- за компонентите на заплати;
- за размера на други суми, натрупани служител, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател на заплата, платена отпуска, от обезщетения, и (или) други плащания;
- за размера на основанията и направени удръжки *;
- върху общата сума пари, за да бъдат платени.
Новото е, че сега работодателят трябва да посочи в фиш начислени обезщетение за забавянето на плащането на пари на работника или служителя. Спомнете си, че предписаната форма фиш не, тя се развива и поддържа работодател 2.
Компенсацията е регистриран за работодателя
Ако работодателят по някаква причина не е платил заплатите (платена отпуска, скъсване пакет, и така нататък. Г.) В периода, който е зададен от колективен трудов договор, или той трябва да плати компенсация на служителите за закъснението.
Трябва да се оцени за всеки календарен ден закъснение от следващата заплата деня на установения издаването на действителната дата на сетълмент на плащане, включително 3. Размерът на компенсацията (в проценти) може да се настрои в колективния или трудов договор, лихвеният процент не е ограничен. Ситуация, при която стойността на процента на компенсация не е фиксирана от работодателя, ние смятаме, втората част на статията.
Натрупана компенсация трябва да заплати на работника или служителя, заедно с изплащането на неизплатени заплати 4. уточняват дължимата сума, както и обезщетение в различни графики фиш. Ако плащането се начислява със скорост, която е предоставена или колективен трудов договор с личния подоходен данък не се удържа я 5.
Не се предоставя компенсация се определя от работодателя
Ако обезщетението не е установен или колективния трудов договор, сумата трябва да се изчислява въз основа на рефинансиране процент на Централната банка на България. Процентът за изчисляване не трябва да бъде по-малко от 1/300 на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България 7.
Ако колективен трудов договор, или да определи процент, който се сравнява с минимума ще бъде по-ниска, компанията при изчисляването на обезщетението е необходим за използване процент въз основа на 1/300 от рефинансиране процент
Лично данък общ доход при плащане обезщетение, изчислено на минималния процент, не е необходимо да се държи 8. Ако колективния трудов договор за размера на обезщетението не е настроен, но работодателят реши да изплати обезщетение, изчислено по процента над минимума, излишното количество, което трябва да начисли данък доходите на физическите лица 9.
Обезщетение при забавяне на заплати и издръжка
Ние потвърждаваме, нова форма на фиш
Свързани статии