В чл. 136 от Кодекса на труда на Република България установява, че работодателят с изплащането на заплатите е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

• за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;
• за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
• за размера на основанията и направени удръжки;
• върху общата сума пари, за да бъдат платени.

Форма на предизвестие на служителя по обвинения, поради това е фиш.

Разпоредбите на чл. 136 от Кодекса на труда в България доведе до заключението, че регистрацията и издаването на фиш не е право, а и задължение на работодателя.

Форма фиш нито Кодекса на труда, нито други нормативни България не е установена.

Съгласно изискванията на Кодекса на труда на България форма фиш независимо разработен и утвърден от работодателя.

При проектиране форми фиш трябва да вземе предвид становището на представителния орган на организацията (ако има такива).

За да се избегнат конфликти, фиш, издаден под формата на отделен писмен документ се издава лично на служителя и при получаване. Указание за необходимостта от датата на издаване фиш за работника или служителя може да бъде поставен или в съответния регистър или второто копие на фиш, който ще се поддържа от работодателя.

Подходящо е да се формализира фиш, така че той едновременно съдържа всички установени от Кодекса на труда от България информация (раздели) (ал. 1, чл. 136 от Кодекса на труда). По-специално, на размера на заплатите, други натрупани доходи на наети лица, за размера и причината за удръжките от периода, за който са направени плащания и данни за задържането, крайната сума пари, за да бъдат платени. Необходимостта да се включат в фиш на всички по-горе раздели се дължи на факта, че е целесъобразно да се твърди, веднъж и за неопределен период от време. В ситуация, в която в определен период от време по отношение на таксите за служителите на задържане не се правят или служителя не са направени други такси в допълнение към заплатата, в съответните раздели от фиш не са пълни, те остави на таблото.

не се изисква печат Поставянето на текущия лист. Въпреки това е препоръчително да се подпише фиш на лицето, отговорно за пускането заедно.

Процедурата за издаване на фиш в Кодекса на труда на България също не е установена. Ето защо, тази процедура трябва да бъде изградена и независимо от работодателя и е включена в местния нормативен акт, който одобрява форма фиш. По-специално, на местния нормативен акт трябва да бъде инсталиран лице, което потвърждава и развива фиш, честотата на издаване на уреждане чаршафи, методът на издаване (на хартиен носител с ръка) трябва да бъде инсталиран работници, отговарящи за регистрацията и издаването на фиш, начина, по който съхранение, се нареди унищожаването и така нататък.

Местен регламент, който се развива под формата на фиш, както и процедурата за прилагането му в организацията, се одобрява със заповед на ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. Формата на този ред също не е единна и развива в една организация на техните собствени. Заглавната страница (или първата страница) на местния нормативен акт, който се развива под формата на фиш, както и процедурата за прилагането му в организацията, трябва да съдържа знак за неговото одобрение, дата, подпис на главата (упълномощено лице) и печата на организацията.

Честота на издаване Код фиш труда на България не е установена. Имайте предвид обаче, че в ал.1 на чл. 136 от Кодекса на труда на Република България съдържа задължение на работодателя при изплащането на заплатите, за да уведоми писмено всеки служител на съставните му части и така нататък. В същото време, в сек. 6 супени лъжици. 136 от Кодекса на труда на Република България съдържа задължението на работодателя да изплати заплатите поне на всеки две седмици до деня, определен от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор. В тази връзка, изглежда уместно да се даде на фиш служител с всяко плащане на заплатите, което е не по-малко от веднъж на две седмици. Нищо не може да се счита за нарушение на трудовото законодателство и води до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.