ERP системите (от сезиране набирането на английски език) - е процес на набиране, който се посещава не само от специалисти HR-отдел, но също така и на служителите на компанията като цяло. Западните работодатели твърдят, че кандидатите, които дойдоха на препоръките на техните приятели са много по-адаптивни.
Огромен плюс на ERP системите е, че тя дава възможност за предаване на информация, дори на тези, които в момента не се търсят работа, която трябва да пасивни кандидати. И понякога те са толкова съществено значение за компаниите, защото добри хора обикновено са вече работят, и да стигнем до тях не е лесно!
Друго важно предимство е ниската цена на този метод за набиране на персонал в сравнение с традиционните методи (с участието на агенции за подбор, назначаване на работа на платените работници сайтове).
Служител практика сезиране, компании често работят в много тесен сегмент или в индустрията мрежов маркетинг. Първо липса на "редки" експерти, във връзка с което препоръките прилагат към своите служители, които със сигурност имат необходимите специалисти сред приятели. Второ - ние се интересуваме от привличането на възможно най-голям брой хора да се разпространява на стоките.
В големи, модерни фирми за препоръките, направени за насърчаване на служителите активен материал еднократна сума.
Между другото, според Асоциацията на набиране на персонал, в чужбина около 40% от компаниите използват сезиране на служителите като един от инструментите на персонала за търсене. Сред български - не повече от 10-15% са готови да платят на служителите си за препоръки. Останалата част от работодателите смятат, че препоръчвам на приятелите си като кандидати просто не може, и всички работници и служители, както и за безплатно!
ERP системите в България често се нарича програмата "Доведи приятел". На следващо място, аз предлагам да видите примери за това как тази програма се осъществява в български и чуждестранни дружества:
1) Фирмата F-технология не е първата година търсите IT-експерти с помощта на техните служители. Ако служител е довело до екип от талантливи и опитни програмисти, той получава парична награда.
процедура Препоръки работи по следния начин:
1 - имате нужда от работа на друга eychary поща с надпис "препоръча приятел";
2 - кандидатът е интервюиран, при която решението за заетост;
3 - ако кандидатът е приет в държавата, и е издържало на изпитателния срок, се препоръчва неговото служител получава възнаграждение в размер на 30 000 рубли.
3) US компанията Pardot, занимаваща се с автоматизация на маркетинга рефери ще плати $ 10 000 като бонус. Трябва да се отбележи, че 25 пъти е била изплатена през изминалата година тази награда.
4) Международна група от компании Embria насърчава служителите си да се включат познати професионалисти, с които те учи, преминали курсове. Възнаграждение е 30 000 рубли. Тя може да бъде получена само след новодошлия ще работи в компанията на 10 работни дни.
Подобни програми имат автомобили Daimler, Volvo, «Камаз".
Това, което се нарича непотизъм, стана ефективни инструменти за набиране на персонал. Само един реферал служител няма да реши всички проблеми, но това може значително да намали броя на отворените позиции.
Ефективността на сезиране служител зависи от лоялността на персонала. Само на дружеството, където добре развит корпоративна култура, където служителите са ангажирани с тяхната компания, служителите ще препоръча на компетентните експерти.
Изпитвате ли някога с ERP системите?
А ниско съдържание на мазнини, ако само един eychary, че е офицер на персонала, да се съчетаят всичко това? като се има предвид също и материал "фон" на тази важна професия. Главата не е на един час "vspuhnet" от "товара изброени по-горе задължения"? За да се справи с такава "натоварване" на отговорност, че е необходимо да има само един забележителен kachestvom- устойчивост на стрес. Уви, не всичко добро eychary особен ..
Добро време на деня!
Ние използвахме "разнообразие" на "методи". По - малко "работи":
- BTK (акорд), т.е. когато "глава" група произведени образуването на "единици"
- в търговията с храни - когато такива служители нямат право да се интегрират системи за контрол и опция материал otvetstvennosti.Kak поставени в различни онлайн магазини.
Свързани статии