Набирането на препоръките (английски набиране сезиране.) - процеса на търсене на персонала, в който позициите са затворени над препоръките в сравнение с традиционните методи (за публикуване на свободни работни места в медиите, чрез агенции за подбор). Привържениците на набиране на препоръките казват, че при наемането на препоръките удобни да се допитаме за кандидата на съдия, както и да препоръча кандидат вписват по-добре във вашата компания.
В развитите страни, много компании обикновено предлагат награди рефери.
Основната атракция на Набирането на препоръките на факта, че тази технология позволява на съдиите чрез "достигнат" пасивни кандидати, които не са активно търсят работа, но най-често това е най-ценните човешки ресурси.
Набирането на препоръките в рамките на компанията
През последните години България се превърна в практика за набиране появи на препоръките в рамките на компанията. тоест, всички служители да имат списък на свободните работни места и ако някой от персонала препоръчва добър кандидат за един от най-свободните работни места и кандидатът може да бъде наето, служителят получава възнаграждение или насърчение под някаква друга форма (платен отпуск, ценен подарък и т.н. и т.н.)
Набирането на препоръките на външни фирми
Самостоятелни системи за платени рефери (обикновено под формата на онлайн системи) работят както обикновено сайтове за подбор на персонал, но с възможност да препоръчва кандидати за свободните работни места за конкретна такса. Онлайн набиране на персонал в някои случаи може да спести на бюджета за набиране на персонал и оптимизиране на процеса на търсене.
Вижте също
Връзки към наемането на уеб-проекти сезиране
Свързани статии