Всеки в организацията на тяхната работа, като правило, два пъти месечно получава парична награда <1>. Но, уви, не всеки знае, е далеч от това, което е част от заплатата му, въпреки че чл. 136 TC България задължава работодателя писмено уведомява всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени. Темата на нашия днешната статия - лист изчисление.
<1> Част 6 на чл. 136 TC RF.
Очаквано екстракт от листа представлява от работната заплата. Екстракт издаден служител на всяко плащане на доходи. се изисква Този документ да се гарантира, че служителят е знаел дължимата сума него заплатите и неговите компоненти, както и размера и базови направени удръжки.
Единна форма фиш не е, така че тя е одобрена от управителя, като се вземат предвид становищата на служителите <2> в приложението към счетоводната политика.
<2> Част 2 супени лъжици. 136 TC RF.
В присъствието на представителния орган на работодателя изпраща проекта на местно регулиране на предвидената форма фиш за разглеждане. Представителният орган не по-късно от пет работни дни от получаването на документа изпраща на работодателя мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Работодателят с коментарите и предложенията на представителния орган или се съгласи, или в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище е провеждането на допълнителни консултации с избран орган, с оглед постигане на взаимно приемливо решение (чл. 372 от КТ RF).
Ако представителния орган на организацията, не е така, работодателят е в процес на разглеждане при одобряването формата произвежда следната позиция: "В момента на одобрението на шаблона фиш представителен орган на хората в организацията не е създаден."
След консултация с представителния орган на организацията е издал заповед за одобряване на форма фиш.
Примерен ред фиш одобрение
MBDOU "ОДЗ N 35"
На Одобряване на фиш
В съответствие с изискването ч. 2 супени лъжици. 136 от Кодекса на труда
2. АЗ касата Volgina при плащане на заплатите, за да се даде на всеки служител с фиш живопис в фиш за издаване списание.
3. Контрол върху заповедта за изпълнение, дадена от главния счетоводител на AV Lodygin.
Централен MBDOU GF 35 N Морозова / Морозова /
запознаване с реда:
AV Lodygina / Lodygina /
EA Volgina / Volgina /
Компоненти фиш
Фиш съдържа информация за работодателя да направи обвиненията на служителите и удръжките. Поради това е необходимо да се отрази в фиш:
- фамилия, име, презиме на служителя;
- периода, за който прави натрупването;
- работни дни (часове);
- компоненти на заплати;
- база и размери направени приспадане;
- общата сума, дължима.
Обръщаме внимание на факта, че всички видове плащания и удръжки в фиш трябва да се диференцират. Това се показва чрез ч. 1 супена лъжица. 136 TC RF. Нормата на тази статия задължава работодателя да уведомява всеки служител на съставните части на заплатите се дължи на него за периода.
Съгласно чл. 135 TC България система за възнаграждение в организацията включва размери:
- тарифни ставки, заплати (заплати);
- доплащания и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното;
- бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер, бонуси.
Също така, организациите могат да извършват плащания в натура, които са също да бъдат включени в листа на сетълмента.
Информация. Съгласно чл. 131 TC България в съответствие с колективния трудов договор или по писмено искане на заплатата на служител може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството на Република България и международните договори на Руската федерация. Съотношение на заплата в натура (включително естествен) не може да надвишава 20% от натрупаните месечни заплати.
По този начин, в предварително определен лист, който се отразява от плащане на заплата добавка (например, за работа през почивните дни или полагане на извънреден труд), бонус (всеки вид поотделно премия), плащане в натура, и т.н.
Това означава, че при одобряване на формуляра за фиш трябва да е възможно всички налични за организацията ползи.
Всички видове удръжки, е необходим също да рисува по отделно, като например: данък върху личните доходи, издръжка, неплатен авансови, задръжте за недовършени дни почивка, допълнителни премии за пенсиониране и т.н. По този начин, изчисляване лист форма трябва да включва всички видове удръжки.
Не забравяйте, че общата сума на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени със федерални закони, - 50% от заплатата на работника или служителя (член 138 от RF на LC.).
Дори и служителите на компанията фиксирана заплата и не се заплаща допълнително не счетоводство все още е длъжен да издава фиш, TC България по този въпрос не предвижда никакви изключения.
Пример пълнене фиш
Пълното име Воронин AN
Издаване на фиш
Следователно, за да се улесни работата на счетоводството, с одобрението на местния нормативен акт по форма фиш за одобрение трябва да предостави допълнително и честотата, с която хората в организацията, ще получат фиш. Например, веднъж месечно, при издаването на втората част от заплатата.
А ти "raschetku" получи?
Когато заплатата е издадена на гише, потвърди въпрос фиш, просто започнете въпрос списание фиш за отчетни бланки, получени от служители при подписване. Работа с процедурите за фиш дефинирани работни потоци, които трябва да се развиват във всяка организация.
Но много организации вече са прехвърлени на банковата карта сумата да бъде изплатена по искане на работника или служителя. В този случай, издаване на фиш на работодателя, в която работят малко на брой служители, които могат да бъдат възложени на сметките на служителите. В присъствието на организацията в структурни звена може да разпореди издаването на брошури техните началници.
Във всеки случай, лицата, които получават лични данни на служителя, са длъжни да спазват тайна (конфиденциалност) <3>. Ето защо, всяка организация трябва да приеме разпоредба за неприкосновеността на личните данни. Необходимостта от въвеждането на документа следва от съдържанието гл. 14 LC RF.
Ето защо, когато издава инструкция фиш ръководителите на отделите им, за да предупреждават (срещу подпис) необходимостта да се запази тайна (конфиденциалност).
Можете също така да се възползват от модерните технологии и насочване на информация на служителите от фиш, например, по електронна поща или с помощта на мобилните комуникации.
- Декларация за набиране на информация заплата на работниците и служителите;
- намаляване на разходите за доставка фиш;
- съхранение и достъп до архива фиш;
- фиш печат служители на компанията онлайн;
- наличността на услуги за работниците и служителите по 24 часа на ден, седем дни в седмицата;
- подкрепа на сървъра за съхранение и на електронен архив фиш.
Податлив на закона
Много от служителите са длъжни да плащат фишове. Ето защо, техните сметки често не дават всички служители, но само по искане на лицето, което е нарушение на трудовото законодателство, за които наказва доста тежко.
Така че, за това, че служителите не са дадени фиш организация, работодателят може да се проведе административно наказва с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. за ръководител на организацията е предвидена глоба в размер от 1000 до 5000 рубли.
Вместо глоба за организации, може да се приложи такава мярка като административна спиране на дейност за срок до 90 дни (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии