Законодателят е длъжен работодателя да информира работниците за парични плащания и удръжки (т.е. отношенията между работодатели и служители по трудов договор не се ограничават само до действителната доставка на това върху ръцете или превод по банков карти заплатите). И това трябва да изпълни това чрез издаване на фиш (ал. 1 и 2, чл. 136 TC RF). Механизмът е така съобщава на определението в Кодекса на труда на България в най-общи линии.
Забележка. Много работници дори не знаят, че изплащането на заплатите, те трябва да получат в ръката, а също и фиш. За съжаление, не всички работодатели рани поръчка за доставката им, тъй като работодателите си или не знаят за тези си задължения, или да го игнорира.
Необходимата информация в листовката
Забележка. За нарушение на трудовото законодателство и безопасността на труда, съгласно ал. 1, чл. административна глоба може да бъде наложена на България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс:
- длъжностни лица - в размер на 1000 до 5000 рубли,.
- индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 търкайте.
- юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.
такава мярка като административна спиране на дейност за срок до 90 дни (п. 1 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) може да се прилага за фирми и организации.
Пример. Служител за даден месец се изчислява допълнително заплащане за работа през почивните дни и извънреден труд.
Тези плащания фиш да се обединят под едно име "обработка" не е толкова вярно. Горният процент Abs. 1 супена лъжица. 136 TC България се ангажира в писмена форма на работодателя да уведомява всеки служител на всички съставни части на заплатите се дължи на него за периода.
По този начин, таксите за месец фиш следва да бъдат отразени в три позиции: изплащане на заплата, допълнително заплащане за работа в събота и неделя, допълнително заплащане за извънреден труд.
Забележка. Тъй като фиш се издава в края на месеца, а след това трябва да отразява изплащат на служителя през месеца сума.
Издаване на листовки
Забележка. Издаване фиш лица, които не предупредени за необходимостта от запазване на тайна (конфиденциалност) е нарушение на Кодекса на труда на Република България и изисквания означава, че работодателят не успя да се гарантира защитата на личните данни срещу неразрешено използване или загуба на служителите.
Фиш в съда
Забележка. За да потвърди точността на изчисляване на данъка върху личните доходи в фиш може да посочи сумата, предвидена за данъчни личните доходи удръжки: служител, неговите деца и имущество.
Как се работи с електронната болницата
Свързани статии