. По закон те не са предмет на ограниченията, отнасящи се до защитата на вътрешния пазар на труда. Така че граждани не се нуждаят от официално разрешение за работа в Русия, а работодателят има право да не се уведомява държавните органи за това, на наем или стрелят хора тези състояния.
- Гражданите на други страни, които са получили разрешение за пребиваване в Руската федерация. В рамките на 7 дни след пристигането на седалката на чужденец трябва да получите регистрация миграция. В противен случай, това задължение преминава към работодателя му.
Регистрация на чужденци без виза
Когато правите такъв чужденец да работи работодателят трябва да уведоми териториалната структура на Федералната миграционна служба и службата по заетостта. Това трябва да стане не по-късно от 3 дни след сключването на трудовия договор. Въпреки това, по отношение на данъчните власти в закона има двустранен подход: от една страна, не е необходимо да уведоми Федералната данъчна служба, тъй като тя е длъжна да направи само с наемането на работа на чужденци с виза. От другата страна на закона за правата на чужди граждани, то се прилага еднакво към всички работодатели. Поради това е необходимо да се докладва за заетост.
Въз основа на това, че е най-добре да уведомяват данъчните власти по въпросите на заетостта на чужденци, за да се избегнат проблеми. Разрешението за работа на чужд гражданин, който е пристигнал в България без виза, съгласно закона да бъде удължен, ако:
- е нов термин или безсрочен договор;
- чужденец получава официално разрешение за временно пребиваване.
Работа на чужденци с визи на разположение
За наемане на чуждестранни работници с визи, работодателят трябва да поиска разрешение от териториалната структура на Федералната миграционна служба. За да се получи, трябва да са изпълнени следните условия:
- Преди 1 май на текущата година, трябва да кандидатства за квота от чуждестранни работници.
- Най-малко 1,5 месеца преди подаване на документи на услугата за миграция следва да се прилагат за центрове за заетост, така че те са намерили на българските граждани за заемане на длъжността. Това е необходимо, за да се потвърди, че компанията се опитва да привлече гражданите на страната си. Ако в рамките на един месец ще се намери никой, а след това на FMS ще даде разрешение за използването на чуждестранна работна ръка.
За да направите това, вие трябва да представи следните документи:
- копие от записа в Единния държавен регистър на юридическите лица;
- копие от удостоверението за регистрация в данъчната служба;
- изготви трудов договор.
След получаване на разрешение за използване на чуждестранна работна ръка е необходимо за издаване на покана за влизане на чужди граждани и разрешение за работа на всеки от тях. Поканата е формално основание за издаване на виза на гражданите.
- заявление за разрешение за работа за всеки чуждестранен служител на бъдещето;
- 3x4 цветна снимка;
- копие от лична карта;
- копие от документа за образование;
- медицински удостоверения за липса на инфекциозни заболявания и наркомании;
- получаване на плащането на таксите за издаване на разрешително.
Работодател, наемат чужденци с виза, е необходимо да се информират данъчните власти за следното в рамките на 10 дни:
- подаване на молба за издаване на покана;
- пристигането на чужд гражданин;
- подписване на трудов договор.
висококвалифицирани специалисти
В тази група влизат чужди граждани с опит в дадена област, чиито заплати годишно се равнява на не по-малко от 700 хиляди души. Разтрийте. За служителите на предприятия жителите на технологиите иновативни специални икономически зони, които не са по-малко от 1 млн. Разтрийте. За служителите на фирми и други жители на специални икономически зони не е по-малко от 2 млн. Разтрийте. Набирането висококвалифицирани специалисти от чужбина, трябва да се вземат предвид някои особености:
- В този случай, тя не се нуждае от квотата за издаване на покани или разрешителни за работа.
- Независимо от професия, специалист има право да работят на цялата територия на Руската федерация.
- Работодателите не се нуждаят от разрешение за наемане на чуждестранни работници. Въпреки това, на работника или служителя, трябва първо да получат разрешение за работа.
- Срокът на валидност на разрешение за работа е не повече от 3 години. В същото време тя може да се подновява неограничен брой пъти.
- Тези експерти не са разрешени на територията на България, дейностите, свързани с религията.
- Работодателят се задължава да докладва редовно за изпълнението на FMS на задължението за плащане на заплати, прекратяване на трудовите договори и предоставянето на неплатен отпуск по-дълъг от един месец годишно.
- Работодателят е длъжен не по-късно от 1 месец след получаване на високо квалифициран специалист, разрешението за работа, за да представи на потвърждението на миграция услуга, която той е регистриран в данъчната служба.
- Високо квалифициран специалист няма право да издава български пенсионно осигуряване.
Санкции за нарушение на закона
Популярни статии по IP
Завършване и доставка на декларацията нула
Пример пълнене данъчен връщане
Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети
Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа
Уволнение по взаимно съгласие
Застрахователните премии за индивидуални предприемачи
Фиксирано плащане за SP
Как да брои дните на неизползвания ваканция
Право например изчисляване на отпуск
NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности
Какви данъци да плащат, SP?
Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи
Определяне и заплащане на почивка при уволнение
Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя
15 причини за уволнение на служител
Характеристики уволнение на служителите доброволно
Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики
Попълване и получаването на помощ на заплатите
Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?
Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.
Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.
Свързани статии