Плюсове: Подробно описание на функциите на основните цели, KPI.
Възможността за организиране на интервю в удобно време, кандидатът, след работния ден
Обратна връзка във времевата линия
Оферта по-големи количества успешен кандидат (от по-рано заяви)
Какво може да се подобри: Недостатъчен човешки ресурси.
Неадекватен отговор и поведение на човешките ресурси, след като офертата е била приета. След положителните отзиви и инициативата за увеличаване на заплатите с 30% от работодателя, даде предварително съгласие, се съгласи да се обади на следващия ден. HR служителите, знаейки, че аз съм на почивка, а не да се обадите на определения ден (1 беше пропусната), на следващия ден съобщи, че решението е взето в полза на друг кандидат. Причината е възможност да започне работа възможно най-скоро, за разлика от Ме- аз трябва да чакам за празника и да чакат за приключване на работа. Izachalno интервюто, аз се изправих за условията на възможно моето завръщане на работа, ръководител изрази желание да се изчака успешният кандидат и липсата на ясен график за закриването на свободните работни места.
След искане да каже истинската причина е много странно поведение на HR големи федерални фирми на служителя, в отговор чух само извинение и предложение да се вземат предвид други работни места, като търговски директор (защо не?! Общо).
Месец по-късно, това работно място отново е отворена за NN.
Между другото, приятелю, ще бъдат интервюирани на челните позиции в компанията, обратната връзка не е дадено на всички за окончателните резултати от интервюто)
Маркетинг мениджър и PR
Съвет - Не си губете времето си на дискусии с некомпетентни хора!
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: Плюсове са ranshe..seychas лявата им
Какво може да се подобри: Фирмата е работила в продължение на 8 години във финансовата служба. Първите няколко години бяха skazkoy..motivatsionnye програма, един добър отбор, korporativy..byli дори тези, които са били възнаградени за добрата им работа за пътуване в чужбина. Като цяло, не работят, както и научната фантастика. но след това нещата започнаха да се променят. Нагласи към хората е bezobraznoe..takoe впечатление, че ръководството прави замяна. и може би дори zombirovali..eto се отнася за абсолютно всички клонове Bolgarii..rabotat не е възможно. последните няколко години се наблюдава тенденция към масови съкращения, но на тях. който остава като Дрей коне зареже цялата работа. Заплата нито една стотинка не се увеличава през последните 4 години. Това не беше на работа, и лайна. Така че сега, за да стигнем до там, не съветвам никого,
Позицията не е попълнено
Той се присъединява към компанията през 3-5 години
Плюсове: Причините за вземане на решение, за да дойдат да работят в Enforta:
1) бяло, без забавяне, за RFP. Винаги навреме.
2) Корпоративно обучение и обучение. Научи добре, ако имате мозъка на природата.
3) мотивация. Това беше по-добре. преди две години. Добре. Спорен въпрос като цяло
4) Трябва закаляване нерви
5) Искате да пътувате до топлите страни безплатно. Много ми се иска. Наистина наистина искаш!
6) LCA! Това е наистина един плюс. С правилния подход, можете да лекува зъбите си безплатно. За да бъдем по-точни! Проверени!
7) Корпоративна тарифа за мобилна комуникация. Обадих се на цяла България. Аз не плащат и стотинка за клетката, тъй като се присъедини към компанията.
В офиса ми трябва да бъде 5-6 menegerov.
Никой не е доволен от сегашната ситуация. Вероятно. Всички скандирането. Върховете на регионите. Региони нататък. неговите идиоти. Лудница.
Активно търсят работа. Можете да работите само в:
1) не е нужно опит, имате нужда от него. Ще науча да продаде (добро влак, е да!)
2) вие нямате кула. Но това, което искаш да постигнеш нещо. А ти (отново), необходима за да започне този опит. Вие преподавате. добре.
3) Вие сте идиот! И вие искате да бъдете режисьор!
Позицията не е попълнено
Той се присъединява към компанията през 3-5 години
Плюсове: Всички заплати бял банка VTB 22 заплати, променливата част от 10-30 (в зависимост от желанията), компенсация за използването на автомобили 615 стр / ден (за пътуване не са включени); забавяне на плащанията, и никога не лъжат.
мобилно разплащане. Beeline оператор.
Има LCA, но само единици и Зеленка са налични))
Осъществяване TKRF от инженер от първия ден.
Дайте големи средства, дрехи и така нататък.
Обучение на голяма височина и електротехник с корички.
Много добри горните шефове.
Един добър отбор, с малки изключения.
Какво може да се подобри: Сега лошата новина.
Две пряк ръководител, с които общувате най-вече:
RSE. Може би той не е лош човек, но интелект и логика на неговата степен на борови трупи. Никога не се признае за виновен spihnet касата на хора под ранга, т.е. на монтажници. От властите непрекъснато грабва от това, което обича да говори и вика че "не е толкова vooot тук с пишка." Ако се съди по редовността, то nravitsya.iz бивши бойци, но повечето въпроси се държи като жена. Не е в състояние да чуете информация денонсиран от глас през устата в ушите му. Maiden памет: може да забрави, че той току-що каза, че. Дневник обаче не се ползва. Придобиване на текст PC бавно баба ми. Аз никога няма да се срещнат, въпреки че непрекъснато е необходимо (да остане, за да отидат, и така нататък). Като лидер не може и не се опитва да реши проблемите на подчинените си.
Tehdir. Много интелигентен техник, но лош мениджър. Хората са третирани като боклук.
Заявленията са изградени из целия град, независимо от това къде живеят. В 90% от случаите ще отиде в другия край на града, но можете да за по няколко пъти на ден, за да карам от единия край на града до друга. В тази връзка, обезщетение за колата не е нещо, което липсва, оставяйки дълбока минус. През годината пробег на колата около 40-50 t.km. Ако нова кола, често е тази промяна и каучук; ако старото, непрекъснато ремонта.
Кариера няма да бъде! Е била прехвърлена на поста на водещ инженер след дълъг капе върху мозъчните висшестоящите на (между другото е много добър шеф). Заплатата не се увеличава))) пиша само в труда.
CP не се индексира. Бензин е скъп, плащането не се променя.
Цялата работа във фирмата (над две години), аз бях в плачевно, от финансова гледна точка, състоянието на. Много се радвам, че си тръгвах.
Не ви съветвам да отидете, ако имате нещо, което искате от живота. И работата не е много трудно, с изключение на нюанси (изкачи тръба CHP в дъжда или в диапазон от -20 и други забавления)
Позицията не е попълнено
Той е работил в компанията по-малко от година
Плюсове: LCA, White SN, добро училище закаляване и нерви
Какво би могло да бъде подобрено: Продуктът - съвсем конкретно способен. Когато ви се иска властите (най-високата) в Какви са предимствата на нашите продукти - всичко това с много по-неясно. Цена на продукта и неговото качество, не отговаря. Crazy цени - това е много трудно да се хване на клиента. - почти не са истински - винаги плаши цената и скоростта (ако говорим за интернет) 2М. 2м. - не е смешно от това? Ай ??
Монтажници, които не искат да работят перфектно. ПОСТОЯННО НТВ. Не е работа на други възможности за свързване.
Огромни мениджър продажби оборота.
Плановете са реално само за 1-2 месеца. Гледайте артикул цена на продукта.
управление на взаимоотношенията с изпълнителните (не на отдела за продажби) - и за управление на офиса - просто отвратително - Виновни МП - КАТАЛОГ шибан, всички условия е, че не може да продава. - въпреки факта, че сте дошли да работят по-рано и забави поне с един час - да се изготви база или нещо друго. Guide (по-висока отново) като диви крясъци. - дори и на главата на продажбите, Tipo MP, че не работят. Всички треперят и страх за бъдещето. Изоре като коне. - просташки нагласа.
Обучение NO. или по-скоро това е - но когато ти задам един въпрос никой не обяснява нищо. Менторство бута други мениджъри, които се нямат време.
В тази компания MP работят само тези, които постоянно седи на входящите повиквания, или тези, които са получили без пълен свързвания към база данни към други мениджъри, които подадоха оставки. Или по някакъв начин по чудо успя да улови начин мрежови клиентите, че те глупаво дават точки за връзка. И смешното е, че сте собствените си колеги крадат клиенти и tihorya свързват или преговарят. Всеки месец се забелязва, че след уволнението на един друг мениджър веднага взима своите клиенти като лешояд и безочливо лъже, той твърди, че също ги поведе. Делириум.
Гърло нокти за клиентите.
Фирмата разполага със собствена коалиция, която създават свои собствени правила.
Не перспективи - ако не да лижат този или онзи човек. Ако изоре като кон и да се опитаме, тогава ще отида, тъй като те моля, защо кон отпадъци? защо го вдигне? Оставете ги да продължат да оре.
Праисторически компютри, CRM tupit. А сканиране на целия етаж.
Свързани статии