В тази статия ще разгледаме каква е процедурата за получаване на работника или служителя на работа, каква е последователността на действията и подготовка на всички необходими документи. Също така да разберете перфектната реда на набирането на същите организационни форми като ПР и LLC.
За изпълнение на практически всеки тип бизнес искате да привлечете служители. Без служители не могат да управляват организационната форма на LLC, както в случая на SP в държавата обикновено включително и един офицер, който е и режисьор, така че СП не винаги включва работа на трета страна, и да се справят с всички само отговорностите. Въпреки това, в случай на разширяване на бизнеса изисква допълнителен персонал да работят за неговото развитие.
Форми на набиране на персонал
Нормативни актове на работодателя
Преди да вземе на работника или служителя на работа е необходимо да се запознаете с правилника, процесът е описан в член 68 от трудов договор, който се провежда за въвеждане на подпис на работника или служителя. Тези правила включват:
- Вътрешни правила;
- Описание на работа;
- Колективният трудов договор, ако има такива. По отношение на IP и LLC, в повечето случаи не съществува такъв документ.
Всички нормативни актове трябва да бъдат разработени и утвърдени от директора, в съответствие с член 8 от Кодекса на труда. Приемане на поръчки направени.
За LLP правилно да се развие вътрешните правила на работа, е необходимо да се обърне към член 189, ще посочи списък с условия и въпроси, които трябва да бъдат включени в документа. Основното и най-важно условие е, че поръчката не трябва да се отрази на правния статут на работника, който предоставя право на заетост.
При разработването на длъжностни характеристики ще помогне за употреба квалификация, одобрен от Министерството на труда и проектиран отделно за всяка индустрия и различни специалитети. Длъжностните характеристики помагат за ясно разпределят отговорностите и да се формулират изискванията за всеки служител.
Трябва да се помни, че разработването на правила и одобрение не е предпоставка за СП, както и длъжностните характеристики не са задължителни за компанията, но тяхното присъствие не боли и ще ви помогне да планирате по-подробна трудово правоотношение с работници.
Наемането и документация
Всички по-горе, е да ги подготви, която представихме, сега преминете директно към същността на статията.
Служителят трябва да напише молба, адресирано до началника на работа, където той трябва да посочи своята позиция. Мениджърът трябва да обмисли прилагането и сложи резолюция, в която се отразява на решение.
На следващо място, на работника или служителя, в допълнение към прилагането трябва да предостави копия на документи:
- паспорти;
- удостоверение застраховането;
- диплома;
- Военен ID.
Ако това не е първото място на работа, той е длъжен да предостави на осигурителния стаж. Ако това е първото произведение на вашия служител, можете да направите работната книга за вас. Също така, при липса на удостоверение за сключена застраховка ще трябва да се прилага по отношение на пенсионния фонд.
Трудовият договор се сключва в писмена форма и трябва да се направи в два екземпляра, единият от които се предоставя на работника или служителя, другия работодател.
След подписване на договора и датата на получаване на всички необходими документи, е необходимо да се подпише, за да се персоналът на рецепцията, за да работят. В този случай, с форма на реда на T-1, е строго регулиран и утвърдени Резолюция на Комитета за статистика. Поръчка трябва да се регистрира в дневника на нареждания относно кадровите въпроси. Покупка и го купите, можете да посетите всички магазини за продажба на канцеларски материали.
Според статия №68 от Кодекса на труда, служителят трябва да бъде запознат с реда на картина в рамките на три дни.
Следващата стъпка в регистрация на служител се прави запис в работната книга на заетост на работника или служителя. Това правило се регулира от член 66 от Кодекса на труда. При получаване на работната книга, тази информация трябва да се записва в дневника. Формата на списанието прие специално постановление на Министерството на труда.
Освен това е необходимо да попълните отделна карта, служител, образува Т-2, която също е одобрен Резолюция на Комитета за статистика. Служителят, за да потвърдите позоваването изменен с данни и информация, трябва да се регистрирате. Освен това, можете да започнете да всеки служител един личен въпрос, в който можете да съхранявате всички документи, отнасящи се до конкретен служител: кандидатстване за работа, дадени им след като копия от документите, поръчките за кандидатстване, получени от тях в процеса. Това е много по-лесно да се намери необходимата информация за служителя.
В случаите, когато един служител е нает от военна служба, в съответствие с изискванията на нормативната уредба,, трябва непременно да уведоми пристигне до вас да работи на местната власт или териториално комисариата.
Това е необходимо за ПР, когато наемат
Сега, само да знае всички стъпки, които да бъдат следвани при наемане на работник или служител, не може да се обърка в действията си и да може да извършва ефективна работа на бизнеса.
навигация в публикациите
Свързани статии